モザンビークは、様々な港湾や他のアフリカ諸国とのつながりが強いため、事業拡大に理想的な国である。しかし、現地で会社を拡大する前に、モザンビークでの給与計算の設定、最適な給与計算方法の決定など、チームの採用や現地での事業運営といった、より複雑な側面への準備が必要です。
モザンビークの税制
モザンビークでは、雇用主と従業員の両方が様々な税金基金に拠出する必要がある。例えば、雇用主は賃金の4 ％を社会保障に拠出し、従業員は3 ％を拠出します。この国では、従業員に対して累進所得税制度を採用しており、従業員の所得が増えるにつれて税率が上昇する。法人には、 32 %の法人所得税も課せられます。
モザンビークの企業向け給与支払いオプション
企業はモザンビークでの給与支払いに関して複数の選択肢を持っている。以下から選択できます：
- 社内給与:モザンビークの子会社から独自の給与計算を実行したい企業でも、追加の人事、人事部チームメンバーを雇用するための予算と、法令を遵守し続けるための専門知識がある限り、可能です。
- モザンビークの給与処理会社：企業は、モザンビークの給与処理会社と提携して給与計算業務をアウトソーシングすることもできます。会社は引き続き、給与関連の法令遵守に関するすべての責任を負うことになる。
- 雇用代行業者（EOR） : G-Pのようなグローバル雇用代行業者（EOR） は、法令遵守給与の設定と管理に関する複雑さを処理するため、お客様はチームの構築に集中できます。
モザンビークで給与計算システムを構築する方法
企業がモザンビークでの給与計算システムを導入するには、まず同国で法人登記を行う必要があります。子会社を設立する手順は、企業が選択する法人形態や設立地によって、ほぼすべての企業で異なります。国内で合法的に事業を行うには数週間から数ヶ月かかる場合があるため、代行（EOR）のサポートと専門知識を活用することで、プロセスを効率化できます。
G-Pを利用すれば、企業は法人 やモザンビークの給与計算の設定について心配する必要はありません。すべて当社が代行します。 私たちは、給与計算がスムーズかつ法令遵守に沿って行われるよう支援することで、チームが数か月ではなく数分で業務を開始できるようにします。
権利/解雇条件
解雇条件や権利に関する条項は複雑な場合が多いため、モザンビークの給与支払いオプションを選択する前に、雇用契約書に権利に関する条項と解雇条件を盛り込むのが最善策です。従業員は通常、少なくとも30日前までに通知する権利があり、無期契約で雇用された場合、通常、賃金に基づいて退職金を受け取ります。
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