G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

베냉에서 채용하기

베냉은 니제르, 부르키나파소, 나이지리아, 토고와 국경을 접하고 있는 서아프리카의 작은 나라입니다. 공식 언어는 프랑스어이지만 폰어와 요루바어도 사용됩니다. 베냉에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

베냉의 근로계약서

베냉에서는 최대 48 개월까지 기간제 계약이 허용되며 반드시 서면으로 체결해야 합니다. 무기한 계약은 구두로 체결할 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 고용 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.

베냉의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.

베냉의 근무 시간

7 일반적으로 베냉에서는 월요일부터 금요일까지 오전 10시( 8: 12:30 오후 2시, 3:30 오후 2시부터 오후 5시까지, 토요일에는 오전 10시( 9: 1 오후 2시)에 근무합니다.

총 근무 시간은 일반적으로 주당 40 이며 주당 56 을 초과할 수 없습니다.

근로자의 연간 초과 근무 시간은 최대 240 시간으로 제한됩니다. 초과 근무 보상은 다음과 같이 구성됩니다:

  • 112% 주 중 시간부터 시간까지 근무한 시간에 대한 정규 시급의 비율입니다. 41 48
  • 135% 주에 초과 근무한 시간에 대한 정규 시급의 비율입니다. 48

야간, 일요일 또는 공휴일에 근무하는 초과 근무에 대해서는 이러한 요금이 증가한다는 점을 기억하세요.

베냉의 휴일

베냉은 16 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 전통의 날
  • 부활절
  • 동부 월요일 또는 딩구스 데이
  • 근로자의 날
  • 예수님의 승천
  • 화이트 먼데이
  • 이드 울-피트르
  • 독립 기념일
  • 성모 승천 대축일
  • 이드 알-아드하
  • 국군의 날
  • 만성절
  • 국경일
  • 마울루드(예언자의 탄생)
  • 크리스마스

베냉에서의 휴가 일수

일반적으로 직원에게는 다음과 같은 비율로 증가하는 연차 휴가 일수( 24 )가 부여됩니다:

  • 2 20 년 이후 추가 일수
  • 4 25 년 이후 추가 일수
  • 6 30 년 이후 추가 일수

휴가는 분할하여 사용할 수 있지만 최소 14 일 이상이어야 합니다. 휴가의 누적 기간은 1년 내 30 근무일을 초과할 수 없으며, 휴가는 접수 후 12 개월 이내에 사용해야 합니다.

베냉 병가

  • 직원이 근무한 기간이 12 개월 미만인 경우 일반적으로 1 개월 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
  • 1-5 근속 연수가 있는 직원은 일반적으로 전액 급여로 3 개월, 반액 급여로 3 개월을 받을 수 있습니다.
  • 근속 연수가 5이상인 직원은 6 개월 동안 전액 급여를 받을 수 있습니다.

베냉의 출산/육아 휴가

임산부 직원은 일반적으로 출산 전에는 6 주, 출산 후에는 8 주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주가 절반을 부담하고 나머지 부분은 사회보험에서 부담합니다.

아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.

베냉의 건강 보험

베냉은 보편적 의료 서비스를 위해 노력하고 있지만 현재 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다.

베냉의 해지/해고

최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다.

고용주는 다음과 같은 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있습니다:

  • 작업자 건강
  • 고용을 유지할 수 없음
  • 역량 또는 행동
  • 조직 또는 기술의 변화
  • 경제적 어려움 또는 기업 폐쇄

고용주가 개인적인 사유로 직원을 해고하는 경우, 고용주는 해고 사유를 포함하여 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 근로 감독관에게도 서면으로 통지해야 합니다. 공지 기간은 다음과 같습니다:

  • 시간제 직원에게는 15 일 전에 통지할 권리가 있습니다.
  • 직원, 근로자 및 노동자는 1 한 달의 통지를 받을 수 있습니다.
  • 감독자 및 경영진은 3 개월 전에 통지할 수 있습니다.

통보를 받은 직원은 주당 2 새 일자리를 찾는 데 시간을 할애할 수 있습니다.

직원들은 퇴직금도 받을 수 있습니다. 금액은 서비스 기간에 따라 다릅니다:

  • 첫 5 년: 평균 월급의 30%
  • 6-10 근속 연수: 35% 월 평균 월급
  • 10+ 근속 연수: 40% 월 평균 급여의 1%

중과실로 해고된 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

베냉에서 세금 납부하기

직원들은 급여의 3.6% 을 사회 보장에 기부합니다.

고용주는 사회 보장에 총 급여의 15.4% , 연금에 6.4% , 가족 수당에 9% , 산업 재해 지원에 1% -4% 을 추가로 부담합니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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