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リトアニアにおける雇用契約
リトアニアにおける雇用契約は、現地語または二言語で書面にて作成され、従業員の勤務地、職務内容、報酬を明記しなければならない。
一般的に、雇用契約は法的要件を遵守する必要があり、試用期間、勤務開始日、勤務地（またはリモートワークの明示）、役職名、職務内容、賃金、および支払スケジュールに関する条項が含まれるのが通例です。
リトアニアでは、雇用主が雇用契約書とは別に採用通知書を発行することは一般的ではない。
有期雇用契約は、特定の期間、または特定の業務の期間にわたって効力を持つ。リトアニアにおける有期雇用契約の最長期間は、一時的に不在の同僚の代わりを務める場合を除き、 2年です。同一従業員に対する異なる職務の連続した有期雇用契約の場合、最長期間は5年です。有期雇用契約の理由がなくなった場合、契約は自動的に無期雇用契約となる。作業範囲を正確に予測できない状況は、一時的なニーズとはみなされません。
有期雇用契約は、以下の場合に適用される可能性があります。
- 特定のプロジェクトへの参加や、欠勤した同僚の代理など、一時的な職務については、簡単な理由説明が必要です。
- 継続的な業務を伴う正社員のポジション。正当化は不要ですが、これらの契約は雇用主の総従業員数の20 %を超えてはなりません。
リトアニアの労働時間
一般に、標準的な週間労働時間は40時間で、1 日あたり5 、 8時間です。
リトアニアでの休暇
リトアニアでは13祝日を祝います。
- 元旦
- リトアニア国家再建記念日
- リトアニア独立回復記念日
- 復活祭
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 洗礼者ヨハネの日
- リトアニアの祝日
- 聖母被昇天祭
- 万聖節
- クリスマスイブ
- クリスマス
- 聖ステファノの日
リトアニアでの休暇
年間有給休暇の最小期間は年間20営業日です。 一部の従業員グループはより高度な法的保護を受けており、その結果、最低年間有給休暇が長くなります。 従業員が年次有給休暇を分割払いで利用している場合、年間少なくとも1部分の連続休暇が10営業日 (または2週間) 以上である必要があります。
14歳未満の子供のひとり親には、 35日間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。
リトアニアの病気休暇
従業員は、病気の最初の2日間、雇用主から給与の62 ～ 06 ％から100 ％を受け取る資格があります。3 日目から、従業員は62を受け取ることができます。 06 % は国家ソーシャル保険基金 (Sodra) から。
リトアニアにおける産休・育児休暇
企業は、産休または育児休暇中の従業員のために、その職を維持しなければならない。従業員は、予定している産休・育児休暇について、休暇開始日の少なくとも14日前までに雇用主に通知する必要があります。産休または育児休暇中の人も、病気休暇および社会保険の記録は引き続き蓄積されます。
出産手当は、労働者の補償対象給与の77 . 58 %に相当します。最低月額の出産手当は、受給資格日の前四半期に適用される基本社会保険給付（bazinė socialinio draudimo išmoka または BSI）の6下回ってはならない。 しかも、その給付金には上限がありません。
出産手当金は休暇全体に対して一括払いとして支払われます。日数は28から126暦日まで変動する場合があります。 産休の最長期間は3年ですが、3 年目については出産手当は支払われません。
父親手当は、労働者の補償給与の77 . 58 %に相当します。父親の育児休暇の期間は30暦日です。この休暇は、子供が1になる前であればいつでも取得できます。父親給付の最低額は、少なくとも月額6基本社会保険給付であり、父親給付の対象となる最大補償給与額は、 2全国平均月額給与を超えてはならない。出産手当金も一括払いで支払われます。
リトアニアの健康保険
他の多くのヨーロッパ諸国と同様に、リトアニアは強制健康保険 ( privalomasis sveikatos draudimas ) システムを導入しています。リトアニア共和国に居住するすべての国民および他国の国民、同国に永住する者、または合法的に雇用され一時的にリトアニアに居住する者は、毎月健康保険料を支払わなければならない。
保険対象となる事由が発生した場合、個人は基金の予算で賄われる個人向け医療サービスを受ける権利を有する。強制健康保険に加入していない人は、医療サービス費用を自己負担しなければならない。
リトアニアの追加給付金
一般的な福利厚生として以下があります。
- 補足的健康保険
- 車両手当
- 電話手当
- フィットネス手当
業績連動型ボーナスはリトアニアでも一般的である。
リトアニアにおける解雇／退職金
試用期間は最長3ヶ月まで認められ、 3営業日前の書面による通知で終了させることができます。通知期間は解雇通知を送付した翌営業日から始まり、従業員が通知と決定の両方を受け取ったという証拠を入手することが非常に重要です。
リトアニアでは、最も一般的で好まれている消滅手順は、相互の和解によるものです。 この合意は書面で行われなければならず、両当事者が合意した条件を詳細に記載する必要がある。合意が書面で文書化されていない場合、紛争が生じた場合は雇用主が立証責任を負う。従業員は、解雇の法的および事実上の理由、ならびに解雇の発効日を含め、解雇について書面で通知されなければならない。
解雇手続きには、通知期間を明記した文書も含まれるべきです。雇用主は、 2 -SDフォームを1営業日以内に提出することにより、解雇をSODRAに通知する必要があります。報酬、未使用の休暇に対する報酬、退職金支払いを含むすべての未払いは、雇用の最終日までに支払わなければなりません。 支払いが遅れると、日割りで利息が発生します。
懲戒解雇となるには、従業員が過去1年以内に繰り返し不正行為を行い、かつ以前に警告を受けていたことが必要です。雇用主は、不正行為を認識した日から1か月以内、かつ不正行為が発生した日から6か月以内に措置を講じなければならない。重大な職務違反の場合、従業員に違反行為について説明する機会を与えた上で、即時解雇が認められる場合がある。
リトアニアでの納税
一般的に、従業員は、 82ユーロ未満の所得に対しては20 ％、 162ユーロを超える所得に対しては2％、 32 ％の所得税を支払い、さらに19 ％、 5 ％の社会保障費を支払います。
雇用主は16社会保険税として1 %から45 2 、長期雇用基金への拠出金として71 0 、保証基金への拠出金として0 % 16支払います。
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