英国は優秀な人材へのアクセスを提供してくれるが、英国に子会社を設立する方法を理解するには数ヶ月かかり、計画が遅れる可能性がある。さらに、継続的なコンプライアンス要件によって採用期間が長くなり、必要な時に候補者を確保することが難しくなる。しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 英国で従来通りの子会社設立ルートを取る代わりに、当社なら迅速な参入手続きが可能です。新たな法人設立は不要で、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。

英国に子会社を設立する方法

子会社は、所有者、株主、取締役とは法的に別個の存在である。英国で最も一般的な形態は、柔軟性とリスク保護を提供する非公開有限会社（Ltd）です。 

英国で子会社を設立するための手順

1 。会社名を選択してください。英国
規制に準拠している必要があり、英国の会社登記機関であるCompanies Houseに既に登録されている名前は使用できません。2 。住所を確保してください：公式文書
送付できる英国国内の住所を選択してください。3 。利害関係者の任命:少なくとも 1 人の取締役 (会社ではなく自然人であること) と、少なくとも 1 人の を任命します。 登録時に詳細情報
提出する必要があります。4 。実質的な支配者（PSC）を特定する：貴社を所有または支配している人物または団体を特定します。 PSC登録簿を作成し、その情報を会社登記所に提出する必要があります。新規および既存のすべての会社取締役とPSCは
理想的には任命前に、会社登記所で身元確認を行う必要があります。5 。定款と付属定款を作成する：これらの文書には
会社の規則と事業内容が記載されています。6 。会社登記所への登録：会社登記所に会社設立の申請をしてください。これは通常オンラインで行われます。

英国での会社登記後、以下のことも必要になります。

  • 法人銀行口座を開設する：これは時間がかかるプロセスですが、財務管理、給与計算、税金の納付には不可欠です。

  • 英国歳入関税庁（HMRC）への登録：事業開始後3ヶ月以内に、法人税のためにHMRCに登録してください。

  • 給与に応じて支払う (源泉徴収制度) に登録する:初めて従業員を雇用する前に、得られる税金と国民保険料を支払うために源泉徴収制度に登録する必要があります。

  • 付加価値税（VAT） の登録 ：VAT課税対象売上高が90 00012ヶ月間で 、 ポンドを超える場合は、VATの登録が義務付けられています。

  • 賠償責任保険に加入しましょう：雇用主になったらすぐに、少なくとも5万ポンドの雇用主賠償責任保険に加入する必要があります。

英国の関連法規および要件

英国で子会社を設立するには、いくつかの法的要件を満たす必要があります。

  • 経営：取締役は、会社の最善の利益のために行動し、法定登録簿を維持することを含め、会社法2006に定められた義務を遵守しなければなりません。

  • 課税:企業は利益に対して法人税として25 % の固定レートを支払います。

  • 株式資本：会社設立時には、少なくとも1株の株式を発行しなければならない。有限会社の株式資本は、最低でも1ポンドから可能です。 

  • 会計および報告：年次決算書は、会社の詳細を確認するための明細書とともに、会社登記所に提出されます。

英国子会社の利点

  • 市場へのアクセス：英国に子会社を設立することで、現地市場への直接的なアクセスが可能になり、事業と顧客の成長を促進します。

  • 限定責任：親会社の責任は一般的に子会社への投資額に限定されるため、財務リスクが軽減されます。

  • 法人格：子会社は、契約を締結したり、資産を所有したり、従業員を独立して雇用したりできる、独立した法人格を有する存在です。

  • 確固たる拠点：英国に登記済みの法人を持つことは、市場に対する強力かつ長期的なコミットメントを示すものです。これは、地元の顧客、パートナー、そして人材との信頼関係を築くことにつながります。

  • 税制上のメリット：英国に子会社を設立すると税制上の優遇措置を受けられる可能性がありますが、これは事業内容、組織構造、長期的な目標によって異なります。

英国子会社のデメリット

英国子会社を経営するには、多大な事務負担と財務上の責任が伴う。直接エンティティのすべての権利が制御を提供しますが、 G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用する場合と比較して、市場獲得までの道のりは時間がかかり、リソースを大量に消費することがよくあります。

高コストと資源需要

子会社設立は、以下のような多額の設備投資を伴います。

  • 弁護士費用：登記費用と専門家への相談費用が高額になる。

  • 物理的インフラ：登記上の事務所と現地銀行口座の維持。

  • 資本金: 法人化とライセンスをカバーするための多額のデイゼロ投資。

管理上の複雑さ

英国子会社は独立した法人格を有する。貴組織は、すべての現地業務を独自に管理しなければなりません。

  • 報告義務：年次決算書や納税申告書など、英国の法定申告義務をすべて履行する必要があります。

  • ガバナンス：会社の法令遵守に関して個人的責任を負う取締役を任命しなければなりません。

  • 設立期間：機能的な子会社を設立するには数ヶ月かかる場合があり、その結果、重要な市場機会を逃してしまうことがよくあります。

コンプライアンスおよび法的リスク

英国で事業体を運営すると、すべての法的リスクが貴社組織に移転します。

  • 税務：複雑な法人税法と英国歳入税関庁（HMRC）の移転価格税制を理解し、適切に対応する必要があります。

  • 雇用責任: あなたの組織は法的な雇用主として、人事、人事部のコンプライアンス、および英国の労働法の遵守に責任を負います。

  • 規制の変更：変化する枠組みに適応する必要があり、現地に専門家がいない場合、費用のかかるミスが発生するリスクが高まります。

英国子会社設立の代替案

G-P使用すると、エンティティのセットアップに煩わされることなく、数分で人材を雇うことができます。

英国で記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を使用する利点は次のとおりです。

  • より迅速な市場参入:雇用代行業者（EOR）を利用すると、株式会社設立にかかる時間のほんのわずかな時間で英国市場に参入し、雇用を開始できます。 子会社設立には、規制、銀行取引、および事務手続き上の要件があるため、数ヶ月かかる場合があります。

  • コンプライアンスの保証:雇用代行業者（EOR）は、英国を拠点とするチームの法的雇用主として機能し、すべての法的義務を引き受けます。 これには、源泉徴収制度のために HMRC に登録すること、給与計算の処理、所得税と国民保険料の控除と納付、雇用権利法1996 、労働時間規則1998 、平等法2010などの労働法の遵守の確保が含まれます。 

  • 管理の簡素化:雇用代行業者（EOR）がすべての人事、人事部、給与管理、および雇用主と従業員の納税申告書を管理します。 法律準拠の雇用契約書を作成したり、年次有給休暇や年金などの法定福利厚生を管理したりする必要はありません。雇用代行業者（EOR）がそれを行います。

  • コスト効率：有限会社のような子会社を設立・維持するには、弁護士費用、会計費用、現地管理費用、管理費など、多額の初期費用と継続的な費用がかかります。雇用代行業者（EOR）は、特に小規模なチームを雇用している場合や英国市場をテストしている場合に、より費用対効果が高くなります。

  • 柔軟性:雇用代行業者（EOR）契約は、子会社を廃止する場合に比べて、規模の拡大または縮小が容易です。

  • リスク軽減:雇用代行 (EOR) は、労働者の分類など、雇用に関連する法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。

G-Pで新たな市場に参入しよう ― 新たな法人設立は不要

英国に子会社または法人を設立するには、費用と時間がかかります。G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、子会社のような手間や複雑さなしに、数分で人材雇用を行うことができます。

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