雇用関連の法令順守、文化的規範、従業員の期待が異なる国で人材を採用することは、困難な場合がある。カタールで従業員を募集・雇用する方法を何ヶ月もかけて模索する代わりに、もっと良い選択肢があります。
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カタールにおける採用
現地の文化を理解することは、採用プロセスのほんの一面に過ぎない。カタールでの採用活動においては、人材確保のための最適なチャネルや特定の法的責任など、いくつかのロジスティクス面についても考慮する必要があります。
人材の発掘は、採用プロセスの最初のステップです。求人情報はオンラインや地元の新聞に掲載できます。その際、この国ではほとんどのビジネスがアラビア語で行われていることを念頭に置いておきましょう。そのため、採用活動全体を通して通訳者と協力する必要があるかもしれません。
カタールにおける差別禁止法
企業は採用プロセスにおいて、カタールのすべての関連法規を遵守しなければならない。憲法には、差別的な行為を防止するための枠組みが設けられています。この法律は、カタールのすべての個人を以下の理由に基づく差別から保護します。
- 人種
- 性別
- 言語
- 宗教
法令遵守上の問題を避けるため、企業は候補者に対し、上記のような特性について直接的な質問をすることを避けるべきである。
カタールで従業員を雇用する方法
カタールには多くの外国人が居住しているため、企業は従業員を雇用する際に就労許可証の取得を支援する必要がある場合が多い。従業員本人の就労許可証と居住許可証のみをスポンサーするのか、それとも候補者の家族の居住許可証もスポンサーするのかを明確にすることが重要です。多くの企業は、カタール人従業員を雇用する際に、配偶者や子供の居住許可取得も支援する。
カタールの雇用法
企業は、すべての従業員を現地語で作成された雇用契約書に基づいて雇用しなければならない。法律により、契約書には仕事の内容と種類、勤務地、契約開始日と期間、および報酬に関する情報を記載しなければならない。混乱を避けるため、福利厚生、解雇条件、権利に関する条項なども含めることをお勧めします。採用通知書または雇用契約書に記載されている報酬、給与、またはボーナスの金額は、他の通貨ではなくカタール・リヤルで記載する必要があります。
雇用されると、カタールの標準的な週間労働時間は40時間ですが、ラマダン期間中は週に36時間に短縮されます。 労働者は週に少なくとも24時間の休息を取るべきであり、通常は金曜日に休息を取るべきである。残業は1日あたり最大2時間まで認められ、標準賃金の少なくとも125 ％の割合で支払われなければならない。
カタールにおける入社プロセス
カタールで従業員を雇う方法を学んだら、新入社員を入社させ、国の法律を遵守し続ける必要があります。 従業員の入社手続きに決まった方法はありませんが、以下の方法で従業員の負担を軽減できます。
- 新入社員の初日または初週に面談を行う。
- 複数の従業員を一度にオンボーディングすることで、時間を節約し、チームの結束を促進する。
- 従業員のポストに合わせた職業訓練を実施します。
- 雇用契約書、ビザ、その他類似の書類をすべて確認する。
- 新入社員同士が互いを知り、会社について理解を深めるためのイベントを企画する。
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