親会社を立ち上げた当初、あなたは恐らく、どのような報酬や福利厚生を提供する必要があるのかを学ぶために、膨大な時間を費やしたことでしょう。マラウイに事業を拡大する場合も、状況は同じでしょう。マラウイの報酬に関する法律を学び、従業員が貴社の求人に応募しやすく、かつ法令遵守を維持できるようなマラウイの福利厚生管理計画を作成する必要があります。
G-Pでは、事業拡大に伴う他の多くの業務に追われている中で、報酬や福利厚生の確保に時間を割くことが難しいことを理解しています。当社チームは、マラウイにおける報酬および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供し、コンプライアンスの負担なく迅速な事業拡大を支援します。当社は、法定および市場標準の福利厚生を提供し、従業員の経費を負担し、雇用代行業者（EOR）としてマラウイの雇用および労働法を遵守する責任を負います。
マラウイの報酬法
マラウイの報酬法には、最低賃金が1 、 923 、 08と定められている。1日あたりマラウイ・クワチャ（MK）（1ヶ月あたりMK 50 、 000 ）。この最低賃金は、 2021の1月に最後に変更されました。同国には、以下の3種類の残業手当がある。
- 通常の残業：従業員が通常勤務時間中に働く残業時間。
- 休日残業：従業員が通常休日である日に勤務すること。
- 休日残業：祝日に勤務した時間。
従業員は、通常の残業時間1時間につき、通常の賃金の1.5倍を受け取るべきである。休日出勤や祝日出勤の残業代は、従業員の通常の賃金の2倍を支払うべきである。
マラウイにおける保証された給付
法定の福利厚生をすべて提供することは、企業の成功と従業員の満足度にとって極めて重要です。マラウイの11祝日には、従業員に有給休暇を与えるべきです。マラウイでの福利厚生管理計画には、年次有給休暇も含まれる必要があります。従業員は、週6日勤務の場合は18労働日、週5日勤務の場合は15労働日の休暇を取得しなければならない。
女性従業員には、少なくとも8週間の有給産休を与えることも重要です。産休中は、雇用が中断、縮小、または中断されたとはみなされないため、従業員は通常の福利厚生と権利をすべて享受できるはずです。妊娠や出産に伴う病気や合併症が発生した場合、登録医師は追加の有給休暇を承認することができます。
マラウイの福利厚生管理
法律で定められた要件に加えて、市場標準の福利厚生を提供することで、貴社は最高レベルの人材を引きつけることができるでしょう。現在、マラウイには父親の育児休暇に関する法定福利厚生は存在しない。数日間の有給育児休暇を提供することで、あなたのポストを際立たせることができます。従業員はボーナスも喜ぶので、雇用契約書に業績連動型ボーナスや年次ボーナスを盛り込むと良いでしょう。
給付金および報酬に関する制限
迅速に事業を開始したい企業は、自力で事業を拡大することで不利な立場に置かれる可能性がある。給付金や報酬を支給するには、マラウイに子会社を登記する必要があります。これには数ヶ月かかる場合があります。幸いなことに、GPはマラウイでの福利厚生や報酬のアウトソーシングを含む、グローバル拡大サービス一式を通じて、お客様の事業拡大を迅速かつ容易に実現できます。採用からボーナスの計算まで、事業拡大に関するあらゆることを当社が代行いたしますので、お客様は本業に専念していただけます。
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