雇用代行業者（EOR） パプアニューギニア

国内で事業が成功したら、会社を他国に拡大することを検討するかもしれません。この事業は、より大きな存在感と大規模な成功をもたらす可能性があります。しかし、この課題に一人で立ち向かうことは、やりがいがあるのと同様に、困難な場合もある。

G-Pでは国際的な展開を可能にします。 当社の人事、人事部、法律の専門家チームと、 180か国以上とのつながりにより、お客様のビジネスを適切と思われる場所にどこへでもお連れすることができます。

当社の雇用代行業者（EOR）モデルは、当社子会社を通じて従業員を雇用することから始まります。 当社は、法令遵守に基づいた雇用契約書の作成、給与計算および税務処理の設定、従業員に提供できる福利厚生パッケージのご提案など、お客様をサポートいたします。

貴社が従業員を当社を通じて雇用することで、関連するすべての法的リスクを当社が負担することになります。当社の弁護士は、法令遵守を維持するために何をすべきかを熟知していますが、万が一法的問題が発生した場合にも、それに対処する準備はできています。

複雑な詳細事項はすべて弊社にお任せいただくことで、お客様はビジネス目標に集中し、会社全体の成功を促進するための時間をより多く確保できます。パプアニューギニアに関する当社の知識と、当社がお客様のグローバル拡大をどのようにサポートするかをご覧ください。

パプアニューギニアでの採用

パプアニューギニアはオセアニアにある小さな国だが、ここ数年で開発を急速に進めてきた。インフラ開発と国際的な投資機会の導入に熱心なこの国は、国際的なビジネスオーナーにとって有望な国です。

農業と漁業が経済の大部分を占めており、鉱物採掘とエネルギー産業も成長している。職場環境は1978の雇用法に基づいて運営されています。これらの法律は制定されて以来、ほとんど変更されていない。法律が統一されており、投資も容易なため、世界中の新規雇用主にとって、この国で事業を始めることは可能です。

パプアニューギニアにおける雇用契約

パプアニューギニアの労働法によれば、雇用契約は書面でも口頭でも構わない。雇用契約は口頭で締結することも可能ですが、契約書に記載された条件は必ず書面で記録しておかなければなりません。雇用契約書を作成する場合は、必ず2部作成してください。1部はご自身の記録用、もう1部は従業員用です。

雇用契約は、期間が定められている場合も定められていない場合もあり、雇用に関するすべての重要な情報を含める必要があります。この情報には以下の詳細が含まれています。

• 両当事者の名前
• 勤務地
• 雇用期間
• 賃金と支払い方法
• 実施された作業の性質

パプアニューギニアの労働時間

標準的な週間労働時間は44時間で、平日は毎日 8 時間、土曜日は 4 時間です。 残業とは、1日8時間以上、または1週間44時間以上を指します。通常の残業手当は時給の1.5倍だが、日曜日は標準賃金の2倍となる。

従業員は、残業時間を含めて、1日に12時間を超えて働くことはできません。シフト勤務ではない従業員には、週に24時間の休憩時間が認められています。この休憩は通常日曜日ですが、契約書で別の曜日を指定することも可能です。

事業を継続するために必要な場合、雇用主は週の残業を要求することができる。雇用主が従業員に日曜日や祝日に勤務してもらう必要がある場合、双方の合意が不可欠である。

パプアニューギニアでの休暇

パプアニューギニアには9祝日があります。

• 元旦
• 聖金曜日
• イースターマンデー
• 女王誕生日
• 国民追悼記念日
• 国民悔い改めの日
• 独立記念日
• クリスマスの日
• ボクシングデー

すべての従業員は、祝日に通常の給与を受け取って休暇を取得する権利があります。祝日に勤務しなければならない場合は、通常の賃金の2倍の賃金が支払われなければならない。

パプアニューギニアでの休暇

すべての従業員は、勤続年数1年につき14日間の有給休暇を取得します。従業員は、雇用主との合意に達すれば、これらの有給休暇を最長4年間積み立てることができる。

従業員は、休暇を取得する前に、休暇中の給与を一括で受け取るべきである。

パプアニューギニアの病気休暇

従業員が6ヶ月以上勤務している場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。労働者は、医師の診断書を提出すれば、年間6日間の休暇を取得できる。また、未使用の病気休暇を最大18日間まで積み立てることができます。

パプアニューギニアにおける産休・育児休暇

女性従業員は、産休を取得する資格を得るために、一定期間勤務する必要がある。応募資格は、 12ヶ月以内に108日間服役した者、または6ヶ月以内に90日間服役した者です。

女性は、医療専門家が必要と判断した入院期間に基づいて、出産前に産休を取得できる。出産後、女性は6週間の無給休暇を取得する。出産に関連した病気を患った女性は、さらに4週間の休暇を取得できる。

パプアニューギニアの健康保険

この国は、 2011に導入された国民健康計画に基づく広範な公的医療制度を有している。雇用主は従業員に健康保険制度を提供する義務はないが、民間の保険は利用可能である。雇用主は、それを個人向け福利厚生パッケージの一部として提供することを選択する場合があります。

パプアニューギニアの追加給付金

雇用法にはボーナスの支給義務は規定されていないが、追加的な福利厚生に関する基準は定められている。

雇用主は食料配給を提供する義務はないが、提供することを選択した場合、その食料は配給基準に記載されているように、食用可能で良質なものでなければならない。雇用主が従業員に作業服を提供する場合、雇用主はその物品を回収することはできない。

パプアニューギニアにおける解雇／退職金

従業員または雇用主は、適切な通知を行うことにより、いつでも契約を解除することができる。通知義務は、従業員が雇用主の下で働いていた期間によって異なる。通知期間は以下のとおりです。

• 勤務期間が4週間未満の場合、1日前の通知で済む。
• 勤務期間が4週間から1年の場合、1週間前の通知が必要です。
• 勤続年数が1年以上5年の場合は2週間前の通知が必要
• 勤続5年以上の場合、4週間前の予告が必要

労働者または従業員が通知なしに契約を終了することを選択した場合、その通知期間中に雇用主が得ていたであろう金額を相手方に支払わなければなりません。 契約違反やその他の状況（以下を含む）については、通知は不要です。

• 故意に法律に違反すること。
• 詐欺行為。
• 定期的に職務を怠る。
• 1週間以上投獄されたこと。
• 頻繁に無断欠勤をする。

従業員は退職時の年次有給休暇のステータスに基づいて退職金を受け取る資格がある場合があります。

パプアニューギニアでの納税

雇用主は、従業員の給与から所得税を控除する責任があります。税率は年収に応じて上昇します。一部の従業員は、国民年金基金への強制拠出金を支払う義務がある場合もあります。

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