リトアニアでビジネスを成長させる上で最も重要なことの 1 つは、会社が新しい市場で成功するのに役立つグローバルな労働力を募集し雇用するプロセスです。 リトアニアの従業員を自分で雇用する場合でも、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）を利用する場合でも、企業は法令を遵守するために国の雇用法に従う必要があります。

リトアニアでの採用活動

リトアニアの文化やビジネスマナーに慣れることに加えて、採用プロセスの実務的な側面についても時間をかけて検討すべきです。最も優秀な人材を獲得するには、最適な採用チャネルを活用する必要があります。

ほとんどの企業は、リトアニアで人材を確保するために、以下のいずれかの戦略を選択します。

  • 州労働交換所を通じて採用する
  • 民間の人材紹介会社と提携する
  • 個人的な人脈や推薦を通じて人材を募集し、採用する
  • 求人サイトや求人掲示板に求人情報を掲載する

これらの選択肢のいずれか、または複数を組み合わせると、かなりの時間とリソースが必要になる場合があります。このため、多くの国際企業は、プロセスを合理化するためにグローバル雇用代行業者（EOR）と提携することを選択しています。

リトアニアにおける差別禁止法

採用プロセスを開始するにあたっては、法的義務についても考慮する必要があります。リトアニアの法律では、雇用主は職場において平等な待遇を実施することが義務付けられている。従業員は、以下のような様々な特性に基づく差別から保護されています。

  • 人種
  • 国籍
  • 性別
  • 性的指向
  • 社会的身分
  • 出自
  • 宗教
  • 信念、確信、または見解
  • 年齢
  • 障害
  • 婚姻の有無および家族状況
  • 政治団体または公共団体への加入

法令遵守のため、面接や面談の際に、採用候補者とのやり取りの中で、これらの特性について質問することは避けてください。候補者と知り合う過程で、何気ない会話の中で関連する話題が出てくることはあるかもしれませんが、採用プロセスにおいてそれらを考慮に入れることはできません。

リトアニアで従業員を雇用する方法

リトアニア雇用関連の法律順守法では、有期契約や無期限契約など、数種類の契約が認められています。 有期雇用契約は2年を超えることはできません。ただし、特定の状況下では5年を超えることはできません。その他の契約形態には、副業、テレワーク、サービス提供などがある。

どの契約書を選択するにしても、リトアニア語または二言語で作成され、利益から 要件まで全てが明記されている必要があります。 雇用契約書と採用通知書の両方において、報酬額は他の通貨ではなくユーロで記載する必要があります。

リトアニアでは、試用期間を設けて従業員を雇用することも可能です。この期間は雇用契約書に明記する必要があり、 3ヶ月を超えることはできません。リトアニアでは、競争または選挙によって人を雇用する場合、および雇用主間の合意による転勤によって人を雇用する場合、 18未満の個人に対して試用期間が認められています。

リトアニアの雇用法

リトアニアの雇用関連の法令順守法によれば、従業員は週に40時間、1 日あたり8時間を超えて働くことはできません。 しかし、育児、医療、専門的な通信サービスなど、一部の分野では、従業員に長時間労働を求める場合がある。従業員は残業できますが、 7営業日あたり48時間を超えてはなりません。

リトアニアには団体交渉協定（CBA）や労働組合は多くありませんが、それでもあなたの業界や従業員がそれらの協定の適用対象となるかどうかを確認することをお勧めします。

リトアニアでのオンボーディング

リトアニアで従業員を雇用する方法を学んだら、次は彼らを職場に迎え入れ、快適に働けるようにする必要があります。入社初日にすべての従業員と雇用契約書の内容を確認し、すべての条項に同意していることを確認することをお勧めします。また、従業員が成功できるよう、入社後最初の1週間または1ヶ月間に研修を提供することもできます。

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