ナイジェリアの最低賃金をご存知ですか？法令遵守のために提供しなければならない福利厚生について、ご存知ですか？これらは、企業がナイジェリアへの進出前に知っておくべき重要な質問です。幸いなことに、 G-P助けてくれる。
当社はグローバル雇用代行業者（EOR）であり、新たな法人を設立することなく企業のグローバル展開を支援します。 当社の人事、人事部、および法律の専門家が、貴社がナイジェリアの報酬法を確実に満たすようサポートしますので、貴社はビジネスに集中できます。
ナイジェリアの補償に関する法律
2019 4 月現在、ナイジェリアの最低賃金は月額 NGN 30 、 000です。従業員に13ヶ月目のボーナスを与える義務はありませんが、多くの企業が与えています。ナイジェリアでは、年次ボーナスや業績連動型ボーナスも一般的である。報酬および金銭的利益はすべて雇用契約書に記載されるべきである。
ナイジェリアで保証された特典
ナイジェリアでの福利厚生管理計画を策定する際には、まず法律で義務付けられている保証給付を含めることから始めるべきです。この国は11回の祝日を祝っており、従業員には休みの日が与えられます。 あなたの会社で 1 年間働いた後、従業員は6日間の年次有給休暇を取得する必要があります。
従業員には、通常の給与の50%で12週間の産休が与えられます。
ナイジェリア福利厚生管理
ナイジェリアの法定福利厚生をすべて調査したら、次のステップは、人材の維持と従業員の満足度を高めるために追加の福利厚生を組み込むことです。 従業員が期待できる一般的な福利厚生には、以下のようなものがあります。
- 年金保険
- 車両手当
- 携帯電話
- 年間ボーナス
- 業績連動型ボーナス
- 13月ボーナス
給付金および報酬に関する制限
残念ながら、ナイジェリアで法人を設立するまでは、従業員への給与支払いや福利厚生の提供はできません。会社の種類、ナイジェリア国内の所在地、その他の要因によっては、会社設立、従業員の雇用、給与計算への登録、そして事業開始まで、数週間から数ヶ月かかる場合があります。
G-Pは、この制限を排除することによって、より簡単にすることができる。 当社があれば、企業はエンティティのセットアップを迂回し、数か月ではなく数日で作業を開始できます。
ナイジェリアの競争力のある福利厚生計画
新しい国で成長するには、遵守可能で競争力のある福利厚生パッケージを作成する必要があります。 ナイジェリアで従業員福利厚生の計画を始める際には、労働法や市場について調査することで、より情報に基づいた意思決定を行うことができます。
ナイジェリア従業員福利厚生制度
あなたが提供する福利厚生は、新しい国で構築するチームに直接影響を与えるため、慎重に計画を立てることがあなたにとって最善の策です。貴社が提供する特典は、採用プロセス中に求職者が貴社の求人に応募することを促し、強力な労働力を構築しやすくします。
採用後、福利厚生は職場の士気に良い影響を与える可能性があります。従業員が大切にされていると感じると、一生懸命働いて会社に留まる可能性が高くなり、定着率が向上し、入社プロセスのコストが削減されます。
ナイジェリアにおける給付金の要件
労働法では、雇用主は従業員の福祉のために最低限の福利厚生を提供することが義務付けられている。企業は法令遵守を維持するために、以下の規定を設ける必要があります。
- 祝日の休暇
- 有給年次有給休暇
- 産休
- 年金基金への拠出金
- 有給病気休暇
- 労働者災害保険
- 生命保険
公共部門に属する企業も、国民保険料の納付が義務付けられている。
ナイジェリアの従業員福利厚生プランの設計
新しい国で福利厚生制度を設計する際には、適切なアプローチを取ることが不可欠です。適切な手順を踏めば、自身の経済力と市場水準の両方を考慮した計画を立てることができます。
1 。財務と予算を評価します。
どれだけの収益を上げているかが分かれば、福利厚生にどれだけの費用をかけられるかを判断できます。自分の財政状況を常に把握しておくことで、浪費を防ぐことができます。
2 。市場調査を行う。
市場で競争するには、まず市場を理解する必要があります。その地域の様々な企業を調べて、どのような福利厚生が最も一般的に提供されているかを確認しましょう。これらの規定は、求職者の期待値を明確にするだろう。
3 。福利厚生の内容を決定する。
収集した情報に基づいて、提供するサービス内容を決定することができます。市場調査の結果を参考に市場基準を把握し、支出を管理して予算内に収めましょう。
給付金の平均費用
業種、規模、場所などの要因は、会社が従業員手当にどれだけ費やすかに影響を与える可能性があります。 これほどばらつきが大きい場合、全国平均は支出の指針として最適な指標とは言えません。
そうではなく、自社の収益に合わせた独自の予算を設定することを目指しましょう。福利厚生費を予算化する最良の方法の一つは、収入の何パーセントを充てるかを決めることです。会社が成長すれば、福利厚生もそれに合わせて拡大します。
給付金の計算方法
従業員給付金の計算方法は、規定によって異なります。手当やボーナスは、多くの場合、計算が簡単です。従業員に支給する金額を設定し、均等に分配することができます。
より複雑なプロセスには、他にも利点があります。例えば、義務付けられている年金制度では、一定の割合で拠出することが求められます。従業員は8 ％、雇用主は10 ％を負担します。必要な給付額の計算方法については、各国の労働法でより詳しい説明をご覧いただけます。
ナイジェリアでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
給付金は一般的に課税対象所得とみなされますが、この規則にはいくつかの例外があります。転居費用および第三者機関からの領収書によって裏付けられた払い戻しは、課税対象とはなりません。
従業員の健康保険
ナイジェリアの従業員に医療を提供することが義務付けられています。 ナイジェリアでは生命保険も義務付けられています。
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