ロシアは国土面積で世界最大の国であり、 11タイムゾーンにまたがっています。また、人口が150万人近くと多く、多様な人材プールにアクセスできます。ロシアへの事業拡大には多くの利点がある一方で、課題についても考慮する必要があります。全く新しい労働法を学び、ロシアの給与計算システムを構築し、適切な従業員を雇用する必要があります。

事業拡大の夢を諦めるのではなく、 G-Pそれを実現できることを忘れないでください。 当社は雇用代行業者（EOR）として、コンプライアンスのリスクを引き受け、ロシアの給与計算を設定することができます。 当社と提携すれば、子会社を設立する必要はありません。また、お客様が会社の経営に専念できるよう、当社が法令遵守を確実にサポートいたします。

ロシアの税制

2026の時点で、ロシアは13 % から22 % まで の 5 段階の累進所得税 制度を導入し、標準法人税を25 % に引き上げ、雇用主の社会保障拠出金を %30 の税率 で、年間所得上限 RUB2 、979 、000 まで統一しました。

ロシアの企業向け給与支払いオプション

ロシアの給与支払いには、以下の4つのオプションがあります。

  • 内部：規模の大きい子会社の中には、特にロシアで長期にわたって事業を行う予定がある場合、独自の内部給与システムを利用したいと考えるところもあるでしょう。ただし、このオプションを利用するには、より多くの人事、人事部スタッフ、およびロシア雇用関連の法令順守の専門家が必要になります。

  • リモート：既に独自の給与計算システムを持っている親会社は、そのシステムを子会社にも利用できます。しかし、子会社の従業員には、あなたが従わなければならない異なる規則が適用されます。

  • ロシアの給与処理会社：ロシアの給与処理会社と提携することは、給与計算業務をアウトソーシングする簡単な方法ですが、給与に関するすべての事項について、法令遵守の責任は依然としてあなたにあります。

  • ロシアの給与アウトソーシング: 最後に、 G-Pを通じてロシアの給与アウトソーシングを選択できます。 給与計算の設定と現地法令遵守の確保をすべてお任せいただけるのは、当社だけです。

ロシアで給与計算を設定する方法

子会社を設立せずにロシアの給与計算システムを構築することはできません。補助的なセットアップ プロセスには数週間から数か月かかる場合があり、拡張を遅らせ、時間のかなりの部分を占めてしまいます。 G-Pあなたの時間が貴重であることを理解しています。そのため、当社と提携する際には、法人設立の手続きは不要です。 弊社は既存の子会社を利用して貴社で働く従業員を雇用し、その後、その従業員を弊社の給与支払システムに追加しますので、貴社は一切心配する必要はありません。

権利/解雇条件

ロシアでは従業員を完全に解雇することはほぼ不可能であるため、給与計算を開始する前に、権利と解雇条件を明確にしておくことをお勧めします。従業員が職務を遂行していないと判断した場合は、円満な解雇を目指すべきです。従業員は通常、勤続年数やポストなどに応じて退職金を受け取ります。

ロシアの給与計算代行会社

G-P 、あなたの事業拡大を迅速かつ容易にするお手伝いをします。 ロシアの給与計算アウトソーシングやその他のサービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。