G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
Our global employment products, including G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
サウジアラビアでの採用
サウジアラビア（正式名称：サウジアラビア王国）は、近年「サウジ化」政策を強化している。サウジ化とは、サウジアラビアの国家政策であり、民間部門における地元住民の雇用を促進することを目的としているが、実際には民間部門は駐在員従業員によって大部分が占められている。 サウジ人雇用促進政策のため、国外からサウジアラビアに初めて就労する従業員に対する新規就労許可の発給はますます困難になっている。サウジアラビア在住の外国人向けにイカーマ（居住許可証）やビザのスポンサーになることは可能だが、高額な費用がかかる。
また、すべての新規雇用は、外国人駐在員に提供する前に、まず地元住民に広告を掲載しなければならない点にも注意が必要です。そのため、サウジアラビア在住で既にイカーマ（居住許可証）を所持している従業員を採用するのが常に最善策である。
サウジアラビアには多くの外国人居住者がおり、サウジアラビアで働くには就労許可証と居住許可証が必要となる。王国を出国し再入国するには、出入国ビザも必要となる可能性が高い。
従業員が長期滞在用のビザを必要とする場合、代替案として複数回入国可能な「招待就労ビザ」を発給するという方法があります。このビザにより、個人はビザの有効期間中、サウジアラビア王国で就労することができ、ビザの有効期限が切れた際には、居住国でビザを更新・再発行してもらうことができます。このビザの費用対効果と有効期間は、申請者の国籍によって異なります。このビザでは家族ビザは発給されません。
サウジアラビアにおける報酬は、基本給と 住宅手当および交通費手当に分けなければなりません。 サウジアラビアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
サウジアラビアにおける雇用契約
サウジアラビアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、しっかりとした書面による雇用契約を締結するのが最善策です。サウジアラビアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずサウジアラビア・リヤル（SAR）で記載し、他の通貨で記載してはならない。
連続して3の有期雇用契約を完了した、または4年間継続して勤務した国民は、いずれか少ない方の期間で、自動的に無期雇用契約に切り替わります。
サウジアラビアの労働時間
サウジアラビアの従業員は一般的に週40 ～ 48時間、1日8時間、週5 ～ 6日勤務します。ラマダン期間中は、迷日は6時間に短縮されます。 これは通常、すべての従業員に適用されるが、雇用主はイスラム教徒の従業員にのみ提供することが義務付けられている。従業員が週に40時間以上働いた場合、残業手当として通常の1.5倍の賃金が支払われます。残業時間に上限はありません。
サウジアラビアの週末は金曜日と土曜日です。
サウジアラビアの祝祭日
サウジアラビアでは、イスラム暦においてイード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハーという2の主要な宗教的祝祭日が祝われます。
毎年の祝祭日の数は同じではなく、政府が発表します。
- イード・アル・フィトル祭は3日間で、ラマダンの月末に10日間開催されます。
- イード・アル＝アドハーは4日間続き、通常ズルヒッジャ月の5日から15日まで続く10日間の祝日としても認識されています。
- 王国統一記念日は常に9月23日です。
サウジアラビアでの休暇
法定最低有給休暇日数は21日です。雇用開始から6年目以降は、法定最低休暇日数は30日です。ほとんどの雇用主は、入社1年目から30日間の休暇を与えるのが慣例であり、上級管理職は通常40日間以上の休暇を取得する。未使用期間を翌年に繰り越すことは認められています。繰越額に上限を設けることも認められています。
年次有給休暇を使って駐在員従業員が帰国する場合、通常雇用主は航空券代金を負担します。
イスラム教徒の従業員は、一般的に2年間の継続勤務後にハッジ休暇を取得する権利があります。休暇は最大10日間で、同じ雇用主のもとでは5年に一度しか取得できません。
サウジアラビアの病気休暇
従業員は、診断書を提出すれば、通常4ヶ月までの病気休暇を取得できます。病気休暇の給与は以下のとおりです。
- 最初の30日間： 100 ％
- 31 ～ 90日： 75 ％
- 91 ～ 120日間：無給
サウジアラビアにおける産休・育児休暇
妊娠中の従業員は、一般的に10週間の有給産休を取得する権利があります。出産前には最大4週間、出産後には少なくとも6週間かかる場合があります。この休暇期間中、従業員は、休暇開始日から少なくとも1年間雇用されている場合は半額の給与、少なくとも3年間雇用されている場合は全額の給与を受け取る権利があります。ただし、従業員が産休と同じ年に年次休暇を取得する場合、産休中に半額の給与を受け取っていたか全額の給与を受け取っていたかに応じて、その年次休暇中は半額の給与または無給の給与しか受け取れません。妊娠および出産に関連する医療費は、雇用主が負担しなければならない。
パートナーは3日間の有給育児休暇を取得できます。
サウジアラビアの健康保険
国民は国の制度を通じて医療や入院サービスを無料で受けることができるが、雇用主は、外国人駐在員であろうと地元住民であろうと、すべての従業員とその扶養家族に民間の健康保険を提供しなければならない。
サウジアラビアの追加給付金
一般的な付加給付には、以下のようなものがあります。
- 健康保険
- 休暇で帰国するための旅行チケット
- 教育費
- 退職年金
- 携帯電話
- 住宅手当
- 通勤手当
一般的に、サウジアラビアでは、住宅手当やその他の手当を含めた総給与に加えて、福利厚生費として25 %を予算に計上し、福利厚生費を含む雇用主の総費用を割り当てることを推奨します。
サウジアラビアにおける解雇と退職金
サウジアラビアでは、最長90日間の試用期間が認められています。雇用主と従業員双方が同意すれば、期間をさらに90日間延長することができます。試用期間は法律で定められた要件ではありません。
無期限契約の従業員は、解雇通知を60日前に受け取る権利があります。他の契約を結んでいる従業員は、 30日間の予告を受ける権利があります。適切な通知が行われなかった場合、当事者は代わりに合意することができます。 通知期間中、従業員は代替の仕事を探すために、週あたり8時間の労働時間を利用することができます。 確定契約には解約予告期間がありません。なぜなら、確定契約を早期に終了させる正当な理由があることは稀だからです。
雇用契約を終了した従業員は、最初の5年間については1年ごとに月給の半額を、6年目以降については全額を「業務終了褒賞」として受給する権利があります。契約が1年に満たない年については、比例配分で支給されます。
サウジアラビアでの納税
雇用主は、従業員に代わってサウジアラビアの社会保険税（GOSI）を納付しなければならない。拠出金は、住宅手当を含む基本給に対して課されます。これは雇用主の費用の10 ％と見積もることができます。
雇用主は、国内従業員と国際従業員の両方に対して、職業上の危険に対する保険料を2 %の割合で支払わなければなりません。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。
詳細については、今すぐお問い合わせください。