적합한 팀원을 고용하는 것이 확장 여정의 성패를 좌우할 수 있습니다. 벨기에로 이전하기 전에 벨기에의 모든 고용법을 숙지하고, 후보자를 모집하고, 자회사를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것은 필수적인 첫 단계이지만, 법인 설립에 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있어 시간과 좋은 인재를 잃을 수도 있습니다.

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벨기에에서 채용 중

올바른 채용 채널을 활용하고 국가별 법률을 모두 준수하는 것은 벨기에에서 채용 및 채용을 진행할 때 문화를 이해하는 것만큼이나 중요합니다. 국내에서 인재를 구하는 데 있어 기업 채용 사이트는 사무직 채용을 원하는 기업들에게 인기가 높습니다. 채용 대행사도 어느 정도 인기가 있습니다. 또한 Indeed와 같은 구인 사이트를 사용하여 회사의 공석을 광고할 수도 있습니다.

벨기에의 차별 금지법

벨기에에는 차별을 방지하기 위한 일련의 법률이 마련되어 있으며, 채용 과정과 그 이후에도 이 법률을 염두에 두는 것이 중요합니다. 법에서는 다음과 같은 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다:

  • 인종 기준
  • 성적 지향
  • 연령
  • 사회적 배경
  • 노동 조합의 신념
  • 종교적 또는 이념적 신념
  • 장애
  • 시민권 상태
  • 출생
  • 부
  • 정치적 신념
  • 건강 상태
  • 물리적 특성

명심해야 할 보호 대상이 너무 많기 때문에 면접이나 구인 광고에서 사용하는 언어에 유의해야 합니다. 이러한 특성 중 일부는 지원자와의 일상적인 대화에서 언급될 수 있지만, 직접적인 질문은 피해야 합니다.

벨기에에서 직원을 고용하는 방법

벨기에에서는 노동조합과 단체협약(CBA)이 널리 퍼져 있기 때문에 직원을 채용하는 방법을 배우는 것이 어려울 수 있습니다. 대부분의 회사의 임금은 단체협약(CBA)을 통해 고정되며, 노동조합과 고용주는 종종 이러한 계약의 변경을 협상합니다. 물가는 매년 건강 지수 및 물가 상승률에 따라 자동으로 인상됩니다.

벨기에는 또한 비유럽연합 시민보다 현지 직원을 고용하는 것을 장려합니다. 고용주는 EU 이외 지역의 시민을 위해 취업 허가를 신청해야 하며, 해당 직책을 채울 현지 직원을 찾을 수 없음을 입증해야 합니다.

벨기에 고용법

벨기에의 고용법에 따라 고용주는 보상, 복리후생, 자격 및 해고 조건이 포함된 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성하고 모든 월급 및 보상 금액에 유로를 사용해야 합니다.

고용 규정 준수의 또 다른 측면은 근무 시간입니다. 직원은 38 시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 근무하는 경우 고위 임원이나 관리자가 아닌 한 초과 근무 수당을 지급받아야 합니다. 초과 근무에 대한 보상은 의무 사항이며 직원이 근무하는 요일과 시간에 따라 달라집니다.

벨기에 입사 프로세스

직원 온보딩은 회사마다 다르지만 원활한 경험을 보장하기 위해 몇 가지 단계를 수행할 수 있습니다. 하지만 그 전에 여러 정부 당국, 보험 기관, 의료 서비스 제공자, 사회 보장에 사용되는 전자 시스템인 디모나에 직원을 등록해야 합니다.

그 후에는 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 자유롭게 직원을 온보딩할 수 있습니다. 입사 첫날에 직원과 함께 고용 계약서, 단체협약(CBA) 및 기타 중요한 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 직무 교육을 제공하면 직원들이 자신의 일자리에 대비하고 기업 문화에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

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