企業がどこに所在していようとも、常に正確で期日通りの給与計算業務を行うことは不可欠です。しかし、他国の給与関連法規に対応するとなると、手続きはやや複雑になる場合がある。企業がグローバルな成長の専門家としてG-Pと提携する場合、当社のチームは給与設定に関する複雑さを処理し、コンプライアンス リスクを軽減して、雇用主がリヒテンシュタインにおける会社の成長の他の側面に集中できるようにします。
リヒテンシュタインの税制
雇用主は、従業員の給与から必要な収入額を支払う義務があります。 税制は個人の所得に基づいて累進課税となっている。
- 1 ％の税金： CFHまでの所得20 、 000
- 3 ％の税金： CFHまでの所得40 、 000
- 4 ％の税金： CFHまでの所得70 、 000
- 5 ％の税金： CFHまでの所得100 、 000
- 6 ％の税金： CFHまでの所得130 、 000
- 6 . 5 % 税: CFH までの所得160 、 000
- 7 ％の税金： CFHまでの所得200 、 000
- 8 ％の税金： CFHを超える所得200 、 000
雇用主は約4支払います。各給料の9 % が従業員の社会安全への貢献に充てられます。 さらに、家族報酬基金として1があります。 9 % は雇用主によって支払われます。
従業員は社会保障制度に4 . 70 %を拠出します。
解約および権利に関する条件
最大3ヶ月の試用期間中、企業は7日前の予告をもっていつでも従業員を解雇することができます。しかし、雇用主がこの期間後に雇用を終了する場合は、より早期の通知が必要となり、正当な理由を示す必要がある。通知期間は勤務期間に基づいており、 1から3ヶ月の範囲です。
雇用主が、自らの責任範囲外の経済的理由により従業員を解雇する場合、従業員は会社での勤続年数1年につき4週間分の給与を受け取る権利があります。
リヒテンシュタインで給与計算システムを確立する方法
子会社を設立することは、給与計算やその他の重要な業務を管理するための国際的な法人格を得られるため、一部の企業が選択する選択肢の一つです。企業がセットアップ時間と費用を節約できる別の選択肢を探している場合、 G-Pお役に立てます。 当社の人事、人事部、および法律専門家からなるチームが、時間と費用のかかる給与計算の設定と管理業務を引き受けることで、企業は現地の雇用法を遵守しているという確信を持つことができます。
リヒテンシュタインの給与支払いオプション
他国に事業体を設立する企業は、給与管理に関していくつかの一般的な選択肢を検討することができます。
- 子会社設立：子会社を設立することは、新しい国で法的拠点を確立する一つの方法です。しかし、このプロセスには相当なリソースと時間が必要となるため、すべての企業にとって最適な選択肢とは限らない。
- 社内給与管理：一部の企業は、組織の取引費用を削減するために、社内チームを使って給与管理を行っていますが、処理上の潜在的なエラーに対する全責任を負います。
- 給与計算代行会社：リヒテンシュタインの給与計算代行会社に業務を委託することも選択肢の一つです。企業は、処理にかなりの手数料を支払う必要があること、そしていかなるエラーに対しても責任を負うことになることを念頭に置いておく必要がある。
- 雇用代行業者（EOR）パートナーシップ: G-Pの Global Growth Platform を利用すると、企業ステータスに関係なく、当社が複雑な給与設定と管理を処理しながら、企業はチームの成長とリヒテンシュタインでの事業運営の確実な成功に集中できます。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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