英国における報酬および福利厚生の管理には、現地の法律を明確に理解することが不可欠です。雇用権利法や最低賃金制度などの法律は、従業員に対する広範な保護を定めており、違反すると罰金が科される可能性がある。

しかし、適切な英国式の従業員福利厚生管理手法を用いれば、自信を持ってチームを構築し、優秀な人材を引きつけ、競争力を維持することができます。 

英国の賠償法

英国の労働時間規制1998および雇用権利法1996 従業員の権利、給与、休暇、労働時間を保護する。英国の雇用契約のほぼすべてにおいて、報酬は英国ポンド（GBP）で支払われると明記されているが、これは法的な義務ではない。 

英国には、最低賃金制度が義務付けられている。国民生活賃金（NLW）は、 21歳以上の従業員に適用されます。全国最低賃金（NMW）は、若年層の従業員に適用されます。これらの料金は通常、毎年4月1に変更されます。4月1 、 2026現在、最低賃金の時給は以下のとおりです。

  • 21歳以上（NLW）： 12ポンド、 71

  • 年齢18 – 20 : GBP 10 . 85

  • 18以下および見習い： 8ポンド

イギリスの労働時間

英国における標準的な週間労働時間は通常35 ～ 40時間ですが、これは法律で定められているわけではなく、雇用主、部門、業界によって異なります。 労働時間規制法1998に基づき、従業員の平均労働時間は、 17週間の平均で週48時間に制限されます。従業員は書面でこの制限を解除することができます。 

残業代の増額を義務付ける法的規定はない。残業代が支払われるかどうか、またその割合は雇用契約の条項によって定められています。しかし、雇用主は、従業員の平均賃金が、残業時間を含めたすべての労働時間において、最低賃金を下回らないようにしなければならない。

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英国における法定従業員給付

国民保険料（NIC） 、または国民保険は、特定の社会保障給付や公的年金の財源となる。従業員と雇用主は、従業員の収入に基づいて国民保険料（NICs）を支払う。 

雇用主は、病気休暇、育児休暇、企業年金など、いくつかの法定給付金を依然として負担している。 

英国におけるソーシャルセキュリティ

英国の全住民は、国が資金を提供する国民保健サービス（NHS）を通じて医療を受けることができる。雇用主と従業員は国民保健サービス（NHS）に直接拠出するわけではありませんが、国民保険料（NIC）を支払います。この国民保険料は、NHSを含む様々な公的給付の財源となります。

従業員は、 16歳以上で、1つの仕事から週に242ポンド以上稼いでいる場合、国民保険料を納付しなければなりません。国民保険は、基礎年金や出産手当金など、いくつかの社会保障給付を提供している。 

国の年金制度は存在するものの、雇用主は対象となる従業員を職場の年金基金に加入させる必要があり、その基金には双方が拠出する。2026時点で、年間6 、 240 ～ 50 、 270ポンドの収入がある従業員の場合、法定最低拠出額は適格所得の8 % です。この寄付金は以下のように分配されます。

  • 雇用主：少なくとも3 ％ 

  • 従業員: 4 %

  • 政府：税額控除として1 ％（ほとんどの制度に適用）

イギリスでの年次休暇

従業員は年間少なくとも5週間、 6週間の有給休暇を取得できます。これは、週5日勤務のフルタイム従業員の場合、 28日分に相当します。雇用主は、祝日（銀行休日と呼ばれる）を28日間の休日の一部として含めることも、追加の休日として提供することもできます。

祝日（銀行休業日） 英国

  • 元旦

  • 聖金曜日

  • イースターマンデー

  • アーリー・メイ・バンク・ホリデー 

  • スプリング・バンク・ホリデー

  • サマー・バンク・ホリデー

  • クリスマスの日

  • ボクシングデー

スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。

英国における出産・育児休暇

英国には様々な種類の育児休暇があり、それぞれに法定給付額が定められています。

  • 産休：最大52週間。法定産休手当（SMP）は最大39週間支給されます。最初の6週間は、SMPは従業員の平均週給の90 ％で、上限はありません。今後33週間、SMPは週あたり187 18または平均週給の90 %のいずれか低い方となります。

  • 父親の育児休暇：対象となるパートナーは、それぞれ1週間ずつの休暇を2回取得できます。法定育児休業給付金（SPP）は、週あたり187 . 18ポンド、または平均週給の90 %のいずれか低い方です。

  • 共同育児休暇：最大50週間の休暇と37週間の給与。法定共同育児手当（ShPP）は、週あたり187 18または平均週給の90 ％のいずれか低い方です。

  • 養子縁組休暇：産休と同様の権利が適用されます。法定養子縁組手当（SAP）は、法定産休手当（SMP）と同じ料率と構造になっています。 

イギリスにおける病気休暇

病気で働けない従業員は、法定疾病手当（SSP）の受給資格がある場合があります。雇用主は従業員に週123 . 25ポンドを最大28週間支払います。 

以前は最初の3日間は無給の「待機期間」だったが、現在はSSP（法定傷病手当）は初日から支給され、収入の下限も設けられていない。

英国 におけるその他の法定休暇

英国の従業員は、親族の死別休暇（法定給与が支給される2週間）や、今後導入される新生児ケア休暇（4月2025から法定給与が支給される最大12週間）など、その他の法定休暇の権利を享受できます。従業員は、無給育児休暇（子供一人につき最大18週間、4月2026から雇用初日から利用可能）を利用したり、扶養家族や公務、陪審員義務のために合理的な無給休暇を取得したりできます。親や市民にとって重要な英国の休暇に関する権利について、最新情報を入手しておきましょう。

英国における解雇手当と退職金

退職時の退職金支払いに関する法的要件はありません。 

ただし、人員削減の場合、勤続年数が2年以上の従業員は法定人員削減手当（SRP）を受け取ることができます。その金額は、従業員の年齢、週給、勤続年数に基づいて決定されます。

英国における補足的および市場標準の従業員福利厚生

魅力ある報酬制度はトッププロフェッショナルを魅了し、維持します。 英国では、法定最低額に加えて、以下のような一般的な追加給付金が支給されています。

  • 職場の年金拠出額の増加

  • 民間医療保険および歯科保険

  • 受取人に一括払いが支払われる生命保険

  • 所得保障保険または長期障害保険

  • 従業員支援プログラム（EAP）

  • 健康手当またはジム会員費

  • 病気休暇手当の拡充

英国における従業員給付の課税

従業員に給与以外に提供されるほとんどの福利厚生は「現物給付」（BIK）とみなされ、課税対象となります。 

雇用主はこれらの福利厚生を通常 P 11 D フォームで英国歳入関税庁 (HMRC) に報告し、その価値に対してクラス1 A 国民保険料を支払わなければなりません。従業員の税金は通常、源泉徴収制度（PAYE）を通じて、税コードを調整することで徴収されます。

英国における従業員福利厚生プログラムの設計方法

各国の法的要件や市場基準は異なりますが、英国で福利厚生プログラムを構築するには、以下の基本的な手順に従ってください。

1 。目標と予算を設定する

福利厚生プログラムの範囲と目的を早期に明確に定義することで、事業の成長に合わせて拡張できる基盤を構築することができます。リソースを評価し、英国での成長に関する会社の目標について話し合います。 例えば、従業員の定着を優先事項とするならば、より充実した福利厚生パッケージを提供することを検討してもよいでしょう。

2 。従業員のニーズを調査する

ニーズ調査を行うことで、現地従業員が最も重視する点を理解するのに役立ちます。市場の期待に沿った競争力のあるプランを策定するために、同業他社や地域内の他社が提供するメリットを調査してください。

3 。従業員福利厚生プランを作成する

調査結果に基づいて、従業員の期待と予算のバランスが取れたプログラムを構築してください。費用を計算する際には、管理費、従業員の負担金、およびあらゆるコスト抑制策を考慮に入れることを忘れないでください。

英国の独立請負業者に関する考慮事項 

英国でフリーランスの契約社員を雇用するには、異なるアプローチが必要となる。この労働者タイプは自営業者であり、その他の法的権利を有しています。考慮事項には以下が含まれます。

  • 法定の権利がない:英国の独立請負業者は、最低賃金、傷病手当、年間有給休暇、年金拠出金などの法定の従業員福利厚生を受け取っていません。

  • 契約上の合意:サービス契約では支払い条件を明確に規定し、独立性を強調する必要があります。

  • 税金と国民保険：請負業者は、自身で納税申告を行い、国民保険料を納付します。

  • 「偽装雇用」の回避 (IR 35 ):会社が請負人がいつどのように働くかを厳密に管理している場合、HMRC は彼らを従業員として再分類する可能性があります。 これにより、特にIR 35規則に基づいて、追加の税金や違約金が発生したり、従業員に福利厚生を提供しなければならなくなったりする可能性があります。

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