雇用代行業者（EOR） イギリス

英国で従業員を雇用するには、複雑な現地労働法、給与規定、税金要件に対処する必要があります。 企業は雇用主記録を利用して、英国の従業員規制を簡単に管理できます。 記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) モデルはこのプロセスを簡素化し、会社が数分で人材を雇用できるようにします。

英国のグローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、 G-Pグローバル組織インフラストラクチャを通じて、給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費などを管理しています。 当社の献身的な雇用専門家チームは、あらゆる採用活動において包括的なサポートを提供いたしますので、ご安心ください。 

雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用すれば、国際的な法令遵守という障害に煩わされることなく、事業拡大に集中できます。この国際的なアプローチは、現地法人を置かずに世界中で人材を採用することを可能にすることで、事業範囲と拡張性を向上させます。

記録上の雇用主による英国での雇用

英国で優秀な人材を確保するには、複雑な法的枠組みを理解し、適切に対応する必要がある。英国の記録的な雇用主と提携することで、これらの複雑さが簡素化されます。 主な検討事項は以下のとおりです。

• 雇用区分：英国では、従業員、労働者、自営業者といった雇用形態が明確に区別されており、それぞれ異なる権利と雇用主の義務が定められている。誤分類は重大な間違いにつながる可能性があります。

• 競争力のある福利厚生:民間の健康保険や充実した年金拠出金などの強力な福利厚生パッケージを提供することは、競争市場でトップの人材を引き付け、維持するために非常に重要です。

• 競業避止条項：英国の裁判所は制限条項を厳しく審査する。最近の法改正により、競業避止条項の有効期間は最長3ヶ月に制限されたため、契約書を慎重に作成することが不可欠となっている。

• 解雇：英国における雇用は「任意解雇」ではありません。雇用契約を解除するには、不当解雇の訴えのリスクを軽減するために、公正かつ法的に適切な手続きが必要となる。

G-Pの人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者（EOR）サービスは、雇用分類、福利厚生、競業禁止条項、解雇を管理することにより、英国の雇用を簡素化します。 これらは従業員の適切な分類を保証し、誤分類のリスクを軽減する。G-P 、法定および市場規範のオプションを含む、法令遵守および競争力のある福利厚生パッケージを管理します。 また、競業避止条項などの雇用契約が法的に有効であることを確認し、法令遵守に基づいた解雇および人員削減の手続きに関する専門的なガイダンスを提供することで、法的リスクを最小限に抑えます。

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください

英国における雇用契約（記録上の雇用主との契約）

英国では、雇用主は雇用初日から「雇用条件の詳細を記載した書面」を提供しなければならない。これは基本的な条件を網羅しているものの、専門職においては包括的な雇用契約書が市場標準となっている。雇用代行業者（EOR）は、すべての契約が英国法に完全に準拠し、お客様の知的財産を保護するために起草され、機密保持とデータ保護に関する必要な条項が含まれていることを保証します。 英国における採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ず英ポンド（GBP）で記載しなければならない。

イギリスの労働時間

雇用主は毎日の労働時間を設定できますが、労働時間規制1998では、平均週間労働時間を17週間の基準期間で計算して48時間に制限しています。 従業員が自主的に「オプトアウト」契約書に署名し、この制限を超えて働くことを許可するのは一般的な慣行である。

英国の雇用主記録は、法定休暇（祝日を含む28日間の特別休暇）と市場標準休暇を管理することにより、祝日と休暇の法令遵守管理を保証します。 地域の祝日の変動を管理し、パートタイマーの日割り計算を行って、英国の雇用法案の変更について常に最新の情報を入手します。

イギリスの祝日

2025では、イングランドとウェールズでは8祝日が祝われます。

• 元旦（1月1 ）

• 聖金曜日（4月18 ）

• イースターマンデー（4月21 ）

• 5月上旬の祝日（5月5 ）

• 春のバンクホリデー（5月26 ）

• 夏季バンクホリデー（8月25 ）

• クリスマス（12月25日）

• ボクシングデー（12月26 ）

スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。

イギリスでの休暇日数

フルタイム従業員は、年間最低5 . 6週間の有給休暇（ 28日）を取得する法的権利があります。この法定休暇には、祝日も含まれる場合があります。しかし、市場の慣例としては、 8日間の祝日に加えて20 ～ 25日間の休暇を与えることになっている。上級社員は、祝日に加えて最大30日間の休暇を交渉することが多い。パートタイム従業員は、勤務時間に応じて比例配分された相当額の給与を受け取る権利があります。

英国の病気休暇と介護休暇

従業員は、4日以上連続して欠勤した場合、最大28週間の法定疾病手当（SSP）を受け取る資格があります。2025 4月現在、SSPは雇用主によって週あたり119 . 50ポンドの割合で支払われます。7日を超える欠勤の場合は、医師の「就業可能証明書」が必要です。ほとんどの雇用主は、法定最低額よりも手厚い病気休暇手当を契約で提供している。さらに、従業員は、長期的な介護を必要とする扶養家族の介護のために、年間1週間の無給介護休暇を取得する権利があります。

英国における産休、育児休暇、および親の育児休暇

英国の雇用代行業者（EOR）は、英国の雇用法を常に最新の状態に保ち、正確な父親の給与を計算し、休暇のプロセスを管理することにより、育児休暇の法令遵守管理を保証します。 彼らは企業が育児休暇の資格要件、休暇期間、法定賃金率を理解できるよう支援し、育児休暇に関する法的枠組みの遵守を確実にします。これにより、雇用主にとっての法的リスクと事務的な負担が最小限に抑えられます。

英国は包括的な育児休暇制度を提供しており、妊娠中の従業員や育児休暇中の従業員に対する解雇保護の延長も含まれている。出産した両親は、 52週間の産休（ 26週間の通常産休と26週間の追加産休）を取得する権利があり、出産後には2週間の強制休暇期間（工場労働者の場合は4週間）があります。法定産休手当（SMP）は最大39週間支給されます。

• 最初の6週間：従業員の平均週給の90 %。

• 残り33週間：週あたり188 . 15ポンドまたは平均週給の90 ％のいずれか低い方（4月2025時点のレート）。

パートナーは最長2週間の有給育児休暇を取得する権利があり、これは2週間連続で取得することも、1週間ずつ2回に分けて取得することも可能です。対象となる親は、共同育児休暇（SPL）を利用することもでき、最大50週間の休暇と37週間の給与を共有することができます。養子縁組についても同様の規定が適用される。

英国における健康保険および付加給付

英国の雇用代行業者（EOR）は、公的医療に対する国民保険拠出金を管理し、競争力のある民間補足給付（医療、歯科、収入保障、生命保険など）を調達および管理して専門家の期待に応え、最終的には英国の人材を惹きつけて維持することで、企業の健康保険と福利厚生を支援します。

公的医療制度は、国民保険料（NIC）によって資金が賄われています。雇用主はこの制度に拠出する義務があり、主な雇用主の拠出額は、二次基準額を超える所得に対して13 . 8 %です（ 2025 / 26課税年度時点）。国民保健サービス（NHS）は包括的な医療を提供しているが、専門職においては民間の追加給付を受けることが一般的な期待事項となっている。高く評価される福利厚生には、民間の医療保険と歯科保険、所得保障、生命保険などが含まれます。

英国の年金制度

競争力のある年金制度は、英国の従業員にとって最も重要な福利厚生の一つである。政府の自動加入制度の下では、雇用主は職場年金を提供しなければならない。最低拠出額は、対象となる所得の8 ％です。これは通常、雇用主の最低拠出額が3 ％、従業員の拠出額が5 ％（政府による税控除を含む）となるように分割されます。多くの雇用主は、より魅力的な報酬パッケージを提供するために、法定最低額を超える拠出金を提供している。 

英国の雇用代行業者（EOR））は、法令準拠の職場年金の自動加入を保証し、雇用主拠出金（最低 1,000 万円）を管理します。 3 %)、および全体的な8 %の最低額（従業員および税制上の優遇措置を含む）。EOR（雇用促進担当者）は、英国の人材を引き付けるために、より充実した年金制度の提供も促進する。

イギリスのボーナス

英国におけるボーナス制度は、契約に基づくものと裁量によるものがある。個人、会社、チームのいずれの業績に関連する場合でも、期待値を管理し公平性を確保するために、明確な文書化された方針を策定することが最善の方法です。 雇用代行業者（EOR）は、競争力のある法令遵守ボーナス制度の構築に関するガイダンスを提供できます。

英国における解雇と退職金

雇用主は雇用契約を解除する際には、事前に通知しなければならない。必要な通知期間は、法定期間または契約期間のうち長い方とする。法定通知期間は勤務期間に基づいており、勤務期間が1か月から2年の場合は1週間、その後は勤務年数1年ごとに1週間となり、最大12週間までとなります。契約上の解雇予告期間は、一般的に下位職では1ヶ月、上位職では3ヶ月以上です。従業員が少なくとも2年間継続して勤務した後に解雇された場合、法定の解雇手当を受け取る権利があります。計算は年齢と勤続年数（上限は20年）に基づいて行われます。

• 0 . 5週給（ 22未満での勤務1年ごと）。

• 22歳から40までの勤務年数1年につき1週間分の給与。

• 1 . 5週間分の給与（ 41歳からの勤務年数1年ごと）。

この計算に使用される週給には法定上限が適用されます（4月2025現在、週710ポンド）。英国の解雇および人員削減に関する法律を理解することは、重大なコンプライアンスリスクとなる。雇用代行業者（EOR）は、すべての手続きが公正で法令に準拠し、リスクを最小限に抑えるための専門家による指導を提供します。

英国の給与計算と税金

英国の雇用主は、源泉徴収制度に基づく給与支払いによる源泉徴収制度と、雇用主と従業員の両方の国民保険拠出金を支払う責任があります。 これには複雑な計算と、英国歳入関税庁（HMRC）への定期的な報告が伴います。雇用代行業者（EOR）は、英国の給与計算と税務コンプライアンスを管理し、貴社の管理負担を軽減しながら、貴社のチームへの支払いが期日通りに正しく行われることを保証します。

適切な英国雇用主の記録的な製品とサービスを選択する方法

英国での成功には、適切な雇用代行業者（EOR）パートナーを選択することが重要です。 適切なパートナーは、複雑な市場をナビゲートし、人材を迅速に雇用し、自信を持ってビジネスを成長させるのに役立ちます。

EOR（強化石油回収）を評価する際には、英国への事業拡大における以下の重要な要素を考慮してください。

• 英国のコンプライアンスの専門知識雇用代行業者（EOR）は、英国の雇用賃金に関する深い現地の知識を持っている必要があります。 これには、源泉徴収制度、国民保険料、年金の自動加入などの法定給付金、Brexit 後の複雑な就労権利の確認などの操作が含まれます。 彼らの専門知識により、リスクの緩和と完全なコンプライアンスの維持が保証されます。

• 国内所有の事業体代行事業（EOR）は、英国にある独自の法人を通じて事業を行っていますか、それとも第三者のパートナーに依存していますか？ 完全子会社との正式な契約により、コンプライアンス、給与計算、データセキュリティを直接管理できます。 このモデルは、パートナーが人事、人事部の重要な機能をアウトソーシングするときに発生する可能性のあるリスクとコミュニケーションの遅延を排除し、英国チームに優れた安定性とシームレスなエクスペリエンスを提供します。

• 包括的なサービスとサポート 法令順守の入社プロセスから給与および福利厚生の管理に至るまで、従業員のライフサイクル全体を管理するパートナーを探してください。 複雑な問題についてガイダンスを提供し、現地のタイムゾーンでチームをサポートできるよう、英国を拠点とする人事、人事部、法律の専門家からなる専任チームを配置するようにしてください。

• 統合されたテクノロジー・プラットフォーム。強力なグローバル雇用プラットフォームにより、英国における事業運営状況をリアルタイムで把握できます。給与計算を簡素化し、人事、人事部のタスクを合理化し、従業員に一貫した高品質のエクスペリエンスを提供して、英国チームの管理をより効率的に支援します。 人工知能（AI）を活用して主要なワークフローを自動化し、労働法の変更に関する最新情報を提供するレコードテクノロジーの雇用主を探してください。

• 英国における成長のための拡張性　英国は非常に競争の激しい人材市場を有している。雇用代行業者（EOR）パートナーは、あなたが初めての従業員を雇う場合でも、大規模なチームを構築する場合でも、あなたに合わせてスケールアップできる必要があります。 拡張性の高いソリューションであれば、優秀な人材を迅速に採用し、遅延なく成長させることができます。

• 英国での実績ある経験英国での強力で検証可能な実績を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 市場における専門知識と、御社のような企業を支援する能力を示す、顧客からの肯定的な推薦の声や事例研究を探しましょう。

イギリスでの雇用にG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶ理由

GP 雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用におけるリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、信頼性の高いグローバルHRエージェントであるG-P Gia™、人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）、および請負人向け製品など、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180カ国以上のチームをサポートしています。

G-Pは、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの優先パートナーでもあります。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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英国雇用代行業者（EOR）のよくある質問