G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中することができます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ナイジェリアでの雇用
ナイジェリアはギニア湾の西アフリカに位置し、アフリカで最も人口の多い国です。 国の公用語は英語です。 ナイジェリアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ナイジェリアにおける雇用契約
ナイジェリアでは有期契約が認められている。
ナイジェリアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による書面による雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。ナイジェリアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずナイジェリア・ナイラで記載しなければならない。
ナイジェリアの労働時間
労働法では、 7日ごとに24時間の休憩時間と、 6時間ごとに1時間の休憩を取ることが義務付けられています。
ナイジェリアでの休暇
ナイジェリアは、以下の祝日を祝います。
- 元旦
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 民主主義の日
- イード・アル＝フィトル
- イド・エル・カビール
- 国民の日
- イード・エル・ムルード
- クリスマスの日
- ボクシングデー
ナイジェリアでの休暇
ナイジェリアの従業員は通常、 1年間雇用した後、 6日間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。
ナイジェリア病欠
一般的に、従業員は年間12日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
ナイジェリアの産休/育児休暇
期待される従業員は、通常、給与の50%で12週間の産休を取得することができます。
ナイジェリアの健康保険
ナイジェリアの従業員に医療を提供することが義務付けられています。 ナイジェリアでは生命保険も義務付けられています。
ナイジェリアの補足的利益
ナイジェリアでよくある利点は、次のとおりです。
- 年金プラン
- 車両手当
- 携帯電話
- 民間保険
ボーナス
一部の企業は13月ボーナスを支払いますが、これは法律で義務付けられているものではありません。ナイジェリアでは、年次ボーナスや業績連動型ボーナスが一般的である。
ナイジェリアでの解雇/解雇
一般的に、雇用主は解雇通知書を従業員に送付し、弁明の機会を与えるべきである。
試用期間は最長3ヶ月、または交渉によりそれ以上となる場合もあります。法定の退職金支払いはありません。
ナイジェリアで税金を払う
NGN 3 、 000を超える収入を得ている従業員は、賃金の2 5 %を国民住宅基金に拠出します。
拠出年金制度：
- 雇用主は、従業員の毎月のエモジュメントの少なくとも10%を拠出します。
- 従業員は毎月のエモジュメントの少なくとも8%を拠出します。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。
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