G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

부르키나파소 채용

부르키나파소는 서아프리카의 작은 내륙 국가입니다. 부르키나파소에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

부르키나파소에서의 근로계약서

기간제 계약은 서면으로 체결해야 하며 3 년을 초과할 수 없습니다.

영구 계약의 경우, 부르키나파소에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋은 관행입니다.

부르키나파소의 제안서 및 근로계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 월급 및 보상 금액이 명시되어야 합니다.

부르키나파소의 근무 시간

일반적으로 주당 표준 근무 시간은 40 시간입니다.

부르키나파소의 초과 근무

주당 법정 한도를 초과하여 근무한 모든 시간에 대해서는 다음과 같이 보상합니다:

  • 15% 이후 근무한 첫 번째 시간 또는 이에 상응하는 시간에 대한 보상( )을 지급합니다. 8 40
  • 35%의 보상(근무 시간당)은 48시간 이후 또는 이에 상응하는 시간에 적용됩니다.
  • 50% 평일 야간 근무 시간당 보상의 비율입니다.
  • 60% 일요일 또는 공휴일에 근무한 각 시간에 대한 보상.
  • 120% 일요일이나 공휴일에 야간에 근무한 각 시간에 대한 보상의 비율입니다.

부르키나파소의 휴일

부르키나파소는 13 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 세계 여성의 날
  • 부활절 월요일
  • 국제 노동절
  • 승천의 날
  • 에이드-알 피트르
  • 독립 기념일
  • 성모승천대축일
  • 에이드-엘 케비르
  • 콜럼버스의 날
  • 독립 기념일 기념
  • Mouloud
  • 크리스마스

부르키나파소에서의 휴가 일수

직원에게는 일반적으로 22 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다.

부르키나파소에서의 병가

부르키나파소 팀원에게 제공되는 정확한 병가 기간은 근속 기간에 따라 다릅니다.

  • 근속 연수가 1 미만인 경우 유급 병가는 2 개월(1 한 달은 전액 급여, 그 다음 달은 반액 급여)입니다.
  • 1 ~ 5 근속 연수의 경우 유급 병가는 4 개월(1 한 달은 전액 유급, 그 다음 달은 반액 유급)입니다.
  • 6 ~ 10 근속 연수의 경우 유급 병가는 5 개월(전액 유급으로2 개월, 반액 유급으로 3 개월)입니다.
  • 11 ~ 15 근속 연수의 경우 유급 병가는 6 개월(전액 유급으로3 개월, 반액 유급으로 3 개월)입니다.
  • 근속 연수가 15 이상인 경우 유급 병가는 8 개월(전액 유급으로4 개월, 반액 유급으로 4 개월)입니다.

부르키나파소의 출산/육아 휴가

임신한 직원은 일반적으로 유급 출산 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다. 휴가에 대한 비용은 고용주와 사회보장국에서 모두 부담합니다.

아버지는 일반적으로 가정 생활과 관련된 행사에 대해 20 일의 휴가를 받을 수 있습니다.

부르키나파소의 건강 보험

부르키나파소는 보편적인 의료 서비스를 제공합니다.

부르키나파소에서의 해지/해고

수습 기간은 근로자 분류에 따라 다르지만 3 개월을 초과할 수 없습니다.

고용 해고는 반드시 서면으로 이루어져야 하며 해고 사유가 포함되어야 합니다. 해고 통지는 시간제 근로자의 경우 8 일, 정규직 근로자의 경우 1 월, 경영진, 감독자, 기술자 및 이와 유사한 팀원의 경우 3 월 이내에 제공해야 합니다. 중과실, 도난 또는 기업 재산에 대한 고의적 손상이 아닌 다른 이유로 해고하는 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.

그룹 해고 시에는 30-일간의 통지 기간이 필요합니다.

부르키나파소에서 세금 납부하기

직원은 급여의 5.5% 을 사회 보장에 기부하고 고용주는 16% 을 기부합니다. 고용주는 3% 급여세도 납부합니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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