報酬と福利厚生 マリ。

マリにおける報酬と福利厚生の調達は、法令遵守と従業員の幸福の両方にとって重要です。マリで適切な候補者を確保するには、マリの報酬法および福利厚生要件を満たす、充実した報酬・福利厚生制度が必要です。法定要件を満たしたら、従業員の定着を図り、彼らの努力を高く評価していることを示すために、追加の福利厚生を提供すべきです。

G-P 、既存の給与計算およびマリの福利厚生管理プランをご利用いただくことで、給与計算と福利厚生管理を容易にします。 コンプライアンス、調達に時間をかけすぎること、福利厚生、従業員への最高の提供について心配する必要はありません。代わりにG-P信頼してください。

マリの賠償法

マリの報酬法には、最低賃金と強制的な福利厚生が含まれています。 最低賃金は月額28 、 465 CFAフランで、前回変更されたのは2014です。この最低賃金に加えて、すべての従業員が社会保障と医療保険を受けられるようにしなければなりません。どのような種類の労働組合や団体交渉協約でもこれらの法律を変更する可能性はありますが、国内ではそれほど一般的ではないことに留意してください。

マリにおける保証された給付

マリの報酬および給付に関する法律に従って、法定給付を提供しなければなりません。マリの福利厚生管理計画を、 10日の祝日と月に 2 日半の年間有給休暇で始めましょう。 従業員は、勤務日と週末を含めて、年間合計で30暦日の休暇を取得できるはずです。従業員は、貴社でのフルタイム勤務期間がそれぞれ15 、 20 、 25年に達した時点で、追加の休暇を取得できるはずです。

育児休暇は、マリをはじめとする各国の従業員にとっても重要である。女性従業員は、貴社で少なくとも9ヶ月勤務している場合、出産前6週間と出産後8週間の無給産休を14週間取得できます。 医学的な合併症が発生した場合、従業員は雇用主ではなくINPS（ブラジル社会保障庁）を通じて給与が支払われ続ける形で、さらに3週間の産休を取得することができます。

マリ・ベネフィット・マネジメント

法律で義務付けられていないものの、従業員が期待する市場規範に基づく福利厚生は数多く存在する。これらの追加的な福利厚生は、マリの福利厚生管理計画の一環として提供することで、従業員が当然受けるべき福利厚生を確実に受けられるようにすることができます。例えば、ボーナス、追加の有給休暇、育児休暇、民間医療保険、その他同様の福利厚生を検討してみてください。何を提供すれば良いか迷ったときは、従業員にアンケートを取り、彼らが最も重視する福利厚生は何かを調べてみましょう。

給付金および報酬に関する制限

貴社は、マリに子会社を設立するまでは、法的に報酬や福利厚生を提供することはできません。法人設立が完了するまでの数週間または数ヶ月間は、従業員を雇用したり、報酬・福利厚生制度を策定したりすることはできません。幸いなことに、マリの特典とG-Pによる報酬アウトソーシングを通じて、より簡単なオプションを利用できます。 弊社はマリの子会社を活用し、貴社が迅速に事業を開始できるよう支援いたします。自社の子会社について心配する代わりに、弊社の子会社をご利用いただければ、コンプライアンス対応は弊社にお任せいただけます。

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弊社のチームは、お客様が何の制約もなく迅速に事業を拡大できるようサポートいたしますので、ご安心ください。マリにおける報酬・福利厚生のアウトソーシングについて、弊社チームとの連携をご希望の場合は、今すぐお問い合わせください。