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メキシコにおける雇用

労働組合は、連邦労働法において、従業員が共通の雇用上の権利を守るために団結する手段として認められている。メキシコには大規模な労働組合が存在し、従業員の利益を守ることを目的としており、勤続年数の長い労働者を特に重視している。

団体交渉協定は、当該協定の対象となる従業員の少なくとも30 %による審査と承認を受けなければならず、 2年ごとに見直されるべきである一方、給与は毎年見直されるべきである。

労働組合は、当局から証明書を取得するために、団体交渉協定の「適用対象」となる従業員の少なくとも30 %の承認を得ていることを証明しなければならない。このような証明書がなければ、労働組合は雇用主のために活動することも、団体交渉協定を締結することもできない。

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メキシコにおける雇用契約

メキシコでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による厳格な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。メキシコにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずメキシコペソで記載し、他の通貨で記載してはならない。

従業員は、最大30日間の試用期間、または受託者/信託のポストまたは高度なスキルを要する役割を担う従業員の場合は最大180日間の試用期間を条件として雇用されることもあります。 メキシコにおける試用期間の標準は、一般的に90日以内です。

無期契約が一般的です。 一定期間の契約を締結することは可能ですが、その期間を定める正当な理由が必要であり、契約書に詳細に記載する必要があります。

テレワークは、従業員が勤務時間の40 %以上を、自宅または雇用契約で合意されたその他の住所など、勤務場所以外の場所で働くことが認められる、比較的新しい働き方です。テレワーク制度の下で働く従業員には、テレワーク手当が支給されるか、または雇用主がテレワークにかかる費用を払い戻さなければならない。後者は少なくともインターネットサービスの費用と電気料金の一定割合を賄うべきである。さらに、従業員には、業務内容に応じて作業用具や人間工学に基づいた備品を提供する必要がある。メキシコでは、従業員と雇用主の両方に対して、新たな人間工学および健康・安全に関する要件が導入されている。

メキシコの労働時間

連邦憲法の2026改正により、週の最大労働時間が48から40に削減されました。しかし、削減は段階的に行われる。

  • 2026 - 移行期間

  • 2027～46時間

  • 2028～44時間

  • 2029～42時間

  • 2030～40時間

一般的に、ほとんどのオフィスワークの勤務時間は午前9から午後6までですが、最近では勤務時間が長くなり、午後7時以降まで続くこともよくあります。法定最低休憩時間は30分だが、現在では1時間の休憩を与えるのが一般的になっている。

メキシコでは3種類の勤務シフトがあり、いずれも週あたりの最大労働時間が新たに定められた上限に達しています。

  • 日勤：1日最大8時間、午前6から午後10時まで

  • 夜勤： 1日最大7時間、午後10から翌日の午前6時まで。

  • 混合シフト： 1日最大7 ～ 5時間。3以上5時間以上が夜間時間帯に含まれる場合、そのシフトは混合シフトではなく夜間シフトとみなされます。

従業員は、1日あたり4時間を超える残業をしてはならず、1週間あたり4回を超える残業をしてはならない。

週間の労働時間が超過した場合、残業代の支払いは義務付けられており、免除または補償することはできません。 週あたり最初の12時間の残業は、通常の給与の100 %で支払われます。雇用主は、週あたり最初の12時間を超える残業時間に対して200 ％を支払わなければならない。労働監査の文脈では、雇用主は従業員に週12時間以上の残業を要求した場合、罰金の対象となる可能性があることに留意してください。雇用主は、従業員が日曜日に勤務する場合、通常の日給の25 % を支払わなければなりません。 

すべての従業員には毎週少なくとも 1 回の24時間の休憩を与えなければなりませんが、週に2日の休憩を与えるのが一般的です。 従業員に法定の最低週次休憩が認められていない場合は、日給の200 % を支払わなければなりません。

残業手当を受け取る従業員は、残業手当の処理前に完了しなければならない時間管理の対象となるべきである。

残業は決して恒久的なものであってはならず、必ず残業手当が支払われなければならない。労働時間制限を遵守しないことは、メキシコにおける人身売買犯罪の防止、処罰および根絶に関する一般法の下で、労働搾取として分類される。

メキシコの祝日

メキシコ国民は、以下の法定祝日を祝います。

  • 元旦 – 1月1

  • 憲法記念日 – 2月の第1月曜日

  • ベニート・フアレスの誕生日 – 3月の第3月曜日

  • メーデー（労働者の日） – 5月1

  • 独立記念日 – 9月16

  • 革命記念日 – 11月の第3月曜日

  • 国民政府交代の日 – 6年ごとに12月1

  • クリスマス当日 – 12月25

  • 地方選挙および国政選挙の日（一部の地方選挙日は国政選挙日と一致しない場合があります）

メキシコには、複数の種類の祝日があります。

  • 祭り（宗教的な行事を祝う伝統的な祝日）

  • 市民の祝日 (全国的に祝われますが、従業員には有給休暇の権利はありません)

  • 連邦労働法に基づき祝われる法定休日は、上記のとおりです。

義務的休日に勤務する従業員は、通常の給与の3倍を受け取る権利があります（通常の日の勤務としての日給1 + 休日ごとの日給の200 % = 日給の3倍）。 休日には残業をさせないことを強くお勧めします。従業員は祝日に勤務することに同意しなければならない。

メキシコでの休暇

年次有給休暇は会社での従業員の勤続/在職期間に基づいて段階的に付与されます。 2023年1日現在、法定最低年次休暇日数は、勤務開始1年目/1周年記念日には12日です。それ以降、従業員は毎年2日分の追加休暇を取得できます。勤続6年目以降、従業員は勤続5年ごとに2日間の追加休暇を取得できます。下記の法定有給休暇残日数の目安表をご参照ください。

  • 勤続年数1 > 新たな有給休暇日数12

  • 勤続年数2 > 新たな有給休暇日数14

  • 勤続年数3 > 新たな有給休暇日数16

  • 勤続年数4 > 新たな有給休暇日数18

  • 勤続年数5 * > 新たな有給休暇日数20

  • 勤続年数6 – 10 * > 新たな有給休暇日数22

  • 勤続年数11 – 15 * > 新たな有給休暇日数24

  • 勤続年数16 - 20 * > 新たな有給休暇日数26

  • 勤続年数21 – 25 * > 新たな有給休暇日数28

  • 勤続年数26 – 30 * > 新たな有給休暇日数30

  • 勤続年数31 – 35 * > 新たな有給休暇日数32

一般的に、入社後1年目と2年目は、毎年15日から18日の年次有給休暇が付与され、その後、勤続年数に基づいて法定の年次有給休暇日数に匹敵するまで付与されます。

有給休暇は必ず取得しなければならず、雇用関係が終了しない限り、その分の補償は受けられません。休暇残高は、記念日から18か月後に繰り越されます。雇用主は従業員に対し、未使用の有給休暇を取得するよう促すべきである。

従業員は祝日には有給休暇を取得する権利も有する。無制限の有給休暇は選択肢にありません。

メキシコでの病気休暇

一般的に、雇用主は、欠勤を正当化する理由がある場合に限り、従業員に病気休暇の許可を与えることができます。病気休暇は有給または無給の場合があり、直属の上司または総支配人の裁量で承認されます。

病気による欠勤の場合、一般的に メキシコ社会保障協会（IMSS）が発行する休暇証明書、または民間医師が発行する診断書を提出する必要があります。後者は、上司または総支配人の裁量により、正当な理由として認められます。 業務上の疾病や事故による欠勤については、IMSS（メキシコ社会保障庁）が発行する休暇証明書のみが正式な理由として認められます。

業務とは無関係の病気を患い、給与の60 ％に相当する政府補助金を請求する資格のある従業員は、診断書を提出する必要があります。病気が業務に関連する場合、この割合は100 ％に上昇します。法律で定められた上限額を超える給与を受け取っている従業員の場合、一部の企業は、従業員が社会保障給付金として受け取れなかった所得の差額を会社が負担する。

メキシコソーシャルセキュリティ研究所が発行した休暇証明書を持つ従業員は、たとえテレワークの条件下であっても働くことを許可されてはなりません。

メキシコにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、出産予定日の前に6週間の特別休暇、出産後は6週間の特別休暇からなる産休を取得する権利があります。

出産しない親は、雇用主から支払われる有給休暇を5日間取得する権利があります。

産休は社会保障制度によって支払われるが、従業員が社会保障登録に基づいて十分な週数の産休を取得していない場合は、雇用主が当該休暇の給与を支払う義務を負う。支払額は最低賃金の25倍を上限とします。法律で定められた上限額を超える給与を受け取っている従業員の場合、一部の企業は、従業員が社会保障給付金として受け取れなかった所得の差額を会社が負担する。

養子縁組の場合、生みの親には6週間の特別休暇が与えられ、生みの親以外の親には5日間の特別休暇が与えられます。

16歳未満の子供を持つ親で、癌と診断され、特定の状況が満たされ、メキシコの地方安全研究所によって証明された場合、同機関から最大28日間の特別滞在が認められ、同機関の裁量で更新および延長されることがあります。

メキシコの健康保険

メキシコの社会保障研究所は、民間企業の全従業員に対し、公的医療保険への加入を義務付けている。 しかし、多くの雇用主は従業員に民間の追加医療保険を提供している。

一部の企業は、雇用に伴う報酬の一環として、民間の医療保険を従業員に提供しています。 民間の医療保険では、高額な治療も補償内容に含まれているため好まれる傾向にあります。

別の方法としては、専門家が各自で民間の医療保険に加入できるよう、毎月一定額の手当を支給するという方法もある。企業によっては、保険給付の代わりに手当を支給するところもある。従業員のみが保険に加入している場合、一般的な手当は月額 MXN 2 、 000となります。家族が保険に加入している場合6月額000 4ペソ000一般的な手当額です。

メキシコの追加給付金

メキシコでは法定の福利厚生が非常に充実しているため、雇用主は通常、追加の福利厚生をあまり提供しない。柔軟な勤務時間は、テレワーク制度への対応と並んで、一般的な福利厚生の一つです。雇用主は、退職金積立金への追加拠出、海外駐在員向けの給与再配分手当、生命保険など、追加の福利厚生を提供する場合がある。

ボーナス

従業員は、アギナルドと呼ばれる年次ボーナスを受け取る権利がある。毎年最低限のアギナルドは15日の基本勤務日数に相当します。 ほとんどの場合、アギナルドは4週間分の給与に相当し、一部の大企業では最大6週間分の給与に相当する。法律によれば、アギナルドは毎年12月20までに支払われなければならない。メキシコにおける営業職は、高額な販売手数料やノルマ達成ボーナスが支払われることが多い。管理職には、業績目標の達成度に応じて変動する高額な報酬も伴う。

従業員はメキシコでも利益配分制度を受け取る権利があり、毎年 5 月30までに利益配分制度の支払いを受け取る必要があります。 従業員に分配される利益は2部分に分けられます。最初の部分は、前年の各従業員の労働日数を考慮して、すべての従業員に均等に分配され、2番目の部分は、その年に稼いだ給与額に比例して分配されます。利益配分制度の支払いは、給与3か月または過去3会計年度に受け取った利益配分制度の平均のいずれか、従業員にとってより有益な方を上限としています。

メキシコでの解雇／退職金

メキシコの雇用主は、一般的に最長30日間、または管理職、技術職、専門職の従業員の場合は最長180日間の試用期間を設定することが認められています。一般的に、試用期間が終了する前に雇用関係を終了させることはできません。しかしながら、メキシコでは十分な判例法が不足しているため、試用期間満了による解雇は非常にリスクが高いと考えられており、雇用主は解雇手続きを進める前に一定の要件を満たさなければならないことに留意すべきである。このため、試用期間中または試用期間満了時の解雇は、多くの場合、相互の合意を締結し、未払賃金のみを支払うことで解雇されます。 さらに、試用期間の30日以内に解雇し、退職金を支払わないためには、雇用主は法律に定められた正当な理由を持っていなければなりません。しかし、労働裁判所が非自発的解雇を正当化するのに十分な証拠を集めるのは非常に難しい。

雇用契約は、仕事の性質上有期が必要な場合、または欠勤した従業員の一時的な代替の場合に限り、有期のみとすることができます。 それ以外の場合、雇用契約は無期限契約とみなされます。有期契約が有効期限前に終了した場合、従業員は契約の残りの期間を通じて退職金と給与を受け取る権利があります。

メキシコでは、雇用契約は以下の理由で解除される可能性があります。

  • 相互の合意（辞表の提出を含む）

  • 従業員の死去

  • 従業員の身体的または精神的な能力不足または障害による就業不能

  • 正当な理由

退職金には、以下が含まれます。

  1. 未払い賃金

  2. 累積休暇

  3. 休暇ボーナス

  4. 13 th-month (アギナルドボーナス)

  5. そのほかのボーナスまたはコミッション

  6. 正当な理由なく解雇された場合、退職金および勤続年数ボーナスは支払われません。

  7. 雇用契約に基づくその他の支払い、例えば、退職金、積立金など。

雇用主が正当な理由なく従業員との雇用関係を終了させたい場合、従業員は3月分の給与、勤続年数1年につき20日分の給与、および勤続年数に応じた割増賃金を受け取る権利があります。3月分の退職金支払いは、保険料、賞与、手数料、福利厚生を含む給与全額で支払われます。 勤続年数に応じたボーナスは、勤続年数1年につき12日分の給与で、法定最低賃金の2倍を上限とする。メキシコでは「正当な理由」を確立し証明することは非常に難しく、そのための費用は90日間の退職金の費用を上回ることが多い。理由のない解雇の場合、雇用主と従業員は、契約書に報酬の内訳を記載した相互の合意書に署名する必要があります。

従業員が退職する場合、雇用主は、休暇、休暇ボーナス、アギナルドなどの比例配分された福利厚生を提供する必要があります。

集団解雇の場合、雇用主が労働組合を承認しており、組合員である従業員を解雇したい場合、または適用される労働協約に何らかの変更を加えたい場合は、雇用主は労働組合と交渉しなければならない。

メキシコでの納税

メキシコでは、従業員は累進所得税を支払う。最高率は約35 ％で、給与水準はMXN 4 、 452 、343 から始まります442023の時点で年間以上。

退職年金基金管理者、またはAdministradora de Fondos para el Retiro （AFORE）は、従業員に代わって法定退職貯蓄口座を管理する金融機関です。IMSS、ISSSTE（政府職員に適用）、および独立系従業員を含むすべての従業員は、AFORE口座を開設する資格があります。AFOREアカウントは、以下の3のサブアカウントで構成されます。

  1. 高齢による退職および失業、またはRetiro 後、Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):

    • 退職金：雇用主負担率2 ％

    • 高齢による失業: 3 . 15 % 雇用主負担 (これは2023 - 2030から徐々に増加します) および1 . 125 % 従業員負担。

    • 連邦政府の拠出金は、 2023年1月をもって廃止されました。連邦政府は現在、UMA を最大4倍受け取る従業員にソーシャル クォータを付与しています。

  2. 住宅（これはメキシコの労働者住宅連邦機関であるInfonavitによって管理され、AFOREは資金の登録と管理のみを行います）： 5 ％の雇用主法定拠出金。

  3. 任意拠出：従業員は、退職後の貯蓄を増やすために、任意で拠出を行うことができます。

なお、政府職員の場合は上記の拠出率が異なるため注意が必要です。

従業員は、退職資金を積み立てるために選択したAFOREを明示する必要があります。勤続年数が1年経過しても従業員がAFOREを選択していない場合、退職貯蓄委員会（CONSAR）は従業員の口座を最も手数料の低いAFOREに割り当て、その年に拠出された資金は選択されたAFORE口座に振り込まれます。従業員は、いつでも希望すればAFOREを変更することができます。

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