報酬と福利厚生は、メキシコの雇用法における2つの重要な要素である。
メキシコの報酬法
1 、 2026の時点で、メキシコの最低賃金はメキシコの報酬法に基づき、1 日あたり MXN 315 . 04です。これは、北部国境沿いの州を除くすべての州に当てはまります。北部国境州（バハ・カリフォルニア、ソノラ、チワワ、コアウイラ、ヌエボ・レオン、タマウリパス）の最低賃金は1日あたり440 87ペソです。雇用契約書に明記されている内容に応じて、従業員への給与支払いは週払い、または半月払いにすることができます。給与、現物支給の現金給付、および困難手当を含む実質受取金額は、メキシコの公的銀行で受け取り、ペソで支払われなければならない。
従業員は、アギナルド（年間ボーナス）を受け取る権利も有する。アギナルドは通常15日分の給与に相当し、約2週間分の給与に相当します。大企業では、最大で4または6週間の休暇を与える場合があります。営業従業員は、高額の販売コミッションやノルマ達成ボーナスを受け取ることが多い。
メキシコにおける保証された給付
すべての従業員は、上記の報酬に関する法律に加えて、一定の福利厚生を受ける権利が保証されています。例えば、従業員は入社後最初の1年間で、年間12日間の有給休暇を取得する権利を得ます。彼らは、会社で働き続ける年数に応じて、毎年追加で2日間の有給休暇を受け取ります。
従業員は、法定休暇手当を受け取る権利も有しており、これは最低でも年間休暇日数に相当する金額の25 ％であり、会社の裁量で増額されることがあります。この割合は、年次有給休暇の取得日数に基づいて決定され、従業員の入社月の翌月に支払われます。
メキシコの雇用主は利益分配制度を行うことが義務付けられており、従業員は毎年5月30までに支払いを受け取る権利があります。分配される利益は2部分に分けられます。最初の部分は、前年の各従業員の勤務日数を考慮して、すべての従業員に均等に分配され、2番目の部分は、その年に稼いだ給与額に比例して分配されます。利益分配額は、給与の3月分、または過去3会計年度に受け取った利益分配額の平均のいずれか従業員にとって有利な方を上限とする。
メキシコ社会保障庁を通じて、すべての従業員が公的医療保険に加入できます。これは、雇用主が従業員をそのような保険に加入させることが義務付けられているためです。しかし、多くの雇用主は従業員に追加の健康保険オプションを提供している。
メキシコの福利厚生管理
メキシコの福利厚生管理システムには、従業員の仕事生活を向上させるためのオプション機能が含まれています。多くの会社が、柔軟な就業時間制度や在宅勤務制度を提供している。雇用主によっては、退職金積立、生命保険などへの追加拠出を選択している場合もあります。雇用主は、従業員が各自で民間の医療保険プランを選択できるよう、毎月一定額の手当を支給することもできる。
メキシコにおける報酬
メキシコでの福利厚生管理には、メキシコの祝祭日、市民の祝日、法定休日を理解することが含まれます。この国の祝日は以下のとおりです。
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元旦
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憲法記念日
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ベニート・フアレス生誕日
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労働者の日／メーデー
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独立記念日
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革命記念日
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クリスマスの日
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選挙日
従業員が勤務した残業、週休、祝日は、必ず賃金が支払われなければならず、免除したり、休暇で補填したりすることはできない。
従業員の病気休暇に関する具体的な補償規定も存在する。従業員が業務とは無関係の病気で3日以上休業した場合、給与の60 %が支給されます。給与の60 ％は社会保障機関から支払われ、残りの40 ％は雇用主に支払われます。病気や事故が業務または通勤中に発生した場合、従業員は欠勤期間に関わらず給与の100 ％を受け取り、雇用主の職業リスク保険料率が上昇する可能性があります。60 %の給与補償と100 %の給与補償の両方について、従業員は社会保障局に行って病欠を申請し、承認を得る必要があります。
父親の育児休暇、養子縁組休暇、および（一定の条件下での）産休は、雇用主によって給与が支払われます。
メキシコの競争力のある福利厚生プランニング
雇用主がメキシコで従業員福利厚生制度を確立する際には、法令遵守、税金、従業員の期待、現地の市場基準といった重要な要素を考慮する必要があります。要件をうまく満たすことで、採用と従業員の定着において競争力のあるビジネスプランを作成できるようになります。
メキシコ従業員福利厚生プラン
企業が国際的に事業を展開する際には、法的規制と市場基準を満たす福利厚生制度を策定する必要がある。メキシコ政府は、企業プログラムに含めるべき従業員向け必須福利厚生の一部を定めているが、ほとんどの雇用主は、空席となっているポストに優秀な人材を引き付けるために、追加の福利厚生も提供している。最も一般的な付加給付には以下のようなものがあります。
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従業員が利用を選択できる、用途に応じた福利厚生制度。
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生産性の向上、時間厳守、その他の業績に対する業績ボーナス。
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食費補助、ガソリンカード、食料品クーポン、または職場内の食堂での食事。
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民間医療保険。
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作業現場までの往復送迎は無料です。
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貯蓄基金。
会社が特定の追加的な福利厚生制度を導入した場合、その福利厚生制度をすべての従業員に提供しなければならない。
メキシコにおける従業員福利厚生の要件
国の労働法によれば、雇用主は最低限以下の必須福利厚生を提供する必要がある。
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有給休暇
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休暇日を設定
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アギナルドのボーナスは必須です
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休暇ボーナス
ほとんどの雇用主は、これらの義務的な福利厚生に加えて、いくつかの追加的な福利厚生を提供していることを覚えておいてください。
従業員福利厚生プログラムの設計方法
従業員と会社双方のニーズを満たす、競争力のある従業員福利厚生プログラムを導入するには、強力な戦略が必要です。計画策定と実施プロセスをより円滑に進めるためのベストプラクティスをいくつかご紹介します。
1 。自社の目標を明確にしましょう。
企業が福利厚生制度の策定に着手する際には、利用可能なリソースを評価し、福利厚生を提供する会社の目的を検討し、優先順位を評価する時間を確保する必要がある。特定の業界や地域で競争力を維持することに重点を置いているのでしょうか？会社は採用活動を優先しているのか、それとも従業員の定着を最優先事項としているのか？計画は複数の目標を達成できるものですが、どの目標が優先事項なのかを把握することで、それに応じた予算編成が可能になります。
2 。現地従業員のニーズを評価する。
従業員が会社に何を求めているかを知ることは、従業員にとって真に有益な競争力のあるプログラムを開発する上で極めて重要である。従業員にアンケートを送付したり、インタビューを実施したり、地域内の競合他社が従業員にどのような待遇を提供しているかを調査する。
3 。従業員の報酬および福利厚生プランを作成する。
従業員のニーズや地域の期待に関する詳細なデータを収集した後、雇用主は発見した情報を反映した計画を策定することができる。報酬と福利厚生は予算とのバランスが取れていなければならない。会社は、成長に合わせて福利厚生制度を見直し、拡充していくことができるということを覚えておいてください。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
福利厚生プログラムの費用は、個々のニーズによって異なります。福利厚生プランを作成する際には、利用可能な参考資料を必ず評価してください。福利厚生の提供は、会社が現実的に提供できる範囲で優先順位を付けてください。一度従業員に提供した福利厚生は、キャンセルしたり減らしたりすることはできないからです。
従業員福利厚生の計算方法
雇用主は、有給の年次有給休暇および祝日休暇を付与する義務がある。付加的な福利厚生については、雇用主は事業地域における市場標準に基づいて料率を設定することができる。貯蓄基金など一部の福利厚生は、会社の規定で定められると、義務付けられる。
交通費、住宅費、その他の用途に応じた福利厚生の料金は、業界や従業員個々のニーズによって異なります。
メキシコでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
従業員の課税所得には以下が含まれます。
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給与.
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ボーナスと賞品。
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専門家報酬および事業活動からの収入。
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ストックオプションやその他の投資からの配当金。
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法律で明示的に免除されている場合を除き、その他のいかなる利益も。
UMAの月額値の40 %未満の食糧給付（ 2023の場合）（MXN 3 、 153 、 70 ）課税対象外です。UMA値は毎年更新されます。
従業員向け健康保険制度
メキシコには国が資金を提供する医療制度があり、雇用主は従業員をその制度に加入させることが義務付けられているが、多くの雇用主は従業員のために民間の医療保険でその保障を補完することを選択している。
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