会社をセルビアに拡大する際には、セルビアの給与計算オプションを理解し、同国での法令遵守を確保するための管理プロセスを構築する必要があります。
セルビアの税制
セルビアの社会保障制度には、年金と障害年金、健康保険、失業保険が含まれる。従業員と雇用主は、すべての3分野に様々な割合で貢献しています。
- 年金および障害保険：従業員負担率14 ％、雇用主負担率10 ％。
- 健康保険：雇用主と従業員が5 . 15 ％を負担します
- 失業保険：従業員負担額は0 . 75 %
セルビアでは、雇用主は給与計算の一環として、全従業員の所得税を源泉徴収しなければならない。従業員は、外国籍か地元出身かにかかわらず、所得税が10 ％です。所得税は、(総給与 – RSD 21 、 712 )* 10 % の式に従って計算されます。従業員と雇用主の社会保障と健康への貢献に関しては、RSDまで支払う個人にはしきい値があります500 、 360 。
セルビアの企業向け給与支払いオプション
セルビアでの給与計算を設定する前に、貴社にとって最適なオプションを決定する必要があります。 3セルビアの主な給与支払いオプションは以下のとおりです。
- 社内向け：セルビアへの長期的なコミットメントを持つ大企業は、独自の社内給与システムを構築することを検討するかもしれません。このオプションでは、給与計算を実行し、コンプライアンスを確保するために、より大規模な人事、人事部チームを雇用する必要があります。
- セルビアの給与処理会社: セルビアの給与処理会社はあなたの給与計算のアウトソーシングを行いますが、すべての給与規定および雇用関連の法令順守法に対する責任は依然としてあなたにあります。
- 雇用代行業者（EOR） : 最後に、 G-Pの雇用代行業者（EOR） サービスを利用して、セルビアの給与計算を合理化し、法令を遵守し続けることができます。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
セルビアで給与計算を設定する方法
セルビアでの給与計算システムを構築する前に最も重要なことは、子会社を設立することです。セルビアに子会社を設立することで、同国で合法的に事業を運営し、従業員を雇用してセルビアの給与支払いシステムに登録することが可能になります。しかし、子会社を設立するには数週間から数ヶ月かかる場合がある。幸いなことに、 G-Pではこのプロセスを経る必要はありません。 当社のグローバル組織インフラストラクチャを利用すれば、新たな法人を設立することなく、セルビアで迅速かつ法令遵守に則った雇用を開始できます。
権利/解雇条件
セルビアでは解雇が複雑な場合があるため、チームメンバーを雇用し給与計算システムを構築する前に、雇用契約書に権利と解雇条件を明記しておくのが最善策です。雇用契約書には解雇予告期間を明記し、従業員が職務上の義務や規律に違反した場合に解雇する前に、事前に警告を与えるべきです。
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G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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