G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームに100 %貢献します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界185国以上で最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ミャンマーでの採用
ミャンマーは東南アジアに位置し、人口は約54百万人です。ミャンマーの首都はネピドーで、人口は930 、 000です。
ミャンマー（当時はビルマとして知られていた）は、 1824年にイギリスによって植民地化された。この国は第二次世界大戦まで彼らの支配下にあり、その後日本が侵攻し、主要な戦場となった。ビルマは1948年に独立を達成した。この国は後に1989の反乱鎮圧後にミャンマーと改名された。ミャンマーという名称は、ビルマ語ではビルマの正式名称として用いられますが、英語に翻訳すると、これらの名称は異なって表示されます。近年になってようやく、アメリカ合衆国をはじめとする多くの英語圏の国々がミャンマーという国名を使うようになったが、両方の名称は interchangeably（互換的に）使用されている。
ミャンマーの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ミャンマーにおける雇用契約
ミャンマーでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、ビルマ語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。ミャンマーにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくミャンマーチャットで明記しなければならない。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスに含まれています。ミャンマーで当社の雇用代行業者（EOR）サービスおよび専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
ミャンマーでの休暇
- 独立記念日
- ユニオンデー
- 農民の日
- 軍隊記念日
- 冬祭り
- カインの新年
- 労働者の日
- 殉教者の日
- クリスマスの日。
GPを選ぶ理由
Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
G-Pがミャンマーでの従業員雇用に関して、シームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供する方法についてご相談をご希望の場合は、当社までご連絡ください。