マリにおける従業員の採用と雇用は、事業拡大において最も重要な部分です。新しい国で法令を遵守し、効率的に業務を遂行するためには、有能な従業員が必要となるでしょう。しかし、新規事業拡大に取り組むすべての会社が、他の重要な業務をこなしながら、採用や入社プロセスに時間を割けるとは限らない。

G-P 、事業拡大に必要なすべての従業員を迅速かつ効率的に確保するお手伝いをします。 従業員を雇用するために自社の子会社を設立する代わりに、弊社が法人を通じて貴社に代わってスタッフを雇用いたします。採用された従業員は全員、良い採用体験を得ることができ、入社初日からスムーズに業務を開始できます。マリでの人材採用アウトソーシングに関する詳細は、以下をご覧ください。

マリでの採用活動

適切な採用戦略がなければ、優秀な人材の採用機会を逃してしまう可能性があり、それはビジネスにも悪影響を及ぼす可能性があります。まず、最も効果的な求人広告掲載場所を知る必要があります。主要なオンライン求人サイトには以下のようなものがあります。

  • アフリカでのキャリア
  • 確かにマリ
  • Glassdoor
  • キャリアマイン

この国は失業率が高いため、地元の人材を雇用しやすいはずです。しかし、外国人駐在員との人員採用に重点を置きたい場合は、他の採用チャネルもあります。 Career Jet、Mali Pages、Agence Nationale Pour L'Emploi はすべて、非居住者向けに求人を宣伝する場所です。LinkedInも、自分の分野で人脈を築きたい場合に利用できる選択肢の一つです。

マリにおける差別禁止法

採用プロセスには、求人広告の最適な方法を決定すること以外にも多くのことが含まれる。採用および雇用に関する国の法律および規制を遵守しなければ、罰金、遅延、または法的問題に直面する可能性があります。特定の分野において適切な法律が整備されていない場合は、すべての人にとって安全な職場環境を構築するために、自社独自のポリシーを制定すべきです。

例えば、性的嫌がらせを禁止する法律はなく、女性に男性と同等の法的地位や権利を与える法律も存在しない。現在、女性の法的権利を保障する責任は、女性・家族・児童振興省が負っている。とはいえ、男女従業員双方に平等な待遇を保証するための独自の規定を設けるべきです。

また、憲法には、身体的、感覚的、知的、または精神的な障害を持つ人々の権利を保護する法律は一切含まれていない。これらの保護措置は、貴社の包括的な雇用ガイドラインの一部であるべきです。

マリで従業員を雇用する方法

マリ人従業員を雇用する際には、雇用契約書を作成する必要がある。この国では、雇用ニーズに応じて選択できる有期雇用契約と無期雇用契約が認められています。ただし、すべての契約書には、給与、福利厚生、労働時間、解雇条件など、一般的な条項をフランス語で記載する必要があります。採用通知書や契約書には、給与や報酬の金額がすべて西アフリカCFAフランで記載されていることを確認してください。そうすることで、あなたと従業員の間で混乱が生じるのを防ぐことができます。

マリの雇用法

採用を開始した時から、会社での従業員のキャリアの終了まで、マリの雇用関連の法令順守法に従わなければなりません。 例えば、業界によって労働時間が異なります。農業部門の年間労働時間は2 、 352時間に制限されており、週の労働時間は暑い季節、雨季、寒い季節などの季節によって異なります。

週40時間勤務のその他の企業は、以下のいずれかのモデルを選択する必要があります。

  • 周期的なスケジュールで、 40時間より多い週と少ない週が月ごとに交互に現れる可能性がある。
  • 交代制勤務で、複数の作業チームが交代で勤務する。
  • より柔軟なスケジュールを実現する個別対応
  • パートタイム勤務（最低勤務時間制限なし）
  • フルタイムのポストを 2 つのパートタイムの仕事に分けるジョブシェアリング

マリでのオンボーディング

マリの従業員を雇用した後は、新しいチームメンバーのオンボーディングが次のステップとなります。あなたの国に適した入社プロセスを使用できますが、雇用契約の確認から始めることをお勧めします。 そうすることで、従業員との明確な合意を形成し、将来的に高額な訴訟費用を回避することができます。

次に、従業員をそのポストと会社に関連するトレーニング プログラムに登録する必要があります。 たとえそれがサードパーティ製のプログラムであっても、自社での働き方について簡単に触れるセクションを含めることは可能です。 従業員が研修を終えたら、新入社員同士が知り合い、親睦を深めるための機会やイベントを企画しましょう。

マリにおけるアウトソーシング雇用のメリット

採用は会社の健全性にとって非常に重要ですが、給与計算、福利厚生、子会社設立といった業務も同時にこなさなければならない状況で、この業務に必要なだけの注意を払うことができるでしょうか？G-Pマリのアウトソーシング採用を通じて、あなたのチームにふさわしい配慮を提供します。 私たちは、貴社に代わってマリの雇用関連の法令順守法を遵守し、子会社の設立を待つことなく、すぐに働き始められるようお手伝いいたします。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

G-Pを選択すれば、拡張について心配する必要はありません。 マリにおける人材採用アウトソーシングに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。