브라질에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 브라질의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. AI 기반 EOR 서비스는 법적 고용 계약부터 급여세 관리까지 모든 것을 다룹니다. 브라질 기록상 고용주(EOR)의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색할 수 있습니다. 

기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수 리스크 를 줄이는 동시에 기업이 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어나 핵심 활동에 집중할 수 있도록 지원합니다.

브라질의 직원 채용

기업은 브라질의 특정 법무 및 납세 의무에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 브라질의 노동법은 노동조합법(CLT)으로 통합되어 직원을 강력하게 보호하는 동시에 기업에게는 복잡한 과제를 제시합니다. 후보자와 조건을 협상할 때는 총 급여에 합의하고 브라질 헤알(BRL)로 지급해야 합니다. 주요 고려 사항은 다음과 같습니다:

브라질에서의 근로계약서

가장 좋은 방법은 보상, 복리후생, 해고 요건 등 모든 고용 조건을 자세히 명시한 포르투갈어로 된 강력한 서면 근로계약서 를 작성하는 것입니다.

제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 BRL로 명시되어야 합니다. 이를 통해 브라질의 법적 요구 사항을 준수할 수 있습니다. 고용주는 직원의 디지털 노동 카드(카레이라 드 트랍알호 에 프레비덴시아 사회 - CTPS 디지털)를 채우는 브라질의 eSocial 시스템에 고용 관계를 공식적으로 등록해야 합니다. 이 등록에는 채용 날짜, 직위, 월급, 계약 기간과 같은 주요 세부 정보가 포함됩니다.

브라질의 유예기간

수습 기간은 최대 90 일로 설정할 수 있으며, 보통 초기 45일과 45일의 연장 기간으로 구성됩니다. 수습 기간이 끝나면 퇴직금 감액과 함께 계약을 해지할 수 있습니다.

브라질 경업 금지 계약

경업 금지 조항은 노동법에 명시적으로 규정되어 있지는 않지만 법원이 정한 기준, 즉 제한된 기간(일반적으로 최대 2년), 브라질로 제한된 지리적 범위, 직원의 활동과 엄격하게 관련된 범위, 가장 중요한 것은 정규 급여와 별도로 전체 경업 금지 기간 동안 직원에게 금전적 보상을 제공해야 한다는 기준을 충족하면 집행할 수 있습니다.

브라질의 근무 시간

브라질의 표준 근무 시간은 최대 44 시간이며, 일반적으로 하루 근무 시간은 8시간으로 구성되며 최소 1 시간의 필수 점심시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 초과 근무 청구를 피하려면 이러한 한도를 준수하는 것이 중요합니다.

브라질에서의 휴가 및 휴가

브라질 공휴일

브라질은 연방, 주 및 지방 자치 단체 차원에서 수많은 공휴일을 준수합니다. 국가 공휴일에는 다음이 포함됩니다:

카니발과 코퍼스 크리스티는 연방 공식 공휴일은 아니지만 널리 지켜지고 있으며 일반적으로 휴무일로 취급됩니다.

연차(휴가)

기업은 휴가 시간에 관한 현지 노동법을 준수하도록 주의해야 합니다. 근무 기간이 12 개월이 지나면 직원에게는 달력으로 30 일의 유급 휴가가 주어집니다. 이 휴가는 단일 기간으로 사용하거나 최대 3 기간으로 나누어 사용할 수 있으며, 한 기간은 최소 14 일, 다른 기간은 최소 5 일로 각각 사용할 수 있습니다. 또한 직원들은 월급의 1/3 에 해당하는 휴가 보너스를 받아야 합니다.

병가

직원이 유효한 진단서를 제출하는 경우, 고용주는 결근 후 첫 15 일 동안의 급여를 지급할 책임이 있습니다. 동일한 질병으로 인해 15 일수를 초과하는 결근의 경우, 직원은 의학적으로 인정된 무능력 기간 동안 국립사회보장연구소(INSS)에서 직접 질병 수당을 받습니다.

출산 휴가 및 육아 휴직

브라질의 보상 및 혜택

13월 월급

브라질에서는 13한 달 급여에 해당하는 금액을 의무적으로 연차 보너스로 지급합니다. 일반적으로 11월까지 1차분 30, 12월까지 2차분 20 으로 두 차례 분할 납부합니다. 협상 중에 월급 제안에 이 보너스가 포함되는지 아니면 제외되는지 명확히 하는 것이 중요합니다.

브라질의 필수 및 공통 혜택

브라질의 직원 복리후생을 탐색하려면 법적으로 요구되는 사항, 단체협약(CBA)에 의해 의무화된 사항 또는 시장 표준으로 간주되는 사항을 구분해야 합니다. An 기록상 고용주(EOR)는 ensures compliance with all applicable requirements.

브라질의 급여 및 세금

브라질 사회 보장 기부금

브라질의 급여에는 몇 가지 필수 기부금이 포함되어 있습니다:

브라질의 해고 및 퇴직

브라질에서 근로계약서를 해지하는 것은 복잡하며 엄격한 절차를 따라야 합니다. 정당한 이유 없이 해고하는 경우, 고용주는 30 일의 통보 기간(사전 통지)을 제공해야 합니다. 이 통지 기간은 서비스 연도마다 3 일씩 증가하여 총 최대 90 일까지 늘어납니다. 30 일만 근무할 수 있으며, 추가 근무일수는 보상금으로 지급해야 합니다.

정당한 사유 없는 해지에 대한 최종 퇴직금에는 다음이 포함됩니다:

브라질에서의 직원 이동

'고용 승계' 원칙에 따라 합병 또는 인수 시에는 고용 계약이 자동으로 유지됩니다. 그러나 계열사가 아닌 회사에서 다른 회사로 직원을 전근시키는 것은 허용되지 않으며 정식으로 해고하고 다시 채용해야 합니다.

기록상 고용주(EOR)를 사용하면 고용 관계가 G-P와 유지되므로 인력 관리가 간소화되어 법적 고용 상태를 변경하지 않고도 회사의 변화하는 요구 사항을 원활하게 지원할 수 있습니다.

왜 G-P인가?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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