ミャンマーは東南アジアの国で、人口は53万人を超えています。この国には100以上の民族グループが存在し、インドや中国などの大国と国境を接している。人口の多くは農村部に住んでいるが、国内最大の都市ヤンゴンには、活気のある市場、公園、湖が数多く存在する。
G-P 、給与計算、採用、福利厚生の提供などを心配することなく、ミャンマーへの事業拡大を確実にします。 当社の既存の子会社が、その国で業務を行うためのインフラを提供しますので、従業員を当社の給与システムに登録するだけで済みます。
ミャンマーの税制
ミャンマーの標準法人税率は22パーセントです。雇用主として、源泉徴収制度を通じて従業員の給与から直接税金を徴収する責任もあります。 この国では所得税率が0 ～ 25 ％の累進課税制なので、従業員は収入が増えるにつれて納税額も増えます。
ミャンマーの企業向け給与支払いオプション
ミャンマーの給与計算オプションは4種類あり、貴社に最適な仕組みをお選びいただけます。
- 内部：多くの企業は事業拡大時に、すぐに内部給与システムを構築しようとします。しかし、この方法は、インフラを運用するための大規模な人員と予算がある場合に限って有効です。
- リモートワークの場合：独自の社内給与システムを構築したくない場合は、従業員を親会社の既存の給与システムに追加することができます。ただし、各国の適切な法律に従うようにしてください。そうすれば、あなたは 遵守します。
- ミャンマーの給与処理会社：一部の企業は給与計算システムを構築する時間がなく、代わりにアウトソーシングを選択します。ミャンマーの給与計算代行会社と提携することは可能ですが、それでも法令遵守については注意が必要です。
- Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.
ミャンマーで給与計算システムを構築する方法
ミャンマーで給与計算システムを導入する上で最も重要な要件は、法人化の手続きです。 給与計算や従業員への報酬支払いを行うには、まずその国に子会社を設立する必要があります。これには数週間、数か月、場合によっては1年かかることもあります。幸いなことに、 G-Pと連携することで、この長い要件を回避できます。
子会社を設立するまで待つのではなく、当社の既存の法人を利用すれば、1～2日で業務を開始できます。弊社はミャンマーの給与計算業務のアウトソーシングサービスを提供しておりますので、時間と労力を無駄にする代わりに弊社の給与計算サービスをご利用ください。
権利/解雇条件
ミャンマーでは、雇用契約書に権利および解雇条件に関する情報を記載しなければならない。ミャンマーでの給与計算を設定する前に、雇用契約書にこの内容を記載しておくことをお勧めします。雇用主と従業員は、正当な理由があれば30日前の事前通知を行う必要があります。従業員を解雇する場合、最終給与に基づいて退職金を支払わなければなりません。
ミャンマーの給与計算代行会社
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