給与計算 ナイジェリア

会社をナイジェリアに拡大することを検討している場合は、ナイジェリアの給与オプションを検討する必要があります。 給与設定と管理を成功させるための重要な側面は、現地の法律の遵守です。

G-Pは、現地法の遵守を保証する複雑さを含む、給与設定プロセスを合理化することで、国内への展開をより簡単かつ迅速に行うことができます。

ナイジェリアの税制

従業員と雇用主の両方が源泉徴収税を支払う責任があります。 1ナイラ3 、 000ナイラを超える収入を得ている従業員は、賃金の2 、 5パーセントを国民住宅基金に拠出します。同国には、雇用主と従業員が拠出する年金制度もある。雇用主は従業員の月給の10 ％を支払い、従業員は月給の少なくとも8 ％を拠出します。

雇用主は、従業員の月々の総給与の1 %を従業員補償制度（ECS）に拠出することも義務付けられています。

ナイジェリアの企業向け給与オプション

企業は通常、3つの異なる給与オプションから選択します。

• 社内:ナイジェリアで長期的に働きたい子会社は、社内給与計算を導入する可能性がありますが、給与計算の専門知識を持つより大きな人事、人事部チームを雇用するには、より大きな予算が必要です。
• ナイジェリアの給与処理会社:あなたの会社にとってアウトソーシングの方がうまく機能する場合は、地元のナイジェリアの給与処理会社と協力することを選択できます。 ただし、法令を遵守し続けるためには、あなたの会社がその国の法律をすべて学ぶ必要があります。
• 雇用代行業者（EOR））:最後に、ナイジェリアのG-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することを選択できます。 G-P 、給与の設定と管理が法令に準拠し正確であることを保証するために、人事、人事部、法律の専門家からなる最大規模のチームでプラットフォームをサポートしています。 つまり、グローバルチームの拡大に集中できるということです。

ナイジェリアで給与を設定する方法

雇用代行業者（EOR）と協力していない限り、まず子会社を設立せずにナイジェリアの給与計算を設定することはできません。 G-Pと提携すれば、事前に法人を設立する必要もなく、わずか数分でナイジェリアでの事業を開始できます。 G-P 、お客様に代わって従業員を雇用し、現地の給与計算システムに追加し、あらゆる段階で法令遵守を確保します。

権利/解雇条件

すべての雇用契約に権利条項と解雇条項を追加することで、解雇が発生した場合に会社を守ることができます。ナイジェリアの給与支払いオプションを選択する前に、そうしておくのが最善策です。雇用主は解雇通知書を従業員に送付し、弁明の機会を与えなければならない。この国には強制的な退職金支払いはありません。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。