보츠와나 진출을 고려하고 있다면 G-P가 신규 직원에게 최고의 혜택과 보상을 제공할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 전문가들은 보츠와나의 보상 관련 법률을 잘 이해하고 있으며, 규정 준수를 관리하므로 귀사는 기업 성장에만 집중할 수 있습니다.
보츠와나 보상법
보츠와나의 최저임금은 종사하는 업종과 업무 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 채석업 종사자는 시간당 최소 BWP 6,77, 농업, 임업 및 어업 종사자는 시간당 최소 BWP 1,000 (2019) 를 벌고 있습니다. 이러한 요율은 변경될 수 있으므로 근로계약서를 작성하기 전에 변경 사항을 반드시 조사하세요.
5 직원들은 매주 14 에서 정상 시간당 급여의 2배인 1 시간만 초과 근무할 수 있습니다. 보츠와나 보상법은 직원이 공휴일이나 다른 휴일에 근무하는 경우 통상 임금의 두 배를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.
보츠와나에서 보장되는 혜택
모든 직원은 휴일과 휴가를 위한 유급 휴가 등 일정한 보장된 혜택을 받을 수 있습니다. 이 나라는 8 공휴일을 기념하여 직원들이 쉬는 날을 기념하며, 연간 15 유급 휴가를 받을 수 있습니다 - 8 휴가는 6 개월 이내에 사용해야 하며, 나머지 일수는 3 재직 기간 내에 사용해야 합니다.
임신한 직원은 일반적으로 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있으며, 출산 전에는 6, 출산 후에는 6 사용할 수 있습니다. 직원은 이 휴가를 사용하려면 의사 진단서가 필요하며, 출산 휴가 기간 동안 기본 급여의 최소 50% 를 지급받아야 합니다.
보츠와나 혜택 관리
보츠와나 복리후생 관리 계획을 결정한 후에는 보츠와나 보상법에서 요구하지는 않지만 직원들이 기대하는 추가 복리후생도 포함해야 합니다. 예를 들어, 보츠와나에는 보편적인 의료 시스템이 있지만, 기업은 개인 의료 서비스를 제공하거나 직원에게 급여를 지급하여 자체 보험을 마련하는 방안을 고려할 수 있습니다.
팀에 어떤 추가 혜택이 적합한지 잘 모르겠다면 동종 업계의 다른 회사에서 제공하는 혜택을 살펴보는 것이 좋습니다. 또한 직원 인터뷰를 통해 현지 인력에게 가장 매력적인 혜택이 무엇인지 파악할 수도 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
혜택과 보상에 대한 가장 큰 제한은 법인 설립 과정에서 발생합니다. 직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 혜택을 제공하려면 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 하지만 G-P와 같은 글로벌 EOR을 사용하면 확장이 더 쉬워질 수 있습니다. 당사와 협력하면 새로운 법인을 설립할 필요 없이 최고의 혜택을 제공하고, 보츠와나의 모든 보상 관련 법률을 충족하며, 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
지금 바로 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하세요.
