남부 아프리카로 확장하고 싶으신가요? 보츠와나는 다이아몬드와 구리 등 천연자원이 풍부한 나라입니다. 확장을 계획할 때는 급여, 채용, 보상, 복리후생 등 다양한 측면을 고려하는 것이 중요합니다. 첫 번째 단계는 보츠와나의 노동법을 준수하기 위해 다양한 보츠와나 급여 옵션을 검토하는 것입니다.
다행히도 G-P를 사용하면 시간과 스트레스를 절약하여 팀의 생산성을 더 빨리 높일 수 있습니다.
보츠와나의 과세 규정
보츠와나에는 사회보장세가 없습니다. 하지만 거주자 및 비거주자 납세자에 따라 달라지는 원천징수(PAYE) 제도에 따라 운영되고 있습니다. 거주자 세율은 과세 소득에 따라 0-25% , 비거주자 납세자는 소득에 따라 5-25% 중 선택할 수 있습니다.
회사를 위한 보츠와나 급여 옵션
회사에는 3 주요 보츠와나 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 보츠와나에 자회사가 있는 경우 자체 내부 급여를 운영하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 모든 관리 업무를 관리하기 위해 더 큰 규모의 인사팀을 고용하려면 예산이 필요합니다.
- 보츠와나 급여 처리 회사: 보츠와나 급여 처리 회사를 통해 아웃소싱을 선택할 수도 있으며, 이는 보츠와나 급여 설정의 딜레마를 해결할 수 있습니다. 하지만 이 옵션을 사용해도 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 보츠와나에서 급여를 관리하고 규정 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
보츠와나에서 급여를 설정하는 방법
보츠와나 급여를 설정하려면 먼저 보츠와나에 자회사를 설립해야 합니다. 설립 프로세스에는 다양한 요인이 영향을 미치며 기간은 몇 주에서 몇 달까지 다양할 수 있습니다. 그 시간 동안 지원자는 다른 일자리를 찾을 수 있고, 귀사는 수익성 있는 비즈니스 계약을 놓칠 수 있습니다. 하지만 G-P를 사용하면 법인 설정을 생략하고 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
일부 국가에서는 해고가 어려운 경우가 많으므로 직원을 고용하기 전에 특정 자격 및 해고 조건을 자세히 설명하고 보츠와나 급여 옵션을 선택하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원이 심각한 위법 행위를 저지르지 않는 한 임금 지급 기간에 상응하는 최소한의 통지를 하거나 통지를 대신하여 급여를 지급해야 합니다. 일부 직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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