ロシアにおける従業員の採用と雇用は、事業拡大において間違いなく最も重要な部分である。企業がロシアで事業を継続するには、ロシアの厳格な雇用関連の法令順守を遵守する必要があり、そのためには企業を成長させてくれる適切な従業員を見つける必要があります。しかし、事業拡大に伴う様々な側面に対処している最中に、採用活動に集中するのは難しいと感じることもあるでしょう。

G-Pはこれらの課題を理解しており、ロシアでの人材採用アウトソーシングを通じてそれらを軽減することができます。貴社の求人ポストに最適な候補者を見つけ出し、既存の子会社を活用して入社プロセスを迅速に進め、より早く業務を開始できるようサポートいたします。何よりも素晴らしいのは、当社が雇用代行業者（EOR）を務めるため、法令遵守について心配する必要がないことです。

ロシアでの採用活動

ロシアが経済的にますます成功を収めるにつれ、市場機会を最大限に活用するためには、採用や人員手配の業務を、コンプライアンスを重視しながら適切に処理していく必要があるでしょう。現在、この国では教育水準が高く高度なスキルを持つ労働者が不足しており、多くの会社は海外からの従業員を採用するか、採用プロセス全体を通して粘り強く努力することを余儀なくされている。

優秀な候補者を見つけるための重要な方法の一つは、人脈作りです。VkontakteはFacebookに相当するもので、国内最大のソーシャルメディアネットワークサイトです。採用担当者はこのプラットフォームを利用して候補者と連絡を取ります。LinkedInは、求職者と採用担当者にとって人気の高い選択肢の一つであり、Odnoklassniki（OK）やMoi Mirも同様である。一般的なオンライン求人掲示板には以下のようなものがあります。

  • ヘッドハンター
  • スーパージョブ
  • ザルプラタ
  • Rabota.ru
  • Career.ru

1 2022 1 月現在、雇用主はすべての求人を政府の Work in Russia ポータルに掲載する必要があります。

ロシアにおける差別禁止法

ロシアの労働法は、性別、人種、言語、社会的地位または家族構成、年齢、居住地、宗教、政治的見解、その他候補者の職業上の資質とは無関係なあらゆる事由に基づく差別を禁止している。候補者の専門的な資質のみを考慮しない場合、他の候補者を優先して採用を拒否された際に、その個人が法的措置を取る可能性があります。候補者は、選考から外した理由について、書面での説明を求めることもできます。

ロシアでの事業展開において人員手配の際に遵守すべきその他の差別禁止法は以下のとおりです。

  • 妊娠や扶養家族がいることを理由に、女性の雇用を拒否することはできません。
  • 差別的な制限を含む欠員情報を発信することは禁止されており、違反した場合は法的責任を問われます。
  • 給与は、個人の資格、そして業務の複雑さ、量、質に基づいて決定されるべきです。
  • 女性、学生、未成年者、ひとり親、退職者、退役軍人、その他のグループの雇用に関する義務規定が存在する。

ロシアで従業員を雇用する方法

ロシアには、同国の共産主義体制に根ざした厳格な労働法が存在する。規制は従業員に有利に働き、社会主義とは、企業の成長よりも従業員の福祉を重視することを意味する。雇用主は、現地の労働法を遵守する上で、煩雑な手続き、厳格な懲戒プロセス、膨大な書類作成など、多くの負担が生じることを認識すべきである。

ロシア人従業員を雇用するには、現地語で書かれた、有期雇用契約または無期雇用契約書も必要です。雇用契約書と採用通知書には、報酬額をルーブルで記載する必要があります。法律上、契約書には雇用に関する特定の情報と条件を含める必要があり、それには以下が含まれます。

  • 従業員と雇用主の名前
  • 勤務場所
  • 仕事内容と開始日
  • 報酬条件
  • 勤務時間
  • 祝日
  • 社会保険
  • 職業上の危険からの保護

雇用契約書には、従業員用と雇用主用の署名入りコピーがそれぞれ1部ずつ必要です。雇用契約書に署名した後、いかなる変更も書面で行い、両当事者の合意を得なければならない。

ロシアの雇用法

ロシアの雇用関連の法令順守法には、すべての従業員が遵守しなければならない労働時間に関する規定が含まれている。標準**週間労働時間**は40時間で、**従業員**は残業するには書面による同意を提出する必要があります。残業は、2日間連続で4時間を超えてはならず、年間120時間を超えてはなりません。これらの条件は雇用契約書に明記するとともに、残業手当の額も記載する必要があります。

2月2023現在、ロシア政府は外国人労働者に対するワクチン接種義務を導入した。雇用主は、外国人従業員が過去に麻疹に感染したことがない場合、その従業員が麻疹の予防接種を受けていることを証明する書類を提出できなければならない。

ロシアでの入社プロセス

ロシア人従業員を雇用する際には、彼らを**入社プロセス**に組み込み、ロシアの**雇用関連の法令順守**を満たすために、特定の書類を入手する必要があります。従業員は、外国籍の場合はパスポートとロシアの就労ビザ、学歴証明書、および年金保険証書を所持している必要があります。

企業ごとに運営方法が異なるため、自社に合った入社プロセスを作成する必要があります。従業員が安心して働けるよう、適切な業務研修を提供するとともに、入社初週に雇用契約書やその他の重要な書類を必ず確認するようにしてください。

ロシアでアウトソーシングを採用するメリット

ロシア人従業員を雇用する方法を学ぶ上での難点の1つは、まず子会社を設立する必要があることです。所在地と法人形態の両方が法人設立にかかる時間に影響し、従業員の雇用と入社プロセスが完了するまでには数か月かかる可能性があります。

子会社を設立してトップを失う可能性に時間を費やす代わりに、 G-Pあなたを支援できるという事実を活用してください。 法人を持たないロシア人従業員。 当社はグローバル雇用代行業者（EOR）として、既存の子会社を利用してロシアの雇用アウトソーシングを提供できます。 当社と提携することで、より迅速に業務を開始でき、従業員の方々にも素晴らしい採用体験を提供できます。

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