マリは西アフリカの国で、人口は約22人で、その多くは若者です。また、アフリカで8番目に大きな国であり、西アフリカ初の黒人帝国であったガーナ帝国の発祥地でもある。西アフリカへの事業拡大と大規模な労働市場への参入を検討しているなら、マリはビジネスにとって最適な場所となるでしょう。
しかし、法人化には給与計算など、法人化に影響を与える多くの要素を考慮する必要があります。マリの給与計算には複数のオプションがあり、貴社のビジネス目標に最適なものをお選びいただけます。G-Pと提携して Mali payroll アウトソーシングを選択すると、給与計算とコンプライアンスを代行してくれるパートナーを持つというメリットが得られます。
マリの税制規則
マリの雇用主は、従業員の個人所得税だけでなく、法人税についても考慮しなければならない。マリの標準法人税率は35 %で、すべての企業は翌年の4月30日までに年次税務申告書を提出する必要があります。マリは最近、 2018に税制改正を行い、 2019に発効しました。従業員は、所得税率の2つの区分（ 3 %または30 %）から選択できます。
マリにおける法定拠出金には、INPS（年金）、AMO（国民医療）、Contribution Forfaitaire（CFE）、住宅税、ITS（所得税）が含まれる。
企業向けマリ給与支払いオプション
マリの給与支払いには、以下の4つのオプションがあります。
- 社内質問：貴社は今後何年にもわたってマリで大規模な従業員を抱え、事業を継続していくことが可能ですか？ そうであれば、社内にコンプライアンスの専門家がいる限り、社内給与システムを構築することでメリットが得られるでしょう。
- リモート：社内給与計算を行うリソースがないが、会社内で処理したい場合は、リモート給与計算を使用できます。 マリの従業員を親会社の給与計算システムに追加する際は、必ずマリのすべての規制を遵守してください。
- マリの給与処理会社：マリの給与処理会社は、給与計算業務のアウトソーシングから地域経済の支援まで、さまざまなメリットを提供します。しかし、彼らはコンプライアンスへの対応を支援することはできません。
- マリの給与アウトソーシング: グローバルな専門家雇用組織（PEO）によるマリの給与アウトソーシングは、多くの企業にとって最良の選択肢です。 G-P既存の給与計算システムを使用して貴社の従業員に給与を支払うため、法令遵守について心配する必要はありません。
マリで給与計算を設定する方法
マリの給与計算システムを構築するには、かなりの時間を要します。まず、その国に登録済みの法人、通常は有限責任会社（LLC）が必要です。これには数週間、数ヶ月、あるいは1年かかる場合もあり、規定を遵守していないことが判明した場合は、さらなる遅延や罰金が科せられる可能性があります。
G-P 、既存のマリ専門家雇用組織（PEO）を通じて、これらの時間的制約を解消します。 独自の法人を設立する代わりに、マリにある当社の法令遵守子会社を通じて会社を運営することができます。当社は事業代行者（EOR）として活動します。つまり、当社がすべてのコンプライアンス関連事項を処理し、お客様の事業拡大プロセスが円滑に進むようサポートいたします。
権利/解雇条件
明確な権利付与条件と解雇条件は、特にマリでの給与計算を設定する前に雇用契約書に追加しておけば、法令遵守に役立ちます。無期限契約は、いずれの当事者もいつでも解除することができる。ただし、契約期間が定められている場合を除き、契約書に明記されている場合や重大な不正行為があった場合を除き、有期雇用契約は一方の当事者によって解除することはできません。不当な解雇であれば、従業員は罰金の支払いを受けるべきである。
マリの給与処理会社
G-Pチームは、事業拡大初日からお客様をサポートし、マリで即戦力として活躍できるようお手伝いいたします。 マリの給与計算アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。