ロシアに仕事で来る外国人は、多くの困難に直面する。必要なビザや書類の取得は複雑で時間がかかることが多く、あなたと従業員による事前の準備が必要です。ノルマが設定されている場合、従業員は選考プロセス全体を経ても、既にノルマが達成されている場合は採用を拒否される可能性があります。さらに、就労ビザは最も複雑で費用のかかるビザの種類です。
ロシアにおける就労ビザの種類
従業員が法令に従って滞在するには、ロシア就労許可とビザの両方が必要です。 ビザの選択肢は以下の2つです。
- シングルエントリー：このビザは90日間有効です。ロシア領事館は、就労ビザの招待状に基づいてビザを発行します。就労ビザの招待状は、従業員が就労許可証を取得した後に発行されます。
- 複数回入国:ロシア移民警察の現地事務所は、就労許可の有効期間に基づいて数次緩和ビザを再発行します。
貴社の従業員には、ロシアでの就労許可を取得するための選択肢もあります。独立国家共同体（CIS）加盟国以外の国籍を持つ人は誰でも、雇用契約期間中有効な標準就労許可証を申請できます。総収入が1万ルーブルを超える熟練専門家は、より迅速に処理され、3 年間有効で、家族がロシアのビザを取得できる、高度な資格を持つ専門家向けの就労許可を申請できます。
CIS諸国の国民は入国にビザを必要としないことを覚えておいてください。彼らは入国後30日以内に、居住地域のロシア移民局（GUVM）の現地事務所で就労許可を申請することができます。就労許可証は、求職活動のために60日間の猶予期間を与え、 12ヶ月間有効で、1回更新するオプションがあります。しかし、申請者はロシア語、ロシアの歴史、ロシアの法律に関する知識を証明する試験に合格しない限り、実務特許を取得することはできない。
ロシア就労ビザ取得のための要件
雇用主として、あなたは従業員に代わってすべての就労許可証を取得する義務があります。GUVMに応募する際には、従業員として以下の書類を提出する必要があります。
- カラーパスポート写真
- パスポートまたはその他の有効な身分証明書
- 必要な資格証明書のコピー
- 病気がないことを示す健康診断書
- すべての料金の支払い領収書
従業員が就労許可証を取得するとすぐに、GUVM（マハラシュトラ州移民局）から就労ビザの招待状が届きます。従業員は、就労ビザ求人応募への記入に加えて、以下のものも提供する必要があります。
- パスポート
- パスポート写真1枚
- 招待状
- 職務内容、勤務地、契約期間を記載したあなたからの手紙
- 診断書
申請手続き
ロシアで就労ビザを取得するための最初のステップは、申請書を記入し、写真を添付することです。 従業員は、ロシア入国後少なくとも6か月間有効なパスポートを所持していることを確認する必要があります。また、従業員の方々がロシアに来る理由と、滞在中にあなたが彼らをもてなすことを説明する招待状を作成する必要があります。
ロシア連邦では、HIV/AIDS感染者の渡航に関して追加の制限が設けられているため、すべての従業員は医師の診察を受けることが義務付けられています。医師は、すべての人に対してHIV/エイズ、結核、ハンセン病の検査を実施しなければならない。従業員は、最新の健康診断結果とともに、ビザ申請書を直接提出するか、旅行代理店を通じて提出することができます。また、ビザの種類に応じて、該当する手数料を支払う必要があります。
その他の重要な考慮事項
就労許可証とビザを取得すれば、従業員は働く権利を得ますが、それはあなたのためだけに働くことになります。ビザには会社名を記載する必要があります。そうすることで、政府はあなたの会社の従業員が誰であるかを把握できるからです。雇用契約を終了した場合、その従業員は国外に出国し、新たな雇用主のビザを取得するために求人応募の手続きを再度行う必要があります。
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