セルビア - 雇用代行業者（EOR）

G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中することができます。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

セルビアでの採用

セルビアの複雑な規制環境は、事業の立ち上げを困難にする可能性がある。しかし、 2014において、セルビアは経済を開放し、ビジネスを容易にするための法案を可決した。

セルビアの従業員と雇用契約の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

セルビアにおける雇用契約

新しい労働法では、最長24ヶ月の有期雇用契約が認められています。場合によっては、これらの期間は36月、プロジェクト全体の期間、または退職まで5年以内の人については残りの勤務期間全体に延長されることがあります。

セルビアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による厳格な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。セルビアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずセルビア・ディナール（RSD）で記載しなければならない。

セルビアの労働時間

セルビアの標準的な週間労働時間は40時間です。 残業は許可されていますが、1日あたり4時間、または1週間あたり8時間を超えてはなりません。労働者は、勤務日の間に12時間の休憩と、週に少なくとも1回24時間の休憩を取る権利があります。

セルビアでの休暇

セルビアでは7祝日を祝います。

• 元旦
• 正教会のクリスマス
• スレテニェ（国民の日）
• 労働者の日
• 正教会の聖金曜日
• 正教会の復活祭月曜日
• 第一次大戦休戦記念日

セルビアでの休暇

従業員は年間最低20日の休暇を取得する権利があり、そのうち少なくとも2週間は連続して取得しなければなりません。前年度の休暇は翌年に繰り越すことができますが、6月30までに使用する必要があります。

従業員は、結婚、出産、重篤な病気、または家族の死亡の場合に、 1暦年中に合計5営業日までの特別休暇を取得する権利があります。 雇用主は、一般法においてより多くの事例を決定できる。従業員がパトロンデー (セルビア語でスラヴァ) を祝う場合は、その日を休日とすることもよくあります。

セルビアの病気休暇

従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。従業員は、休暇の理由と欠勤予定期間を記載した診断書を雇用主に提出する必要がある。通知は、病気休暇開始日から3日以内に提出されなければならない。

従業員が業務上の負傷により欠勤した場合、最大30日間は給与の100 %を受け取る権利があります。負傷が業務中に負ったものでない場合、従業員は給与の65 ％を受け取る権利があります。

セルビアにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、最初の2人の子供については最大365日間、3番目と2番目の子供については年間の産休を取得する権利があります。従業員の第一子または第二子の妊娠で多胎出産となった場合、従業員は2年間の産休を取得する権利があります。

産休中の従業員は、産休開始前の12ヶ月間に受け取った平均給与と同額の給付金を受け取る権利があり、その上限は地域の平均給与の5倍です。休暇中の従業員は解雇されない。

妊娠中の従業員が有期雇用契約を結んでいる場合、その契約期間は自動的に産休終了まで延長される。

父親は、母親が亡くなった場合、または母親が重病になった場合、母親が子供を捨てた場合など、特別な理由により必要となった場合に、産休に同行することができます。

父親は7日間の育児休暇を取得する権利があります。

セルビアの追加給付金

セルビアで給与を計算する際には、以下の項目を含めることが重要です。

• 基本給与。
• 業績連動型給与。
• 給与の増額。
• 食事手当。
• 通勤のための公共交通機関の費用。
• 休暇手当。

これらの最後の3義務的な支払いは、他の給与構成要素とは別に計上する必要があります。福利厚生という点では、従業員は民間の医療保険補助を非常に重視している。

ボーナス

セルビアでは、業績連動型インセンティブは通常の給与計算の一部となっている。

セルビアの退職金・退職金

有期雇用契約は、契約期間満了時に自動的に終了します。

正社員雇用契約は、業績不振を理由に解除することができ、少なくとも8日前の予告期間が必要です。従業員の勤続年数によっては、 30日以上の予告期間が必要となる場合があります。解雇予告期間の正確な長さは、従業員の雇用契約書に明記されるべきである。

職務上の義務違反または規律違反を理由に解雇する前に、雇用主は従業員に警告を与えなければならない。従業員はこの警告に対して反論し、労働組合の意見を求めることができる。雇用主は労働組合の意見を考慮に入れる義務があるだけである。

雇用契約で認められている場合、従業員は解雇に対して異議申し立てをすることができる。このような異議申し立ては、解雇通知から3日以内に開始されなければならない。仲裁人は10日以内に裁定を下します。審理期間中、当該従業員は停職処分となる。

従業員は解雇を無効にするために訴訟を起こすこともできる。申請から15日以内に、従業員は労働監督局に対し、訴訟が決定されるまで職場復帰の許可を申請することができる。

従業員が職務上の義務違反または規律違反を犯した場合、雇用主は従業員に退職金を支払わなければならない。

雇用主が人員削減を理由に従業員を解雇する場合、雇用主は従業員の給与に基づいた最低限の退職金を支払わなければならない。

セルビアでの納税

セルビアの社会保障制度には、年金と障害年金、健康保険、失業保険が含まれる。従業員と雇用主は、すべての3分野に様々な割合で貢献しています。

• 年金および障害保険：従業員負担率14 ％、雇用主負担率10 ％。
• 健康保険：雇用主と従業員は5 . 15 %を負担します。
• 失業保険：従業員は0 . 75 %を拠出します。

雇用主は、セルビアでの給与計算の一環として、全従業員の所得税を源泉徴収しなければならない。従業員は、外国籍か地元出身かにかかわらず、所得税が10 ％です。所得税は、(総給与 – RSD 21 、 712 )* 10 % の式に従って計算されます。従業員と雇用主の社会保障と健康への貢献に関しては、RSDまで支払う個人にはしきい値があります500 、 360 。

グローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）を活用する

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）を活用したグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P雇用代行業者（EOR）は、人材管理、専門家雇用組織（PEO）、給与計算プラットフォームの有力パートナーとして選ばれています。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。

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