모든 회사의 성공은 팀의 힘과 헌신에 달려 있습니다. 베냉으로 확장할 때는 신뢰할 수 있는 직원을 모집하고 고용하여 회사를 구축해야 하지만, 채용 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수해야 합니다. 비즈니스를 운영하면서 베냉의 고용법을 숙지하고 고용할 시간을 내기가 어려울 수 있습니다.
베냉에서 채용 중
채용 프로세스는 풀타임 직원으로 채용할지 독립계약자로 채용할지에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 베냉은 주로 프랑스어권 국가이지만 사람들이 현지 언어를 사용하기 때문에 의사소통에 어려움을 겪을 수 있습니다. 인터뷰하기 전에 항상 선호하는 언어가 무엇인지 물어보고 필요한 경우 통역사를 준비할 수 있도록 하세요.
공개 채용을 광고하기에 가장 좋은 곳은 "L'Autre Quotidien" 및 "La Nation"과 같은 지역 및 전국 신문입니다. 커리어젯, 해외 구인구직, 고 어브로드, 링크드인 등의 구직 사이트도 숙련된 전문가를 찾을 수 있는 좋은 곳입니다.
외국인 근로자를 고용하는 경우 유효한 취업 허가가 필요하다는 점에 유의하세요. 국가마다 신청 요건이 다르므로 자세한 내용은 현지 대사관에 문의하는 것이 가장 좋습니다.
베냉의 차별 금지법
베냉에서 규정을 준수하여 채용하려면 베냉의 차별 금지법을 준수해야 합니다. 2006 에서 성희롱 억제 및 피해자 보호에 관한 법률을 채택했습니다. 유죄 판결을 받으면 1 ~ 2 년의 징역형 또는 거액의 벌금형에 처해집니다. 모든 공범은 동일한 형량을 받게 됩니다. 회사는 성희롱과 관련된 모든 법률을 준수하고 직원의 안전을 지키기 위해 이를 시행해야 합니다.
베냉에서 직원을 채용하는 방법
베냉은 모든 근로자에게 서면 근로계약서를 요구하지는 않지만, 모든 신규 채용자에게 근로계약서 초안을 작성할 것을 권장합니다. 기간제 계약은 서면으로 체결해야 하며 최대 2 년까지 허용되며 한 번만 갱신할 수 있습니다.
모든 고용 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 혜택, 보상, 해고 및 자격 조건, 근무 시간 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 또한 모든 제안서와 근로계약서에는 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 월급 및 보상 금액이 포함되어야 합니다.
베냉 고용법
베냉의 고용 준수 법률에 따른 일반적인 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 10시( 8 ) ~ 오후 5시( 12:30 ), 오후 6시( 3:30 ~ 7 ), 토요일 오전 10시( 9 ) ~ 오후 7시( 1 )이며, 일반적으로 직원은 주당 40 시간 근무하고 주당 60 시간을 초과할 수 없습니다.
직원은 연간 최대 240 시간까지 초과 근무를 할 수 있지만 주중 시간( 41-48 )에 대해서는 정상 시급의 112% 을 받아야 합니다. 이를 초과하는 시간은 직원의 정상 시급( 135% )을 지급해야 합니다.
이러한 요금은 야간, 일요일 또는 공휴일에 근무하는 초과 근무에 대해 인상됩니다.
베냉에서의 입사 프로세스
고용 계약서에는 귀하와 직원 간의 계약에 대한 모든 세부 사항이 명시되어 있으므로 직원이 입사한 첫날에 계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원들이 자신의 직책과 회사에서의 미래를 준비할 수 있는 교육 프로그램을 만들어야 합니다.
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