会社はグローバル拡大を計画されていますか？近年、リトアニアは海外からの求職者にとって人気の高い国となっていますが、もしあなたの会社がリトアニアへの進出を検討しているなら、まず就労ビザの手続きについて理解しておく必要があります。

リトアニアの就労ビザの種類

他の国と同様に、リトアニアも移民に関して独自の法律を有している。この国は欧州連合（EU）の一員であるため、他のEU加盟国、欧州経済領域（EEA）、およびスイスの市民は就労許可証やビザを必要としません。

リトアニアで働く予定のその他の個人は、通常、就労許可証とリトアニアへの入国および滞在のためのビザという2の別々の書類を取得する必要があります。外国人従業員に必要なビザは、国家ビザ（D）と呼ばれます。

リトアニアの就労ビザを取得するための要件

外国人従業員の就労許可申請は、雇用主の責任で行われる。従業員は、以下の必要書類を提出する必要があります。

  • 職務に必要な資格を証明する書類（過去の専門分野の経験や学歴など）

  • 個人識別情報

就労許可証に加えて、従業員は国のビザを申請する必要があります。申請には以下の書類が必要です。

  • 電子申請フォームを使用して記入された国家ビザ申請書

  • 過去10年以内に発行され、 2ページ以上の空白ページがあり、ビザの有効期間終了後少なくとも3月間有効なパスポート。

  • パスポート写真（カラー写真）

  • 雇用主からの調停書（電子的に提出する必要があります）

  • 就労許可証

  • 十分な資金と収入源の証明

  • 健康保険の証明書

求人応募プロセス

リトアニアで就労許可を取得するプロセスは、従業員とリトアニアの雇用主との間の協力によって成り立っています。採用内定から入社初日までのプロセス全体の概要は以下のとおりです。

  • その外国人労働者は、リトアニアの雇用主からの採用オファーを受け入れた。雇用主は、外国人を雇用する前に、EU、EEA、スイス国内で適切な候補者を見つけることができなかったことを証明する必要があることに留意してください。そのためには、現地の労働サービス機関に少なくとも5営業日、求人広告を掲載する必要があります。

  • 求職者は、雇用主に対し関連書類を提出する。

  • 雇用主はリトアニア労働局に就労許可申請書を提出する。

  • 労働局が就労許可証を発行します。

  • 従業員は、自国にあるリトアニア領事館または外交使節団で国家ビザ（D）を申請する。

  • ビザまたは居住許可が承認されれば、従業員はリトアニアに入国することができる。

  • 雇用主は、従業員のリトアニアでの就労開始日の1営業日前までに、電子システムEDASを通じて社会保障基金委員会（Sodra）に通知を提出します。この段階を終えて初めて、従業員は業務を開始できる。

就労ビザの取得に関しては常に事前の計画を立てることが推奨されますが、リトアニアでは手続きは比較的迅速です。就労許可証の発行は通常7営業日以内に行われ、国家Dビザの処理時間は約15営業日です。

その他の重要な考慮事項

EU市民以外の人が許可なくリトアニアで働くことができる状況はいくつか存在する。職務に高度な専門資格が求められる場合、従業員は代わりに労働市場のニーズへの適合性に関する決定を得ることができる。該当する場合、この決定はリトアニア共和国内務省移民局によって発行されます。

この書類を入手する手続きも同様で、雇用主によって行われます。ただし、この決定に基づいて承認された従業員は、国家ビザの代わりに一時滞在許可証を取得する必要があります（D）。

2023年7月以降、特定の個人に対しては国家ビザの発給が停止されます。これらのカテゴリーに該当する他国の国民は、代わりに一時滞在許可証を取得する必要があります。

  • 教師と研究者

  • 「欠落している職業」としてリストアップされている職業に従事する労働者

  • 雇用サービス局が発行した許可証を持つ労働者

  • オーストラリア、イギリス、アメリカ合衆国、ニュージーランド、韓国、カナダ、ベラルーシの市民

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