브라질의 고용법은 근로자에게 유리하며, 해고 후 전직 직원으로부터 소송을 당하는 경우가 흔합니다. 따라서 브라질의 고용 준수는 강력한 근로계약서와 채용 및 채용에 관한 브라질의 법률에 대한 철저한 이해에 달려 있습니다.
브라질의 직원 모집
브라질에서 유능한 인재를 채용하려면 그들에게 다가가는 방법을 알아야 합니다. 국내에서 채용을 시작할 때 일반적인 채용 절차를 재평가하는 것이 좋습니다.
소셜 미디어는 이미 고용되어 있지만 새로운 일자리를 찾고 있는 적극적이고 소극적인 지원자를 채용하고자 하는 브라질 기업들에게 점점 더 인기 있는 채널이 되고 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 잠재적 채용 대상자에게 직접 다가가고 고용주 브랜드 인지도를 높일 수 있습니다.
도움을 받을 수 있는 채용 대행업체도 있습니다. 하지만 채용 및 헤드헌팅 서비스에는 일반적으로 높은 수수료가 부과됩니다.
채용 과정에서 고용주는 지원자의 학력 증명을 요청하고 신원 조회를 실시하여 채용 예정자의 신원과 경력을 확인하는 것이 일반적입니다. 이러한 심사 절차는 브라질에서 일반적이며 허용되는 부분입니다. 즉, 직무와 관련이 있는 경우가 아니라면 범죄 경력 조회를 실행할 수 없습니다.
브라질에서의 채용은 미묘한 차이가 있기 때문에 많은 글로벌 기업이 채용 과정 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하기 위해 법무 자문을 구합니다.
브라질의 차별 금지법
브라질에서 고용주는 다음을 포함하여 어떤 이유로든 입사 후보자를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 출신
- 인종
- 결혼 여부
- 가족 상황
- 장애
- 연령
채용 공고에서 보호되는 카테고리에 대한 언급을 하지 마세요. 예를 들어, 회사에서 "젊고 활기찬 팀"에 합류할 직원을 찾고 있다고 말하는 것은 연령에 따른 차별로 간주될 수 있습니다.
또한 회사는 면접 시 예비 직원에게 결혼 여부나 자녀가 있는지 묻는 등 위 항목과 관련된 질문은 피해야 합니다.
브라질에서 직원을 고용하는 방법
브라질의 모국어는 포르투갈어이므로 지원자가 영어를 구사하지 못하는 경우 채용 과정에서 통역사의 도움이 필요할 수 있습니다. 또한 근로계약서는 포르투갈어로 작성되어야 하며 합의된 월 총 급여가 BRL(브라질 헤알화)로 명시되어 있어야 합니다.
브라질의 채용 절차는 일반적으로 마무리하는 데 상당한 시간이 걸립니다. 급여와 복리후생은 반드시 협상해야 하며, 이를 위해서는 직원을 온보딩하기 전에 해당 국가의 세금, 급여 및 고용 규정 준수 법률을 완전히 이해해야 합니다.
브라질 고용법
브라질에서는 주당 최대 근무 시간이 44 시간으로 제한됩니다. 고용주는 근무 시간을 주당 40 시간으로 표준화하는 경우가 많습니다. 일반적으로 일일 근무 시간은 8 시간 + 1 점심 시간(근무 시간에 포함되지 않음)으로 구성됩니다.
근무 시간 제한은 노동법에 의해 정해집니다. 브라질에서는 초과 근무가 주요 소송의 원인이 되므로 이 제한에 유의하세요.
직원들은 브라질에서 휴가, 병가, 출산, 육아 휴직도 받을 수 있습니다:
- 휴가 휴가: 12 개월 근무 후 매년 달력 일수: 30
- 병가: 15 진단서가 있는 유급 일수
- 출산 휴가: 4 유급 휴가 개월 수
- 육아휴직: 5 유급 휴가
브라질 온보딩 절차
온보딩에 대한 구체적인 법률이 마련되어 있지는 않지만, 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 회사의 기대치를 조기에 제시하는 것입니다. 첫 주 일정을 공유하고 근무 시간, 회사의 행동 강령을 포함한 내부 규정이나 정책 등의 영역을 검토하세요.
브라질 고용 준수 법률을 준수하지 않을 경우 소송 비용이 많이 들 수 있으며 노동법원은 종종 직원에게 유리한 판결을 내리는 경우가 많다는 점에 유의하세요.
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