従来、サウジアラビアで事業拡大を目指す企業は、給与計算システムを構築し、従業員を雇用し、福利厚生制度を確立し、報酬を管理する必要があった。この作業はすべて、その国で合法的に事業を行うための子会社設立に加えて行われるものです。G-P 、サウジアラビアの規制に従って事業運営と採用プロセスを開始する際に、コンプライアンス違反のリスクを軽減するのに役立ちます。

サウジアラビアの税制

雇用主として、企業は従業員に代わって特定の税金を納付する義務があり、また、従業員自身が納税登録をしていることを確認する必要がある。雇用主は、従業員一人につき、基本給に基づいてサウジアラビア社会保険税（GOSI）を支払う義務がある。企業は通常、この費用として従業員の給与の約10 ％を予算に計上すべきです。また、全従業員の職業災害保険に2 ％の拠出金を支払わなければならない。

雇用主負担の割合には以下が含まれます。

  • サウジアラビア人以外の従業員向けのソーシャル保険: (基本および住宅) 給与の2 % が毎月雇用主によってのみ拠出されます。
  • サウジアラビアの従業員向けのソーシャル保険: 11 。 (基本および住宅) 給与の75 % が毎月雇用主によって拠出されます。
    • サウジアラビア人従業員の給与（基本給と住宅手当）の9 . 75 % を毎月従業員が拠出する。

サウジアラビアの企業向け給与支払いオプション

企業はサウジアラビアでの給与支払いに関して、以下のような複数の選択肢があります。

  • リモート給与支払い：大企業であれば、サウジアラビアの従業員を親会社の給与支払いシステムに追加するためのリソースを持っている可能性がある。そうすることで給与計算プロセスは効率化されるものの、サウジアラビアの従業員は、親会社で働く従業員とは異なる給与規定が適用されることになる。
  • サウジアラビアの給与処理会社：雇用主は、給与処理を代行してくれるサウジアラビアの現地会社と提携することもできます。 会社は従業員に給与を支払うものの、法令遵守に関する責任は依然として会社にある。
  • 社内給与:企業がサウジアラビアにコミットメントを持っている場合、この国際的なオフィスで社内給与を開設することを検討するかもしれません。 しかし、そのためには多額の費用と人事部の従業員の増員が必要になります。
  • 雇用代行業者（EOR）と提携する）: G-Pのような雇用代行業者（EOR）のサポートと専門知識を企業が活用すると、当社が給与設定やコンプライアンス管理の複雑さを引き受ける一方で、企業はビジネスの成長に集中できます。

サウジアラビアで給与計算システムを確立する方法

企業がサウジアラビアでの給与支払いシステムを構築するには、まず子会社を設立する必要があります。このプロセスは多くの場合、長期間を要し、数ヶ月以上かかることもあります。プロセス全体を通して、特定の段階で費用が発生する場合もあるため、企業は適切な金額を予算に計上することが重要です。

権利および解雇条件

従業員を雇用し、給与計算システムを確立する前に、権利と解雇条件を明確に定めることが非常に重要です。サウジアラビアでは、雇用主と従業員間の合意に基づき、最長90日間の試用期間が認められています。雇用契約によっては、雇用終了前に従業員にどれだけの期間前に通知しなければならないかが規定されている場合があり、雇用が終了した際には、従業員は給与に応じて「退職金」を受け取る権利がある。

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