給与計算 メキシコ

メキシコの連邦憲法は、給与から休日、さらには従業員用の寮基金に至るまで、労働者の数多くの広範な権利と特権を規定している。

メキシコの税制

メキシコでは所得税に累進課税が適用され、税率は従業員の給与に基づき最大35%となっています。

雇用主は雇用開始日に従業員を社会保障に登録する必要があり、登録しないと重大な違約金が発生する可能性があります。 雇用主は、従業員の給与から所得税を控除し、毎月メキシコ政府に納付することも義務付けられている。

連邦税

社会保障は給与税の一部であり、労働者と雇用主の両方が拠出します。 雇用主の手数料は、社会保障給付の種類、労働リスクの種類、および社会住宅によって異なる場合があります（INFONAVIT）。雇用主の拠出金は、基本給与の5 % に相当します。

退職貯蓄制度は、雇用主が毎月支払う義務のある社会保障給付であり、社会保障のための該当する基本給与の2 ％に相当する拠出金が含まれます。拠出金は、金融機関にある各労働者の個人口座（AFORE）に預け入れられます。失業および老齢雇用主の拠出金は3に相当します。 15 % を先頭の11に移動します。基本給与の875 %。

州税

雇用主の給与税は、州によって異なるものの、給与の対象となる要素の一定割合として課される州税であり、税率は給与の1 %から3 %の範囲です。

メキシコで給与計算システムを確立する方法

メキシコでの給与支払いシステムを構築する最初のステップは、公証人および外国投資国家登録局に事業登録を行うことです。その後、企業は連邦納税者登録機関から納税者識別カードを受け取ります。

雇用主は、メキシコの セキュリティ研究所に登録し、国内で納税者登録を済ませるまで、従業員に給与を支払うことはできません。 メキシコは、すべての従業員の実質受取金をメキシコの公式銀行で受け取り、ペソで支払うことを義務付ける新しい税収規制を2017に導入しました。 したがって、企業は従業員や政府への支払いを行う前に、メキシコに銀行口座を開設する必要がある。

権利/解雇条件

従業員を雇用する前に、権利と解雇条件を明記した雇用契約書を作成しておくのが最善の方法です。従業員は8義務的な休日を取得でき、連邦法および地方自治体の法律で指定された選挙日は法定休日として休暇を取得できます。従業員は、入社1年目／入社記念日には12日間の有給休暇を取得でき、段階的に休暇日数が増加します。それ以降、従業員は毎年2日分の追加休暇を取得することになります。勤続6年目以降、従業員は勤続5年ごとに2日間の追加休暇を取得できます。これらの権利が契約書に明記されていることを確認してください。

雇用契約は、以下を含めた理由によって解消することができます。

• 辞表を含めた相互理解。
• 従業員の死亡。
• 従業員の身体的または精神的な能力不足または障害。
• 正当な理由がある。

退職金

• 正当な理由なく解雇された従業員は、未払いの給与および未消化の福利厚生（休暇、ボーナス、貯蓄など）、 90日分の給与、勤続年数1年につき12日分の給与に相当する勤続年数割増金、および勤続年数1年につき20日分の賃金を受け取る権利があります。
• 正当な理由で解雇された従業員は、未払い給与および未払い給付金を受け取る権利があり、また、同一雇用主のもとで少なくとも15年間継続して勤務した場合に限り、勤続年数1年につき給与の12日分の勤続手当を受け取る権利があります。
• 自主退職する従業員は、未払い給与および未払い給付金を受け取る権利があり、また、同一雇用主のもとで少なくとも15年間継続勤務した場合に限り、勤続年数1年につき給与の12日分の勤続手当を受け取る権利があります。

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