給与計算 パプアニューギニア

事業を新しい国に拡大すると、新しい給与計算や法律に直面することになります。 法令遵守を維持するためには、これらの法律を厳密に守る必要があります。G-Pでは、お客様のプロセスをお客様が選択した国の子会社にアウトソーシングすることで給与管理支払いを合理化します。

パプアニューギニアの税制規則

税金は給与計算の基本的な要素です。事業を拡大する際には、新たな法律を学ぶ必要があります。パプアニューギニアでは、内国歳入委員会（IRC）が雇用主に対し、従業員の給与から所得税を控除することを義務付けている。

所得税制度は、年間所得に基づいて複数の段階に分かれている。年間所得がK 20 、 000未満の場合、税金を支払う必要はありません。ただし、この基準額を超える所得には30 ％の税率が課されます。もし誰かが年間K 33 、 000を稼いだ場合、その人はK 3 、 900の固定額を支払う義務があり、それを超える収入は35 %の税率で課税されます。これらの税金は所得水準に応じて上昇します。従業員の収入がK 250 、 000に達すると、固定税額K 88 、 850を支払わなければならず、それを超える収入には42 %の税率が課されます。

雇用主のもう一つの責任は、国民年金基金（NASFUND）への拠出金を控除することです。この組織は、民間企業および政府系機関の従業員を対象とした国民積立基金です。この資金は、退職、失業、障害、および収入の突然の途絶に伴う費用をカバーします。

NASFUNDへの拠出金は、雇用主と従業員から寄せられます。雇用主は労働者の収入の8 . 4パーセントを支払い、労働者は6パーセントを拠出します。

パプアニューギニアの企業向け給与支払いオプション

パプアニューギニアで給与支払い管理を処理する方法には、いくつかのオプションがあります。 それぞれの選択肢には、異なるレベルの資金が必要となる。選択肢は以下のとおりです。

• 社内向け：その国に子会社がある場合は、社内給与計算部門を設置できます。この方法は従業員の給与支払いを最も細かく管理できる方法ですが、導入には時間と費用がかかり、法令遵守を怠った場合は責任を負うことになります。
• 給与処理会社：国内の第三者処理会社と提携することも可能です。これらの組織のうち、より高度な給与計算に関する専門知識を提供する組織もあるでしょうが、それでもなお、彼らが犯したミスに対する責任はあなたの会社にあります。
• リモート：新しい部署を設立したり、第三者と連携したりするリソースが不足している場合は、給与計算をリモートで処理できます。この仕組みでは、各国の給与計算プロセスを分離するために、綿密な組織化が必要となる。法的な誤りについても、あなたは責任を負うことになります。
• G-P :御社のグローバルな専門家雇用組織（PEO）として、当社は子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、給与計算プロセスの全責任を負います。 当社のサポートがあれば、お客様はすべてのリスクを当社に委ねることができ、従業員は予定通りに給与を受け取ることができます。

パプアニューギニアで給与計算システムを構築する方法

給与計算の設定方法は、選択する管理方法によって異なります。社内給与システムを選択する場合は、当該国に法人を設立する必要があります。このプロセスには、事業構造の構築と必要な政府認可の申請に数週間を要する。

給与支払い方法に関わらず、従業員を各種の 機関に登録する必要があります。 所得税を申告するには、従業員一人ひとりの納税者番号（TIN）を取得する必要があります。従業員が強制拠出者である場合、NASFUNDの従業員会員番号も入手する必要があります。

権利/解雇条件

雇用主と従業員は、適切な通知を行うことにより、いつでも契約を解除することができる。いずれかの当事者が通知を行わないことを選択した場合、通知期間中に得られた金額と同額を相手方に支払う必要がある。

従業員がレクリエーションまたは休暇を取る権利がある場合、解雇時に支払いを受け取ります。 従業員は、勤務した月数1ヶ月につき1日分の賃金を受け取るべきである。

パプアニューギニアの給与処理会社

G-Pの専門家が、従業員が正しい給与を受け取れるようお手伝いいたします。 法的リスクはすべて当社が負いますので、お客様はご自身の得意分野である会社経営に専念していただけます。当社のアウトソーシングサービスについて詳しく知りたい方は、今すぐ当社チームまでお問い合わせください。