リトアニア
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リトアニア語
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G-P 、リトアニアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地労働法に従ってG-P ' Lithuania 専門家雇用組織（PEO）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
企業がリトアニアに進出する際には、人事、人事部、税金、コンプライアンス管理、給与計算システムの構築など、考慮すべき事項が数多くあります。 グローバルな 組織（PEO）として、 G-Pの目標は、給与計算業務を代行し、コンプライアンス管理から税務義務まであらゆる業務を当社に引き受けることで、お客様の事業拡大をより迅速かつ容易にすることです。 私たちと働くときは、リトアニアの給与計算を設定したり、この国の雇用関連の法律順守法を学ぶ必要はありません。私たちがあなたの代わりにすべてを処理します。
リトアニアリトアニアで従業員を雇用する方法を学ぶことは、会社の健康にとって重要です。 適切な候補者を見つけて、現地の法令順守給与に追加し、リトアニアの雇用の法令順守法を満たしているか、それを超えていることを確認する必要があります。
報酬と福利厚生は雇用の根幹を成すものである。どの国にいても、従業員は、福利厚生管理プランが自分たちが当然受けるべき法定給付をすべて提供し、さらに仕事の魅力を高めるための追加報酬や福利厚生も提供してくれることを望んでいます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
リトアニアに新たな拠点を開設することで、他の東欧諸国との関係構築への道が開かれるでしょう。 また、優秀な人材をチームに加え、より多くの製品やサービスを提供する絶好の機会でもあります。しかし、リトアニアで合法的に事業を行うための子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があり、リトアニアでの迅速な事業開始計画を頓挫させる可能性があります。
あなたの会社はグローバル拡大を計画していますか? 近年、リトアニアは外国人求職者にとって人気の高い移住先となっていますが、もしあなたの会社がリトアニアへの移転を検討しているなら、外国人従業員が合法的にリトアニアで生活し働くための手続きについて理解しておく必要があります。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
