최고의 벨기에 보상과 혜택을 제공하면 귀사가 동종 업계의 다른 기업들과 차별화되고 숙련된 후보자를 유치하며 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 여러 지사를 운영하고, 복잡한 세법을 익히고, 새로운 팀을 고용할 때 복리후생과 보상을 간과하기 쉽습니다.
G-P는 확장의 복잡성을 잘 알고 있기 때문에 솔루션을 제공합니다. 자체 법인을 설립하는 긴 과정을 거치지 않고도 벨기에 자회사를 활용하여 업무를 시작할 수 있습니다.
벨기에 보상법
벨기에의 법정 최저임금은 지역과 수준에 따라 다릅니다. 또한 특정 산업이나 부문의 최저임금을 변경할 수 있는 단체협약(CBA)과 노동조합이 다수 존재합니다.
벨기에 보상법에 따르면, 낮에 초과 근무를 하는 직원은 일반적으로 정상 급여보다 높은 50% 을 받고 일요일과 공휴일에는 정상 급여의 두 배를 받습니다.
벨기에에서 보장되는 혜택
회사는 법 준수를 위해 법에서 요구하는 모든 보장된 혜택을 제공해야 하며, 여기에는 매년 초에 공휴일 및 연차 휴가(전년도 근무 개월 수에 따라 계산)를 포함한 10 연차 휴가가 포함됩니다.
또한 직장인은 휴가가 시작되는 달의 총 급여에 전년도 근무 개월 수를 곱한 금액( 1/12 / 92% )의 휴가 보너스를 받아야 합니다.
임신한 직원은 산전 및 산후 휴식 기간인 2 기간을 포함한 넉넉한 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 산전 휴식 기간은 출산 예정일로부터 최소 6 주 전부터 시작할 수 있으며, 산후 휴식 기간은 출산 후 최소 9 주부터입니다. 아버지는 출산 후 4 개월 이내에 20 일의 육아휴직을 사용해야 합니다.
벨기에 혜택 관리
벨기에는 관대한 복리후생으로 유명하며, 벨기에 복리후생 관리 계획에는 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 많은 고용주는 연말에 13월 보너스를 지급하고, 일부는 14월 보너스의 절반을 추가하기도 합니다.
직원의 총 급여 외에 추가로 35% 복리후생 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
보상 및 혜택을 제공하려면 벨기에에 법적 자회사를 설립해야 합니다. 구조와 국가 내 법인 설립 위치에 따라 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 직원에게 급여를 지급하기까지 몇 달이 걸릴 수도 있습니다.
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