ナイジェリアへの事業拡大を検討する際に、最初に直面する課題の一つは人材確保です。あなたの会社は、ブランドを支える人々の力量に左右されるため、新しい拠点を成功させるには、有能な従業員が必要です。しかし、ナイジェリア人従業員の雇用方法を学ぶことは、全く新しい労働法を遵守し、学びながら会社経営を続けなければならないため、しばしば困難を伴う。
ナイジェリアでの採用活動
文化的なニュアンスを理解することは、候補者との面接やミーティングを進めるのに役立ちますが、現地の採用慣行についても学ぶ必要があります。 国の採用チャネルを最大限に活用し、初日から会社をコンプライアンスに保つためにすべての法的要件を満たしていることを確認する必要があります。
ナイジェリアで人材を調達する場合は、求人を求人掲示板に掲示し、地元の新聞に広告を掲載することから始めることができます。
ナイジェリアにおける差別禁止法
ナイジェリアには、職場内外における差別行為を防止するための法律がいくつか存在する。憲法は、以下の理由に基づく差別を禁止している。
- 宗教
- 性別
- 出自
- 状態
- 民族的または言語的な関連性または結びつき
さらに、HIV感染状況や労働組合への加入状況に基づく差別を禁止する法律も制定されている。ナイジェリアの法律に法令遵守するためには、採用候補者との面接において、これらの特性について直接的な質問をすることは避けるべきです。
ナイジェリアの従業員の採用方法
ナイジェリアでは、雇用契約書は現地語で作成しなければなりません。法律により、契約書には勤務地、職務内容、勤務時間、休日を記載しなければならない。従業員は入社日から3ヶ月以内に契約書を受け取らなければならない。また、報酬、福利厚生、解雇、権利などに関する条件を明確に定めることをお勧めします。採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、ナイジェリア・ナイラで明記する必要があります。ナイジェリアでは、有期雇用契約と無期雇用契約の両方が法律で認められているため、従業員を雇用する方法には複数の選択肢があることを覚えておいてください。
ナイジェリア雇用法
ナイジェリアの雇用関連の法令順守法の主な情報源には、ナイジェリア連邦共和国憲法1999とナイジェリア連邦法の労働法2004がある。連邦議会が制定したすべての連邦法および州議会が制定した州法も、雇用関係を規定する。
ナイジェリアには、手作業や事務作業を行う従業員と、管理職、エクゼクティブ、技術職、専門職など、 2職種の従業員がいます。労働法は、肉体労働または事務作業に従事する最初のグループの従業員にのみ適用される。非労働者は通常、雇用契約によって規定される。
ナイジェリアでの入社プロセス
企業は、新入社員の入社プロセスを円滑に進めるための最適な方法を決定できる。しかし、内定者がより安心して働ける環境を整え、彼らが会社にもたらすものに対してあなたが関心を持っていることを示すために、いくつかの対策を講じることをお勧めします。ナイジェリアで従業員を雇用したら、初日に必ず雇用契約書の内容を従業員と確認してください。この機会に、その他の重要な会社文書のコピーを渡すこともできます。
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