적절한 수준의 보상을 제공하고 경쟁력 있는 부르키나파소 복리후생 관리 계획을 개발하면 회사를 돋보이게 하고 높은 유지율을 장려하는 데 도움이 될 수 있습니다.
G-P는 보상과 혜택의 중요성도 잘 알고 있습니다. As a 글로벌 기록상 고용주(EOR), you won’t have to incorporate in Burkina Faso to start hiring. 저희와 함께라면 직원들이 적절한 보상과 혜택을 받을 수 있다는 확신을 가지고 회사를 운영할 수 있습니다.
부르키나파소 보상법
부르키나파소의 보상법에는 공식 부문 직원의 최저 임금이 월 CFA 34,664 로 규정되어 있습니다. 고용주는 이 최저 임금 또는 해당 단체협약(CBA)에 명시된 별도의 보상 가이드라인을 준수해야 합니다.
부르키나파소에서의 혜택 보장
직원은 국가의 공휴일에 대한 유급 휴가 및 최소 22 일의 연차 유급 휴가를 포함하여 모든 법정 혜택을 받아야 합니다. 즉, 단체협약(CBA)에는 회사가 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 휴가 관련 다른 규정이 있을 수 있습니다.
출산 휴가는 모든 고용주가 제공해야 하는 또 다른 보장된 혜택입니다. 출산 예정인 직원은 회사와 사회보장국에서 모두 지급하는 유급 출산 휴가( 14 )를 받아야 합니다. 출산하지 않은 직원은 일반적으로 가정 생활과 관련된 행사에 사용할 수 있는 휴가( 20 )를 받을 수 있습니다.
부르키나파소 혜택 관리
플랜에 법정 혜택을 포함시킨 후에는 어떤 추가 혜택을 제공할지 결정해야 합니다. 부르키나파소 복리후생 관리 계획의 일부로 추가 혜택을 제공하는 것은 직원들이 회사에 얼마나 소중한 존재인지 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 동종 업계의 다른 기업들이 어떤 혜택을 제공하는지 확인하고, 직원들과 함께 어떤 보상이 가장 의미 있는지 알아보세요. 옵션에는 성과 기반 보너스, 건강 관리 급여 등이 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
기업은 법인 설립 전까지 부르키나파소에서 혜택과 보상을 제공할 수 없습니다. 그러나자회사를 처음부터 끝까지 설립하려면 직원을 고용하기 전에 복잡한 세법을 익혀야 하므로 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 타임라인을 몇 달에서 며칠로 변경할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 업체로서 빠르고 간편하게 확장할 수 있도록 도와드리며, 전문가들이 모든 단계에서 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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