セルビア経済は近年、著しい成長を遂げている。もし貴社がセルビアに事業を拡大しようとしているなら、新たな市場に参入する前に準備しておくべき多くのビジネスチャンスと課題が存在します。

セルビアにおける就労ビザの種類

セルビア政府は、他国の国民に対して様々な種類のビザを発給している。ビザの種類には以下が含まれます。

  • 空港トランジットビザ
  • 短期滞在用C型ビザ
  • 長期滞在用D型ビザ

一部の従業員は、タイプCビザの恩恵を受ける可能性があります。この短期滞在ビザは、会議や研修会など、ビジネス目的でセルビアに入国を希望する個人に発給される場合があります。ビザは、1回入国、2回入国、または複数回入国用に発行されます。タイプCビザをお持ちの訪問者は、セルビアに90日以上滞在することはできません。

セルビアで長期的に生活し働くためには、従業員は長期滞在用のD型ビザ（免除対象者を除く）と、オンラインで申請できる単一許可証を取得する必要があります。この単一許可証は、セルビアへの入国ビザ、居住許可、就労許可をまとめて付与するものです。

セルビアの就労ビザを取得するための要件

就労ビザを取得するには、求人応募プロセス中に必要な書類の一部を以下に示します。

  • 有効なパスポートの最初のページ（パスポートは、セルビアからの出国予定日から少なくとも90日後まで有効であり、少なくとも2連続した空白ページがあり、過去10年以内に発行されたものでなければならない）
  • 写真（寸法： 3 . 5 × 4 . 5cm）
  • セルビアの会社からの招待状
  • 労働契約書、労働契約書、ビジネスおよび技術協力に関する契約書、スポーツ活動に関する契約書、またはセルビアにおける応募者の業務業務契約を証明するその他の文書。

外交・領事機関は、さらに以下の書類を要求する場合があります。

  • セルビアの事業法人の登録証明書を含む企業文書
  • セルビア滞在に必要な十分な資金があることの証明
  • 健康保険
  • ビザ発給手数料
  • その他の文書

求人応募プロセス

セルビアでは、就労許可証と居住ビザの取得手続きは密接に関連している。就労許可は雇用主が保証しなければならない。手順は以下のとおりです。

  • 国際労働者を雇用する前に、雇用主は国家雇用庁（NES）に居住者労働市場テストの実施を依頼し、セルビアの労働市場に適格な候補者が存在しないことを確認する必要があります。これには、地元国民、労働市場に自由にアクセスできる人、個人の就労許可を持つ国際労働者（雇用主のスポンサーではない）が含まれます。
  • 労働市場テストには、 10暦日間のポストの広告が含まれます。 NESは、国内労働力の中に、その職務に必要な資格と経験を持つ人材がいないことを確認します。
  • NES がポストに適した候補者を見つけた場合、雇用主は候補者の資格を検討する必要があります。 雇用主には推薦された候補者を雇用する義務はありませんが、代わりに国際的な応募者との交渉を進めることを選択した場合は、NES に説明する必要があります。
  • 国際労働者の必要性が確立されれば、雇用主は地元の雇用事務組織に就労許可を申請することができます。

政府の処理時間は30日ですが、処理の遅延状況によって変動する場合があります。

その後、セルビア共和国内務省から居住許可証を取得する必要があります。一時滞在ビザの申請は、申請者の現在の居住国にあるセルビア大使館または領事館に提出する必要があります。 応募者は、前のセクションに記載されている必要書類を提出する必要があります。 雇用目的の一時ビザを申請する前に、採用オファーを確保する必要があります。

一時滞在ビザと就労許可の両方が承認されれば、従業員はセルビアに渡航して就労を開始することができる。

その他の重要な考慮事項

セルビアはヨーロッパの国ではありますが、現在、欧州連合（EU）の加盟国ではないことに留意してください。これは、EU加盟国の国民がセルビアで働くには許可証が必要になることを意味する。セルビアがEUに加盟した場合、この要件は変更される。

また、就労許可証の発行に関連する手数料の支払いは雇用主の責任であることもご承知おきください。雇用主は社会保障のために国際的な従業員も登録しなければなりません。

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