보상과 복리후생은 글로벌 채용에서 가장 복잡하지만 중요한 두 가지 측면입니다. 베냉으로 확장할 때 회사는 해당 국가의 보상법을 준수하고 법적 요건을 준수할 뿐만 아니라 직원의 기대치를 충족하는 베냉 복리후생 관리 계획을 제공해야 합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 모든 규모의 기업이 새로운 법인을 설립하지 않고도 전 세계로 확장할 수 있도록 지원합니다. G-P와 파트너가 되면 당사의 인사 및 법률 전문가가 베냉의 보상 관련 법률을 준수하여 비즈니스에 집중할 수 있도록 지원합니다.
베냉 보상법
베냉의 국가 최저임금은 2014 에서 마지막으로 변경되었습니다. 모든 근로자는 한 달에 최소 CFA 40,000 의 급여를 받아야 합니다. 호주에는 노동조합이나 단체협약(CBA)이 널리 퍼져 있지는 않지만, 이러한 협약에는 따라야 하는 별도의 법률이 있을 수 있다는 점을 염두에 두세요. 근로계약서를 작성하기 전에 해당 업종에 단체협약(CBA)이 적용되는지 확인하는 것이 좋습니다.
베냉에서 보장되는 혜택
베냉에는 연중 16 공휴일이 있으며, 직원들은 해당 공휴일을 쉴 수 있습니다. 일반적으로 직원은 24 일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있으며, 근속 연수가 30 년이 지나면 6 일의 연차 유급 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 직원은 1년 동안 30 근무일수를 초과하여 휴가를 사용할 수 없으며, 휴가를 부여받은 날로부터 12 개월 이내에 휴가를 사용해야 합니다.
또 다른 법정 혜택은 출산 휴가입니다. 임산부 직원은 출산 전 6 주, 출산 후 8 주간의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 휴가의 절반은 고용주가 부담하고 나머지 절반은 사회보험이 부담합니다. 아버지는 일반적으로 유급 육아 휴직으로 3 일의 휴가를 받을 수 있지만, 더 많은 휴가를 제공할 수도 있습니다.
베냉 혜택 관리
베냉 혜택 관리 계획에는 추가 혜택도 포함되어야 합니다. 많은 고용주들이 법정 최저임금을 초과하여 고용 유지율과 직원 만족도를 높이려고 합니다. 예를 들어, 베냉은 현재 공공/민간 의료 시스템으로 운영되고 있습니다. 직원에게 추가 개인 보험을 제공하거나 급여를 지급하여 스스로 보험을 마련할 수 있도록 할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
베냉으로 진출하는 기업은 직원 채용 및 업무를 시작하려면 등록된 법인이 필요합니다. 하지만 G-P는 법인을 설정하지 않고도 운영을 시작할 수 있도록 하여 이러한 제한을 없애줍니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 급여를 간소화하고, 혜택을 분배하고, 규정 준수를 보장하므로 전 세계 어디에서나 신속하고 자신 있게 확장할 수 있습니다.
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