ポルトガルの雇用法を理解することは、この重要なヨーロッパ市場で人材を採用しようとする企業にとって不可欠です。現地法人を持たずに事業を拡大する企業向けに、ポルトガルの雇用代行業者（EOR）は、法令を遵守した採用活動、給与計算、福利厚生管理の合理化されたソリューションを提供します。
G-P 、ポルトガルの雇用代行業者（EOR）として、現地法人を利用して、あなたに代わって選ばれた候補者を雇用します。 当社は、法令準拠の雇用契約の作成から給与や税金の管理まで、雇用関連の法務および人事、人事部の責任をすべて処理します。 これにより、ポルトガルに子会社を設立する際のコストや複雑さを伴うことなく、迅速かつ法令遵守に則ってチームを構築できます。
ポルトガルでのグローバル採用
ポルトガルの労働法を理解することは、同国でチームを成功裏に構築するための第一歩です。ポルトガルにおける雇用者記録は、労働法遵守を確実にするために必要な現地の専門知識を提供します。ポルトガルの労働協定を含む、雇用に関する重要な考慮事項を徹底的に評価する必要がある。
雇用代行業者（EOR）の仕組みを見てみましょう
ポルトガルにおける雇用契約
ポルトガル法では、雇用主は雇用関係の主要な条件を明記した書面による雇用契約書を提供することが義務付けられている。契約書はポルトガル語で作成され、給与および報酬の金額はすべてユーロ（EUR）で記載されなければならない。含めるべき必須情報：
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雇用主と従業員の詳細
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勤務地と職務内容
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契約開始日および期間（有期契約の場合）
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労働時間と報酬
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休暇期間および退職通知期間
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適用される団体交渉協定（CBA）への言及
ポルトガルの従業員は、年間14の分割払いで給与を受け取ります。これには、標準的な12月の支払いに加えて、 13月分の休暇手当（通常は6月までに支払われる）と14月分のクリスマスボーナス（12月15日までに支払われる）が含まれます。
ポルトガルの労働時間
標準的な週間労働時間は40時間で、1 日あたり最大8時間です。 これらの時間を超えて行われた労働は残業とみなされ、それに応じた報酬が支払われなければならない。通常の勤務時間は月曜日から金曜日の午前9から午後6までで、1時間の昼休憩があります。
ポルトガルにおける休暇の権利
ポルトガルの雇用代行業者（EOR）は、法定祝日、有給休暇、病気休暇、複雑な育児休暇を管理することにより、企業が休暇権利を遵守できるよう支援します。
ポルトガルの祝日
ポルトガルでは13義務的な国民の祝日が定められており、その間、従業員は有給休暇を取得する権利があります。
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元旦（1月1 ）
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聖金曜日（日付移動あり）
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イースターサンデー（日付は変更される可能性があります）
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自由の日（4月25 ）
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労働者の日（5月1 ）
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聖体祭（移動祝日）
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ポルトガルの日（6月10 ）
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聖母被昇天（8月15 ）
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共和国記念日（10月5 ）
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万聖節（11月1 ）
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独立回復（12月1 ）
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無原罪懐胎（12月8 ）
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クリスマス（12月25日）
カーニバル・チューズデーは任意休日であり、雇用主や労働協約によって認められることが多い。さらに、各自治体はそれぞれ独自の祝日を定めている。従業員が祝日に勤務しなければならない場合、通常の賃金に加えて50 ％の割増賃金を受け取るか、代休として50 ％の割増賃金を受け取る権利があります。
ポルトガルでの休暇
法定の最低年間有給休暇は、有給労働日22日です。 入社初年度、 は勤務月数1ヶ月につき2日の有給休暇を取得でき、勤務開始後6ヶ月経過後に取得できます。 未使用の有給休暇は通常繰り越すことができますが、規定を遵守するためには翌年の4月30までに使用しなければなりません。雇用主は、従業員が有給休暇を放棄する代わりに、追加の給与を支払うことを申し出てはならない。
ポルトガルの病気休暇
従業員は、病気による欠勤を正当化するために医師の診断書を提出しなければならず、これにより雇用基準の遵守が確保される。SaaS雇用代行業者（EOR）サービスを活用することで、企業は社会保障やその他の雇用義務をシームレスに履行できるようになります。 国の社会保障制度は、欠勤の4日目から病気手当を支給し、従業員への支援を保証します。最初の3日間は、雇用主には従業員の給与を支払う法的義務はありません。しかし、多くの企業は競争力のある福利厚生として、最初の3日間は有給の病気休暇を提供しています。ソーシャル セキュリティ特典は、従業員の基準給与の55 % から75 % の範囲で、最大1 、 095日分支払うことができ、信頼できる経済的サポートを提供します。
ポルトガルにおける育児休暇
ポルトガルは、世界の雇用情勢に合わせて調整された、包括的な育児休暇制度を提供している。主な権利は以下のとおりです。
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初回育児休暇：両親は、初回休暇として120日間（社会保障制度により基準給与の100 %が支給）または150日間（ 80 %が支給）を取得できます。出産した母親は、出産後すぐに義務的に6週間（ 42日間）の休暇を取得しなければなりません。
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休暇共有ボーナス：休暇を共有する場合、給付額が増加する可能性があります。例えば、両親で共有する120日間の休暇は30日間延長でき、合計150日間は100 ％の給与が支払われます。150日間の共有休暇は30日間延長でき、 180日間すべてが83 ％の給与で支払われます。
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父親／非出産親の特別休暇：非出産親は、 28日間の義務的な休暇を取得する権利があります。これらのうち7日間は出産直後に連続して取得し、残りの21日間は最初の6週間以内に取得する必要があります。
養親も同様の休暇規定を受ける権利がある。雇用代行業者（EOR）を活用することで、育児休暇の管理を効率化し、人事・人事部を包括的にサポートし、管理コストを削減できます。
ポルトガルにおける健康保険と付加給付
ポルトガルでは、労働法と社会保障制度が厳格であるため、従業員の福利厚生を管理するのは複雑になる場合があります。雇用代行業者（EOR）は、社会保障拠出金などのすべての法的要件を確実に遵守し、民間の健康保険や食事手当などの補足給付を管理することで、このプロセスを簡素化します。
ポルトガルの国民医療サービス (Serviço Nacional de Saúde - SNS) はすべての住民に基本的な医療保険を提供していますが、補足的な民間健康保険は非常に価値のある共通の従業員福利厚生です。 さらに、食事手当 ( subsídio de alimentação ) が標準手当として含まれています。食事手当を現金ではなく食事カードで支払う場合、一定の1日あたりの上限額までは非課税となるため、雇用主と従業員の双方にとって有利となる。さらに、人工知能（AI）を活用した雇用代行業者（EOR）サービスは、給与処理を最適化し、手当を効果的に管理するのに役立ちます。
ポルトガルにおける解雇と退職金
ポルトガルの雇用代行業者（EOR）は、ポルトガルの労働法に基づいて要求される厳格な法的手続きを進めることで、企業の法令順守従業員解雇を支援します。 雇用代行業者（EOR）は、すべての解雇が解雇などの有効な懲戒または客観的理由に基づいていることを保証し、従業員の在職期間に基づいて指定された通知期間を遵守します。
ポルトガルで雇用契約を解除するには、厳格な法的手続きに従う必要があり、懲戒処分または客観的な理由のいずれかに基づかなければならない。標準的な試用期間は90日ですが、複雑な職務の場合は180日、上級管理職の場合は240日に延長される場合があります。
解雇理由が人員削減など客観的な理由による場合、予告期間は従業員の在職期間に基づいて決定されます。
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勤続年数1年まで： 15日前の通知
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勤続年数： 1 ～ 5年： 30日間の予告期間
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勤続年数： 5 ～ 10年： 60日間の予告期間
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10年以上の勤務： 75日間の予告期間
集団解雇または求人票の消滅により解雇された従業員は、勤続年数ごとに基本給の14日分と勤続金の退職金支払いを受け取る権利があります。 雇用主が有期契約を締結時に終了した場合、従業員は勤続年数あたり24日分の報酬を受け取る権利があります。
ポルトガルでの納税
ポルトガルの社会保障制度は、雇用主と従業員の双方が拠出しており、年金、育児休暇、病気休暇手当などの財源となっている。従業員は総給与の11 ％を拠出します。標準的な雇用主負担額は23 . 75 %です。雇用主は、労災補償保証基金（FGCT）にさらに1 ％を拠出します。ポルトガルの雇用代行業者（EOR）は、すべての社会保障拠出金を処理することにより、企業が法令に準拠して必要な従業員税を支払うことを保証します。 これにより、会社がポルトガルの税法の複雑さを理解する必要性が減り、コンプライアンスのリスクや潜在的な間違いが最小限に抑えられます。
ポルトガルにおける適切な雇用代行業者（EOR）パートナーの選択
ポルトガルで記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を選択するには、さまざまな雇用シナリオの処理における熟練度を評価する必要があります。 考慮すべき重要な要素としては、国際的な企業を支援してきた実績、顧客のニーズに合わせたソリューションを提供する能力、そしてポルトガルの法的枠組みに対する深い理解などが挙げられます。 統合された効率的なプロセスと信頼性の高いサポートを提供するEOR（Economic Orientation：雇用代行業務）は、費用対効果の高いグローバルな雇用戦略に大きく貢献することができます。 貴社の事業目標に合致する雇用代行会社（EOR）と提携することで、ポルトガルにおける雇用業務を円滑に進めることができ、同時に現地の法的要件を厳守することができます。
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GP 雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用におけるリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、信頼性の高いグローバルHRエージェントであるG-P Gia™、人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）、および請負人向け製品など、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180カ国以上のチームをサポートしています。
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