あなたの国際的なビジネスには、成長を促進し、会社のビジョンを実行するための献身的な従業員のチームが必要です。 このチームを見つけるには、事業拡大先の地域における労働法や企業文化を反映した採用プロセスが必要です。パプアニューギニアからの労働者採用に関して、 G-P成功に必要なリソースを提供します。

パプアニューギニアでの採用活動

採用プロセスを開始する際には、雇用法に規定されている採用に関する法律を考慮する必要があります。パプアニューギニアで合法的に従業員を雇用するには、雇用主として自ら雇用活動を行うか、労働者募集業者である必要があります。

雇用主として、あなたはいつでも自分の会社の従業員を募集することができます。 しかし、他の人と協力することを選択した場合、その人にはそうする権限がなければなりません。長官は、個人が雇用主でない場合、その個人が採用活動を行うことを許可しなければならない。

採用におけるもう一つの重要な条件は、立ち入り禁止区域である。大臣は、国内のある地域を人材募集業者にとって立ち入り禁止区域と宣言する権利を有する。彼らはこの宣言を実際に使用することはないかもしれないが、使用する際には必ず「ザ・ガゼット」に掲載するだろう。採用プロセスを開始する際には、この可能性に注意してください。

その国の雇用法を理解すれば、採用プロセスを進めることができます。最良の結果を得るためには、採用活動の手順を計画し、採用したいすべての職種についてそのプロセスを維持する必要があります。 あなたがすべき：

  • 求人情報に職務内容の説明文を作成してください。
  • 求人募集のための広告計画を立てましょう。
  • 面接を実施する場所を決定してください。
  • 候補者に質問する内容を考えましょう。
  • 面接対象者を絞り込むための意思決定プロセスを明確にしましょう。

職務記述書を作成する際には、日々の責任、必要な資格、役立つスキルについての詳細を含める必要があります。 これらの説明は、貴社とその使命を説明するのにも最適です。

採用プロセスにおいて重要な要素の一つは、候補者をどこで探すべきかを知ることです。より多くの人に求人情報を知ってもらうためには、様々な場所に求人情報を掲載するべきです。プラットフォームによって読者が異なるため、あなたのポストに適した候補者を見つけることができます。

自分の意見を表明するのに最適な場所は、人気のある新聞です。ポスト・クーリエ紙には、雇用主が求人情報を掲載できる求人広告欄があり、採用活動において貴重な情報源となります。

PNGworkforce.comのような求人サイトに求人情報を掲載することもできます。このサイトでは、アカウントを作成すれば出品情報を掲載できます。ソーシャルメディアサイトを利用して、自社や求人情報を広めることができます。

パプアニューギニアで従業員を雇用する方法

採用プロセスの最初のステップは、雇用契約書を作成することです。この国の労働法では書面による合意と口頭による合意の両方が認められているが、口頭契約の場合はその内容を書面で記録しておく必要がある。可能な限り書面による契約書を使用するのが、あなたにとって最善の策です。

契約書には、労働時間、賃金、給与の支払時期など、雇用に関するすべての条件を含める必要があります。 雇用条件が労働法に定められたすべての要件を満たしていることを確認する必要があります。次のような規定を検討してください。

  • 最低賃金
  • 有給休暇。
  • 病気休暇。
  • 労働時間の制限。

雇用契約書を作成したら、従業員に関する重要な情報を取得できます。年金基金に加入するには、従業員の納税者番号（TIN）と会員番号が必要です。口座振込を設定するために、銀行口座情報をお尋ねいただく場合もあります。

正しい識別番号があれば、給与から所得税や社会保障費を控除することができます。

パプアニューギニアの雇用法

雇用法に規定されているすべての要件を満たすことは、法令遵守のために極めて重要です。その他、女性の雇用に関する規制にも注意が必要です。雇用主は女性を性別で差別してはならず、同じ職場で男性と同等の賃金を支払うべきである。 。

しかし、女性は重労働や地下での作業を行うことは許されていない。女性は午後6時から午前6時までの間は働くことが許されていません。管理職に就いているか、医療関係の仕事に就いている場合を除きます。

契約証明は、雇用関連の法令順守で考慮すべきもう一つの項目です。 この手続きには、労働担当官に契約書一式を提出することが含まれます。担当官は、契約が遵守されているか、またすべての当事者が自発的に雇用関係に関与しているかを判断する。 法的契約には証明書は必須ではないが、証明書があれば雇用契約の法的拘束力は高まる。また、相手方が契約条件に違反した場合、従業員と雇用主は裁判所に出廷することができる。

パプアニューギニアでのオンボーディング

採用プロセス完了後、入社プロセスへ進みます。 このステップは、新入社員が職場に順応し、自分の職務に対する期待を理解する上で非常に重要です。グローバルな 企業として、新しい従業員に会って会社に歓迎するために、その国へ飛行機で赴きたいと思うかもしれません。

入社手続きは、雇用契約書を見直す絶好の機会です。新入社員の立場に立って研修を行うことで、信頼関係を築き、勤務時間や給与に関してどのようなことが期待できるかを理解してもらうことができます。この時期は、行動規範を確立する上でも貴重な機会となる。これらの規則は、職場における行動規範に関する共通理解を生み出すだろう。

入社プロセスの最も重要な側面の 1 つはトレーニング プログラムです。 プログラムを作成する際には、従業員のスキルレベルと、彼らが日々取り組むことになる業務内容を考慮する必要があります。研修プログラムは、出退勤の打刻や昼休憩の取り方といった基本的な手順を学ぶ1日間の研修である場合もある。また、ソフトウェアの使用や機械の操作などを扱う、数日間または1週間にわたる活動である場合もある。

パプアニューギニアにおけるアウトソーシング雇用のメリット

自宅でビジネスを成功させた経営者として、あなたは採用プロセスを管理するために何が必要かを理解しているでしょう。会社を海外に展開する際には、新しいビジネス文化の中でこのステップを踏む必要があります。異なる文化的な期待や言語の壁に直面するかもしれません。

G-Pがあれば、自信を持って採用活動に臨めます。 当社の法務および人事、人事部の専門家チームは、貴社の採用プロセスをコンプライアンスに準拠させながら、貴社の新たな領域への進出を支援します。 180カ国以上に関する知識を持つ当社は、人材を探す場所や、その地域における最適な採用慣行を維持する方法を熟知しています。

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