고용 규정 준수는 모든 확장에 있어 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 팀을 성장시키려면 직원을 모집하고 고용하고, 온보딩하고, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 자회사를 설립하는 데는 위치와 구조에 따라 몇 달이 걸릴 수도 있습니다. G-P는 보츠와나에서 유능한 직원을 채용하고 규정 준수를 관리할 수 있도록 지원하므로 기업 운영에 집중할 수 있습니다.

보츠와나에서 채용 중

보츠와나에서 채용하려면 해당 국가의 규정을 따라야 합니다. 고용 제안을 하고 직원이 이를 수락하면 고용법의 보호를 받는 직업적 관계를 맺게 됩니다. 예를 들어, 고용법에 따르면 고용부 장관은 질병이나 신체적 장애가 있는 사람을 고용하는 것과 관련된 규정을 만들 수 있으며, 여기에는 개인을 고용하는 조건이 포함될 수 있습니다.

법무 및 신원조회

결사의 자유는 노조 가입 및 활동을 의미합니다. 이 권리를 침해하면 채용 예정자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 예를 들어, 지원자가 노조에 가입되어 있지만 해당 직무에 가장 적합한 인재라는 사실을 알게 된 경우 이 요소를 이유로 채용하지 않는 것은 부당한 대우로 간주될 수 있습니다.

일부 고용주는 채용 제안을 하기 전에 지원자에게 건강검진을 실시하는 경우가 있습니다. 그러나 법에 규정되어 있거나 업무상 필수적인 경우가 아니라면 회사는 이를 요청할 수 없습니다. 거짓말 탐지기나 알코올 검사 등 다른 검사를 하고 싶다면 반드시 실시해야 합니다:

  • 일관성 있게 적용하세요.
  • 신뢰할 수 있고 정확한지 확인하세요.
  • 문화적으로 편향된 콘텐츠를 제거합니다.

채용 과정에서 이러한 기준을 모두 충족한 후에는 원하는 직원을 자유롭게 채용할 수 있습니다.

보츠와나의 차별 금지법

다른 법률로부터 보호합니다:

  • 차별
  • 결사의 자유 침해
  • 부적절한 테스트

고용주는 인종, 성별, 성별, 결혼 여부, 출신 민족, 피부색, 성적 지향, 나이, 장애, HIV 상태, 정치 성향 등을 이유로 직원이나 지원자를 직간접적으로 차별해서는 안 됩니다. 회사는 지원자를 심사할 때 차별을 유발할 수 있는 질문을 하거나 기준을 사용할 수 없습니다.

보츠와나에서 직원을 고용하는 방법

보츠와나에서 직원을 채용할 준비가 되었다면 복리후생부터 해고 요건까지 모든 것이 명시된 강력한 근로계약서를 작성해야 합니다. 이 계약서는 필수는 아니지만, 회원님과 직원 모두의 고용 관계를 정의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 모든 보상 및 월급 금액은 항상 다른 통화가 아닌 풀라로 표시되어 있는지 확인하세요.

보츠와나 고용법

6보츠와나의 고용 준수 법률은 직원의 주간 근로시간을 48 시간으로 제한하며, 주 5일 근무의 경우 하루 9 시간, 주 6일 근무의 경우 8 시간을 넘을 수 없습니다( 5). 24법에 따라 직원들은 연속된 7 일마다 1시간의 휴식 시간을 가져야 하며, 일반적으로 일요일에 휴식을 취해야 합니다. 직원은 일주일에 14 시간만 초과 근무할 수 있으며, 초과 근무에 대해서는 정상 시급의 1.5 배를 지급받아야 합니다. 공휴일에 근무하는 경우 평소의 두 배에 해당하는 급여를 받아야 합니다.

보츠와나에서는 단체협약(CBA)이 일반적이지는 않지만, 직원들이 단체협약의 적용을 받는지 확인해야 합니다. 단체협약(CBA)은 특정 산업이나 직책에 대해 준수해야 하는 별도의 보츠와나 고용 규정 준수 법률을 설명할 수 있습니다.

보츠와나에서의 입사 프로세스

직원 온보딩은 국가마다 다르게 진행됩니다. 보츠와나의 고용 규정 준수 법률에는 직원 입사 프로세스 진행에 대한 구체적인 방법이 명시되어 있지 않으므로 회사에 가장 적합한 옵션을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 하지만 다음 단계에 따라 프로세스를 간소화하고 직원을 더 편안하게 만들 수 있습니다:

  • 근로계약서를 검토합니다.
  • 다른 중요한 기업 문서를 검토하세요.
  • 필수 직무 교육을 제공하세요.
  • 한 번에 여러 직원을 온보딩하세요.
  • 멘토 프로그램을 개발하세요.

G-P로 팀 구축

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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