G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
보츠와나.고용 규정 준수는 모든 확장에 있어 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 팀을 성장시키려면 직원을 모집하고 고용하고, 온보딩하고, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 자회사를 설립하는 데는 위치와 구조에 따라 몇 달이 걸릴 수도 있습니다. G-P는 보츠와나에서 유능한 직원을 채용하고 규정 준수를 관리할 수 있도록 지원하므로 기업 운영에 집중할 수 있습니다.
보츠와나 진출을 고려하고 있다면 G-P가 신규 직원에게 최고의 혜택과 보상을 제공할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 전문가들은 보츠와나의 보상 관련 법률을 잘 이해하고 있으며, 규정 준수를 관리하므로 귀사는 기업 성장에만 집중할 수 있습니다.
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보츠와나로 회사를 확장하기로 결정한 것은 분명 축하할 일입니다. 새로운 비즈니스 관계를 구축하고, 국제적인 입지를 구축하며, 회사 성장에 도움이 될 유능한 신입 직원을 채용할 수 있습니다. 그러나 모든 흥분 속에서도 보츠와나 자회사 설립, 급여 운영, 직원 채용, 보상 및 복리후생 계획 수립과 같은 확장에 따른 더 어려운 측면에 집중해야 합니다.
보츠와나로 확장하기로 결정하면 모든 외국인 직원에 대한 거주 및 취업 허가를 받아야 합니다. 안타깝게도 보츠와나의 취업 허가증 신청 절차는 까다롭기로 악명이 높으며 모호한 규정으로 인해 쉽게 좌절감을 느낄 수 있습니다. 공무원과 국가 이민자 선발 위원회도 사례별로 추가 요건과 결정을 내릴 수 있는 권한을 가지고 있습니다.
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