あらゆるビジネスの成長において最も難しいことの一つは、自社で働くのにふさわしい人材を見つけることである。サウジアラビアで人材採用プロセスを開始するにあたっては、同国の文化やビジネスマナーを理解する必要があります。サウジアラビアで従業員を雇用する準備が整っていても、まずは同国に子会社を設立するまで待たなければなりません。このプロセスに数ヶ月かかる場合、貴重な人材を他の空きポストに奪われてしまう可能性があります。
G-Pは、業界最大規模の法務および人事専門家チームに支えられたグローバル成長プラットフォーム™により、採用プロセスにおけるストレスを軽減します。弊社がお客様に代わって従業員を雇用し、サウジアラビアでの事業開始を数日ではなくわずか数分で実現いたします。その結果、サウジアラビアの雇用関連の法令順守について心配する代わりに、会社の成長に集中できるようになります。
サウジアラビアでの求人
優秀な人材にリーチするためには、求人情報を最適なチャネルを通じて掲載することが重要です。また、採用活動を行う国において、あなたの会社が差別禁止法を遵守していることを確認する必要もあります。
サウジアラビアでは、多くの企業が採用活動の大部分を人からの紹介や口コミで行っている。貴社がまだサウジアラビアに拠点を構えていない場合、この方法は困難を伴うでしょう。しかし、既に一定のコネクションを持つグローバルな雇用専門家と提携するという選択肢もあります。 オンラインの求人情報やソーシャルメディアも、採用プロセスにおいて有用なツールとなり得る。
サウジアラビアにおける差別禁止法
サウジアラビアの法律では、国民は性別、年齢、または障害に基づく差別から保護されている。この法律は、業務遂行中だけでなく、求人広告や採用プロセスにおいても差別を明確に禁止している。法令を遵守するには、投稿に対する正当な要件でない限り、求人情報での特徴についての言及は避けてください。 例えば、「新卒」「若くて活気のあるチーム」「経験豊富で優秀な人材」といった表現は避けてください。
サウジアラビアで従業員を雇用する方法
サウジアラビアには、従業員の雇用方法を規定する特定の法律や規制が存在する。同国では、すべての従業員に対し、現地の労働法基準をアラビア語と英語の両方で明記した雇用契約書を作成することを義務付けている。報酬、福利厚生、解雇条件などを記載した雇用契約書を文書で作成することが最善の方法です。
12 、 2022 5 月現在、すべての従業員契約はサウジアラビアのオンラインプラットフォームである Qiwa を通じて文書化され、承認されなければなりません。
サウジアラビアの雇用法
サウジアラビア雇用関連の法令順守規制のうち注意すべきものの1つは、「サウジ化」と呼ばれる政策です。 この国家政策は、企業がサウジアラビア国民を雇用することを奨励するものであり、他国出身の従業員が新たな就労許可を取得することを困難にしている。スポンサービザを取得するよりも、すでにiqama （居住就労許可）を持っている従業員を採用する方が簡単です。
政府は2011以来、これらの政策を継続的に強化してきた。より最近の措置としては、特定の分野の一部の職種では地元住民のみを雇用することを義務付けることや、女性や障害者を雇用するための追加的なインセンティブなどが挙げられる。
サウジアラビアの人間参考資料・ソーシャル開発省は、サウジ化の一環として民間部門の技術職の20 % を国民のために確保すると2021に発表しました。 この方針は、エンジニアリング職に5以上の従業員を抱えるすべての民間企業に適用されます。
4 月2023の時点で、サウジアラビアの人間参考資料・ソーシャル開発省は、特定の分野におけるサウド化に関する規則を最終決定しました。
- マーケティング： 40 ％サウジ人化率
- 医療： 60 ％サウジ化率
- 翻訳：市民のみ
- データ入力：市民のみ
- プロジェクト管理35 % サウジ化率および40 % を 12 月までに12 、 2024 。また、これらの労働者には少なくとも月額6サウジアラビア・リヤル、 000サウジアラビア・リヤルを支払わなければならない。
- 調達： 50 ％サウジ人雇用比率
- 売上高15 ％サウジ化率
- 郵便および貨物輸送におけるサウジアラビア人雇用比率は100 ％ですが、積み込み、梱包、清掃などの特定の職種では、非サウジアラビア人労働者の割合は最大20 ％まで認められます。
- サウジアラビア人以外の従業員が10以上いる女性仕立て屋や美容院：12月24 、 2023までに少なくとも1のサウジアラビア人女性従業員を雇用しなければならない（一部例外あり）。
23 、 2023 6 月現在、メディナ地域のマーケティングおよび営業職は、 40 % のサウジ化比率を満たす必要があります。ジャザン地域では、マーケティングおよび営業職のサウジ人雇用比率は、7月19 、 2023時点で100 ％でなければならない。
サウジアラビアは2023月にリヤド、ジャザン、ラスアルハイル、メッカに新たな経済特区を創設した4 。これらの新設地域に所在する企業はサウジ人雇用義務から免除されるが、サウジ国民を雇用する企業は優遇措置を受けることができる。
サウジアラビアの入社プロセス
採用プロセス従業員に強制されたプロセスはないため、会社に最適なプロセスを作成できます。 雇用主と従業員の関係を良好な形でスタートさせるためには、まず良好な関係を築くことを検討しましょう。
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