リトアニア 報酬と福利厚生

新しい国で会社が成長するにつれて、現地の従業員の期待と、人材を惹きつけて維持するための魅力的な福利厚生を構築する方法を学ぶ必要があります。 リトアニアで福利厚生制度を策定する際には、まずその地域の経済状況とベストプラクティスを調査することから始めると良いでしょう。

G-Pでは、当社の専門家がリトアニアの法律と給付要件を真に理解しています。 私たちは貴社のチームに最高の利益をもたらすよう全力で取り組み、リトアニア雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンス違反のリスクを軽減します。 リトアニアにおける報酬・福利厚生に関するサポートを当社にご依頼いただければ、お客様は時間とリソースを会社の成長に集中させることができます。

リトアニアの報酬法

1 、 2026 1月現在、リトアニアの最低月額賃金は € 1 、 153 (総支給額/税引き前)、最低時給は € 7 、 05です。（税抜／税込み）

法律上、最低賃金は非熟練労働に対してのみ支払われる。特定の専門スキルや資格を必要とする職務の場合、給与はこの最低額よりも高くなければならない。

従業員への報酬はすべて、従業員が指定した口座への振込によって支払われる必要があります。現金での支払いは禁止されており、これに従わない場合は行政罰金が科せられます。

リトアニアにおける従業員福利厚生の保証

リトアニアのすべての福利厚生プランは、企業が存続するためのすべての保証規定を満たさなければなりません。 遵守。 リトアニアを拠点とする従業員は、国の13祝日の休暇に加え、年間4週間の特別休暇を取得する必要があります。

リトアニアでは、妊娠中の従業員に対し、 28から126暦日までの手厚い産休制度が設けられています。出産手当金は77に相当します。労働者の有給給与の58 % が、休暇全体に対して一括払いとして支払われます。

リトアニアの従業員福利厚生管理

リトアニアの福利厚生管理プランを確立したら、従業員にその福利厚生をどのように分配するかを検討する必要があります。 応募者が求人に対してより魅力を感じるような、付加的な福利厚生を含めることも重要です。例えば、業績連動型ボーナスは、従業員が期待できる一般的な追加福利厚生の一つです。

その他の一般的な福利厚生には、追加の健康保険、車両手当、電話手当、フィットネス手当などがある。特に、補足的な医療保険は、多くの従業員が求める福利厚生の一つです。リトアニアの国家医療保険制度は概ね良好とされているが、歯科医療は含まれていない。チームメンバーのために民間の保険プランを手配できない場合は、費用の一部を補助する手当を支給することもできます。

従業員の福利厚生および報酬に関する制限

福利厚生や報酬に関して、最も大きな制約となるのは法人化です。従来の方法でリトアニアに進出する場合、従業員を雇用し、報酬や福利厚生を提供する前に、子会社を設立する必要があります。

代わりに、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と協力することができます。 当社を利用すれば、当社のグローバル組織インフラストラクチャを活用して数分で採用を開始できるため、長期にわたる子会社のセットアップ プロセスを行う必要はありません。

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グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

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